【HRBP/エンジニア・プロダクト領域】上場企業で制度設計にチャレンジ可能！約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業

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【HRBP/エンジニア・プロダクト領域】上場企業で制度設計にチャレンジ可能！約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業

年収 800〜1,250 万円

東京都港区

【HRBP/エンジニア・プロダクト領域】上場企業で制度設計にチャレンジ可能！約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業の画像

この求人のポイント

HRBPとして、プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計などをお任せします。東京都港区にある、約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業の求人です。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる【役割】 ◆プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ◆組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ◆採用戦略の立案と実行支援 ◆組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ◆VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】 ◆プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ◆メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◆プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ◆組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ◆1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◆VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ【事業内容】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点 ◆導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点 ◆導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【働き方・働く環境】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間3ヵ月

ポジション

HRBP/エンジニア・プロダクト領域

応募資格

＜業務経験＞【必須業務経験】以下いずれも必須 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験想定のご経験　・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ◆Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

語学力

不問

勤務時間