【人事】新卒採用シニアスタッフ（マネージャー候補）募集！1983年創立以来多くの日本企業の成長を支援！「戦う創造集団」として日本経済の成長に貢献する日本発の独立系コンサルティングファーム

• 人事

【募集背景】
従来は就職市場における知名度不足が課題となっていた中で、全チャネル露出強化によってエントリー数を増加させることは一定程度実現できたものと考えています。今後は、露出強化も引き続き実施しますが、そのうえで、それぞれのチャネルにおけるより濃密なコミュニケーションの実現を通じて学生のグリップを強化するとともに、別組織のキャリア採用チームとの連携を強化し、企業全体としての採用競争力を高めていきたいと考えています。
そのような中、現在のメンバー構成の弱点でもある中間層を強化して、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。

【業務内容】
現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。
◆現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、
リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから１５０名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）。
◆面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。
◆出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。

＜将来的には・・・＞
新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。

【組織体制】
いわゆる管理部門は「アドミニストレーション」と称しておりますが、アドミニストレーションは現在、採用戦略室、人事労務部、トレーニング、総務、経理、マーケティング、情報システム、秘書、CEO室（社長室）などの部門に分かれており、総勢５０名ほどの規模です。
その中で、新卒採用は採用戦略室が担っています（キャリア採用は人事労務部で対応）。
［採用戦略室　構成］ 全7名
　□採用戦略室長：1名（50代前半・男性）
　□シニアスタッフ：1名（30代前半・女性）　
　　※今回はこのシニアスタッフと並列のポジション
　□スタッフ：3名（30代前半・女性、20代後半・女性、20代後半・女性）
　□派遣スタッフ：2名

※採用戦略室長　経歴：
５２歳、男性。素材メーカー、アパレル、教育など事業会社で通算３０年の人事全般の経験を有する。直近10年は小規模会社で経営経験も。2019年7月、レイヤーズに入社。

【仕事の魅力】
コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。
しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、就活市場では全くと言って良いほど知名度がありません。それでいて、東大・京大・一橋大・東工大・早稲田大・慶應義塾大・上智大等の上位校をターゲットに、年間１００名以上の学生を、同業他社、大手外資系金融機関、商社などと競合しながら獲得していかなければなりません。
また、学生の中には、コンサルタントとしての素養を持ちながら、コンサルタントに対する憧れはあるものの、「自分にはコンサルタントは無理」と鼻から決めつけてしまっている学生も非常に多い状況です。
このような環境下、知名度不足を補うため、各チャネル全方位的に露出を進め、学生グリップ力をもって学生を発掘しエントリーへ誘導していくと同時に、コンサルタントへの動機形成を行っていかなければならない点に、難しさとやりがいを感じていただけると考えております。

【働き方・働く環境】
◆採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントに対する理解度やキャリア入社の大変さを誰もが経験し、理解しています。
◆新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。
◆周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。学生起点の突発的な状況対応が求められることもあり、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。

＜試用期間＞※期間中の待遇の変更なし
有り（6ヶ月）

＜学歴＞
◆大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方
◆事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験
◆面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験
◆採用KPIのモニタリング経験
◆ATS設定経験

【歓迎業務経験】
次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします
◆採用プランニング経験
◆予算管理経験
◆採用広報領域の経験
◆新しい採用チャネルの立ち上げ経験
◆メンバーマネジメント経験
◆キャリア採用の経験
◆コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験

【求める人物像】
◆チームワークで物事を進めていける方
◆相手（特に学生）に対して謙虚でかつ品位と節度ある立居振舞ができる方
◆幅広い知識を吸収し、学生とどのような分野でも一定の議論が展開できる方
◆複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方
◆経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方
◆スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

不問

年収500〜660万円

＜給与＞
年俸制　500万円以上＋残業代
※月額　416,667円～
※残業40時間の場合、残業代130,208円/月→理論年収：約656万円
※交通費別途支給
※ご経験や前職年収を考慮します

＜賞与＞
　なし

＜退職金制度＞
　なし

＜昇給＞
　年１回

◆完全週休2日制（土・日）祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（入社後３か月経過で取得可）
◆産休・育休
◆慶弔
◆特別休暇　など
※年間休日：125日（2022年度）

＜社会保険＞
　完備（健康、厚生年金、雇用、労災）

＜福利厚生＞
・リモートワーク手当
・各種法人会員および契約施設・ホテル
・クリスマスパーティー
・アウトドアスポーツ大会
・EAPサービス
・各種クラブ活動（テニス、ゴルフ、スキーなど）

下記領域における経営コンサルティングサービス

－新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A支援
－グループ・グローバル経営管理
－ガバナンス強化
－マーケティング戦略・営業改革
－業務改革
－サプライチェーンマネジメント
－ヒューマンリソースマネジメント
－デジタル戦略・ＩＴマネジメント