【新卒採用/マネージャー候補】「NEXTユニコーン企業」にも選出！「リテールに革命を」をビジョンに掲げる当社にて、オンボーディングや育成まで幅広い業務をお任せします！小売業を対象にマーケティングやテクノロジーを活用したDXソリューションを提供しているベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
今後の事業・組織拡大に伴い新卒採用をさらに強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。

【業務内容】
人事部にて新卒採用を担当いただきます。

＜期待する役割＞
経営陣や事業責任者とも密に連携しながら、急成長フェーズにある組織の中で、新卒採用をリードいただきます。
ご経験に応じてメンバーマネジメントや育成などもお任せいたします。

＜業務内容＞
新卒採用を中心に、オンボーディングや育成まで幅広い業務をお任せいたします。

新卒採用に関わる業務全般
└ 母集団形成施策の企画立案・実行
└ 選考プロセス設計、選考体験の磨き込み
└ 内定承諾、入社に至るまでのアトラクト・フォロー

新卒のオンボーディング、育成に関わる業務全般
└ 内定者研修、入社研修の企画立案・実行
└ 内定〜入社後の活躍支援とその仕組みづくり

【部署紹介】
人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。
採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで、経営層と同レベルで理解が求められる部署となります。

新卒採用チーム：計4名
（マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー2名）
※マネージャーは人事部マネージャーとなり、新卒採用/中途採用/人事企画/社内活性も管轄しております

【仕事の魅力】
◆経営陣や事業責任者とディスカッションしながら密に連携し、経営目線を持った採用・組織づくりの経験を積むことができる
◆急成長企業の要となる採用・育成に関する幅広い業務をリードいただくことができる

【事業内容】
◆自社EC事業（自社ブランドのECサイトやモールECの運営）
◆他社EC支援事業（ECサイトや通販サイトの出店支援）
◆PR、SNS事業
◆WEB広告マーケティング事業
◆ライセンスPB事業
◆人材事業（人材コンサルティングや人材紹介）

【企業について】
株式会社イングリウッドは「リテールに革命を」をビジョンに、リテール業界が抱えるあらゆる課題を解決するDXソリューションプロバイダーです。
2005年にアメリカで仕入れたスニーカーを日本に卸し、ECでも販売するというスニーカー事業からスタートしました。その後、食品、ビューティー、ヘルスケア、ヘアケア、アパレル、雑貨など、商品カテゴリを拡大し、現在では、メーカーやリテール事業者様が抱える課題に対して、商品販売を企画から販売チャネル選定、販売促進、フルフィルメントまであらゆる側面から解決するマーケティング/コンサルティング支援事業、自社ブランドの開発・販売や国内外の商品の仕入れ卸売を行うBtoC事業の両輪で事業を展開しています。

【働き方・働く環境】
勤務時間
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：25.5時間

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
◆人材業界でのクライアント向け新卒採用支援の経験をお持ちの方
◆マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆メガベンチャー・上場準備企業での新卒採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい）
◆無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験
◆社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験

【求める人物像】
◆当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方
◆社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方
◆自ら手を動かしながら、メンバーと協力してプロジェクトをリードいただける方

不問

年収600〜800万円

※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）

年間休日：120日以上
◆完全週休二日制（土日）
◆祝日
◆年次有給休暇（入社半年後10日付与）
◆特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
◆夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得）
◆生理休暇
◆年末年始休暇（12/29～1/3）
◆産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
◆介護休業
など

【社会保険】
下記社会保険に加入
◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労働災害保険

【交通費】
◆通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
◆健康診断（年1回）

◆住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）

◆子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）

◆表彰制度
半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。

◆インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

◆出張日当手当

◆セミナー受講可能

◆書籍購入制度

◆選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。

◆従業員持株会