【HRBP】フレックス可／ゼロイチの仕組み化に挑戦できる！設立から7ヶ月で、国内外130社超の企業に導入実績あり！企業の業務オペレーション全体を支える統合プラットフォームとして「DRESS CODE」を提供しているスタートアップ企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
DRESS CODEは「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。
リクルーティングは、DRESS CODEにおける全ポジションの採用活動をリードし、組織成長を支える中核的な役割を担うポジションです。

急拡大中の組織において、候補者体験・経営戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、採用要件の定義からスカウト、面談設計、オンボーディング設計までを一気通貫でご担当いただきます。

具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。
◆事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計
職種別のJD設計および要件定義のファシリテーション
◆ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）
◆採用広報（求人票、note、SNSなど）の推進
◆候補者対応、面接プロセス管理、面接官サポート
◆オンボーディング施策の設計と継続的な改善

【仕事の魅力】
◎プロダクト成長と組織成長をつなぐ“最前線”に立てる
　エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセスなど各ポジションの業務や価値を深く理解しながら、候補者への魅力訴求まで担える環境です。

◎あらゆる職種の採用に本質から関われる
　各ポジションの戦略背景や魅力の言語化まで深く入り込み、ポジショニング設計やスカウト文面の構築まで行います。

◎ゼロイチの仕組み化に挑戦できる
　採用専任体制はまだ初期フェーズであり、戦略・プロセス・評価・オンボーディングを自ら設計・実行し、標準化していく経験が得られます。

◎コンパウンドSaaSの立ち上げ期における稀有な経験ができる
　複数プロダクトが同時並行で立ち上がるDRESS CODEならではの採用難易度の高い環境に身を置き、人と組織を最初から築いていく面白さがあります。

【企業概要】
Dress Codeは「あらゆる業務を整理しつくし、だれでも⾃然に実⾏可能にする」というミッションを達成する為、2024年9月に設立されました。

具体的には、自社開発のグローバルSaaS「DRESS CODE」の提供を通して、企業の経営や業務で発生するあらゆる摩擦問題を解消することを目指しています。

2025年4月現在はプレシード及びシードラウンド 14.1億円の資金調達完了し、設立から7ヶ月で国内外で130社を超える顧客を獲得しています。

＜事業内容＞
企業の業務オペレーション全体を支える統合プラットフォームとして「DRESS CODE」の開発をしています。

2025年4月現在、「DRESS CODE」は日本及びアジアで130社を超える企業に導入され、IT Force、HR Force、GA Forceの3シリーズを正式にリリースしています。今後はさらに、採用、プロジェクト管理、コーポレートガバナンスといった領域への展開を予定しており、企業の業務オペレーション全体を支える統合プラットフォームとして進化していきます。

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社または人材エージェントにおける中途採用実務経験（3年以上）
◆職種ごとの採用要件定義〜スカウト文面設計の実務経験
◆採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験

【歓迎業務経験】
◆ハイクラスまたは技術職採用におけるスカウト経験
◆エンジニア、デザイナー、ビジネス職いずれかへの深い職種理解

【求める人物像】
◆採用を“戦略的活動”として捉え、自ら起点をつくっていける方
◆言語化／構造化が得意で、候補者視点と事業視点をバランスよく持てる方
◆他部門との連携や、候補者との対話を楽しめる方
◆状況に応じて柔軟に動き、自走・改善し続けられる方
◆目先の数値にとどまらず、採用の中長期的な成果に向き合える方

不問

年収600〜1,200万円

※経験や評価に基づいて決定

◆毎週 土・日曜日
◆国民の祝日
◆その他(会社指定の日)
◆年次有給休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇等

◆社会保険完備
◆ウォーターサーバー
◆オフィス内自動販売機
◆各種補助あり

屋外喫煙所あり

「DRESS CODE」の設計・開発・販売