【人事部長候補】プレイングマネージャーとして人事・労務体制の再構築を担っていただきます！東海エリア及び関東エリアにおいて戸建分譲事業を展開！売上高290億と過去最高を更新し、合理的な価格で品質・性能・居住性を追求した住宅を提供している東証スタンダード上場企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集です。

【業務内容】
◆給与計算及び年末調整
◆社会保険関係の手続き（社労士対応）
◆労働保険関係の手続き（社労士対応）
◆採用関連業務
◆入退社手続き
◆勤怠管理
◆人事・労務体制の再構築、運用整備
◆人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備
◆その他労務管理・人事管理業務全般

※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていた
だきます。

【企業の魅力】
ホームポジションでは、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりを行っており、合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地が良い分譲戸建住宅の提供をしています。
さらに、デザイン性の強化を行うことで、差別化を図る戦略を展開しており、着実に成長・拡大をしています。

【働き方・働く環境】
09:00 ～ 18:00（実働 08時間00分）

※業務の都合により残業あり）

試用期間：有り 3ヶ月
（入社後の考課内容により延長の可能性あり）

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆人事関連の業務経験10年以上かつ人事管理職の経験5年以上
◆事業会社の人事部門における制度、研修、採用、労務等の幅広い知見と経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方
◆人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方

【求める人物像】
◆気配り、心配りのできる方
◆コミュニケーション能力の高い方
◆広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方
◆相手の立場に立ち物事を考えることができる方

不問

年収600〜900万円

※あくまで目安となり、本人の経験・能力によります。

◆土日祝日
◆年末年始12/29～1/3
◆夏季休暇7-9月の間の任意3日間

◆東京不動産業健康保険組合加入
◆奨励金付従業員持株会
◆資格手当(宅建・建築士)
◆定年60歳（65歳まで再雇用制度あり）
◆企業型確定拠出年金制度

不動産事業（建売プロジェクト用地の取得、事業企画、設計、施工、販売促進、販売、決済・引渡し、アフターフォロー）