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＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門での採用業務経験：2年以上（新卒・中途は不問） ◎基本的なデータ分析と報告書作成のスキル ◎丁寧な組織力とプロジェクト管理能力 【歓迎業務経験】 〇人事または採用関連の専門知識 〇HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験 〇ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識 〇多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ■弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ■チームで協力し合いながら業務を進めることができる方 ■細かい作業にも丁寧に取り組める方 ■新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方 ■変化に柔軟に対応できる方 ■自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる方

■応募資格（必須）： ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 ・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ★年齢：30代中ば～40代後半 ■応募資格（歓迎）： ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） ■求める人物像： ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

【必須】 ・人事業務経験が3年以上ある方 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材業界での営業経験を3年以上お持ちの方 ◎採用、人事の業務に3年以上携わっている方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯国家資格キャリアコンサルタント

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社での営業経験（キャリアアドバイザー経験のみはNG） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方 ◯医療職の採用経験をお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用のご経験（3年以上） ◎医療従事者の人材紹介のご経験（法人営業として5年以上） ◎RPO企業で事業会社の人材採用プロセスからリクルーターとしての業務経験（5年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯年間200名以上の中途採用経験をお持ちの方

【必須】 ○事業会社において人事関係の企画・運営経験 　（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方 ※大手企業経験者優遇！ ○Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【学歴】 ・大学卒以上

【必須業務経験・スキル】 ◎労務管理や人事関連の実務経験3年以上 ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎明確なコミュニケーション能力 ◎基本的なPCスキル（Excel等）とデータ集計・分析能力 ◎高いビジネスコミュニケーション能力 【歓迎業務経験・スキル】 ◯労務管理や人事関連の資格 ◯給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験 ◯複雑な労務問題への対応経験 ◯協調性とプロジェクト管理の基本スキル 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・細かい作業にも丁寧に取り組める方 ・法令遵守を重視し、公正な判断ができる方 ・効率的な方法で業務に取り組める方 ・チームの一員として積極的にコミュニケーションが取れる方 ・変化に柔軟に対応し、問題解決に向けて積極的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれか必須 ◎人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 ◎何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方。 【歓迎業務経験】 〇人事管理システムHrmosの利用経験 【求める人物像】 〇自ら率先して業務を進められる方 〇頑張りをきちんと評価してほしい方 〇責任感を持って業務に取り組める方 〇経験よりも想いを重視した採用を行っております。 【フィットする人物像】 〇率先して業務を進められる方 〇より質の高い業務を求めている方 〇今の収入に満足していない方 〇より責任のある仕事で成果を出したい方 〇目標達成のために根気よく頑張れる方

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社（看護師領域）でのRAもしくはCA経験 ◎RPOの経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯大規模採用（年間100名以上）をされていたご経験 ◯採用ブランディングの企画から運営までのご経験 ◯基本的な労務知識をお持ちの方

■必須条件： ◎4年制大学／大学院を卒業・修了された方 ◎人事、総務部門での労務経験が5年以上ある方 ■歓迎条件： ◯労務関連業務におけるの社員対応（特に面談）等を経験されている方 ◯不動産業界での就業経験または不動産関連資格（管理業務主任者等）保有の方

【必須業務経験・スキル】 ◎4年制大学・大学院卒業の方 ◎労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む） ◎あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験） ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯プロジェクト管理の基本スキル ◯複雑な労務問題の対応経験 ◯労務管理や人事関連の資格 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・法令遵守と公平な判断ができ、効率的な業務改善に取り組める方 ・チームリーダーとしてコミュニケーション力に優れ、チームメンバーを支援・育成できる方 ・変化に柔軟に対応し、積極的に問題解決に行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事関連業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◇業務改善経験 ◇人事システムの導入・運用経験 ◇データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ◇プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ◇給与計算、社会保険手続き等の経験 ◇労働法に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇上場企業での人事経験3年以上 ◇経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎業務経験】 ◇労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◇データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◇人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◇労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連業務経験3年以上 ◆ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎業務経験】 ◆労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◆データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◆人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◆労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◆柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◆成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◆曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◆論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◆トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用管理システムの活用経験あり ◆金融業界での就業経験 ◆人事全般の業務経験 【求める人物像】 ◆主体的に、能動的に行動できる方 ◆協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆マネジメント経験3年以上（※マネジメント人数は問わず） ◆ヘルスケア領域に興味・関心のある方 ◆医療従事者の中途採用に興味・関心のある方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ➀事業会社での中途採用経験3年以上かつ年間100名以上の中途採用経験 ➁人材紹介会社で医療従事者の転職支援ならびに法人営業経験5年以上かつ 　人材紹介サービス以外で高い成果を上げた実績のある方 （紹介先企業の採用プロセス改善や採用ブランディング、面接官育成等での成果・実績） ➂RPOとして年間100名以上の中途採用のプロジェクトマネジメント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆中途採用領域以外の人事経験をお持ちの方（特に人材定着・エンゲージメント向上領域） ◆経営者や経営陣と深いコミュニケーションを取ることができる方 ◆部長級以上と共に事業成長に合わせた採用戦略を立案から実行まで行った経験

【必須要件】 ・モビリティ（国際間人材異動）に関するイミグレーションの知見や、アドバイザリー業務経験 ・申請書作成経験 ・海外拠点とのコミュニケーション経験（最低限、英語書面でのコミュニケーション、英会話ができることが望ましい）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界経験不問、職種未経験歓迎＞ ■必須要件：※下記いずれか必須となります。 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ■求めるお人柄： ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界経験不問＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件： ・大卒以上 ・基本的なExcelスキル(帳票作成、データ管理など) ・普通自動車免許 ・採用のご経験もしくは人材紹介、派遣会社での人材コーディネーターのご経験 ■歓迎条件： ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方