東京都東京駅（八重洲）の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） 【求める人物像】 ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

【必須業務経験・スキル】 ◎採用業務（母集団形成）の経験3年以上 ◎メールや電話での的確なコミュニケーション力 ◎基本的なビジネスマナー ◎基本的なPC操作スキル ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません 【当社採用担当の仕事に向いている方】 ・年間1,200名以上の採用、年間20施設以上の新規開設のスピード感に合わせて力を発揮できる方 ・マルチタスク業務に抵抗がなく、業務の優先順位をつけて取り組むことが出来る方 ・採用目標数を追いながらも、応募者の医心館での活躍・キャリア・未来を想像し丁寧かつスピーディに対応できる方 ・採用に関わる社員が円滑に採用業務に携われるようなオペレーション検討や、コミュニケーションおよび気配りができる方 ・成長企業の中で、周囲の意見を受け止め成長し、自身の成長に貪欲に変化とスピードとチャレンジを楽しめる方 ・医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは不要。今後の成長性も抜群な医療・介護業界で採用担当者としてキャリアアップしたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門のご経験 または ◎人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【採用業務経験者の場合】 ◆採用業務の経験1年以上 【採用業務未経験者の場合】 ◆人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ◆営業経験があり優秀な成績を残された方 【求める人物像】 ◆地頭がよく論理的思考力がある方 ◆数値を元にPDCAを回せる方 ◆モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ◆対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ◆新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ◆経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ◆企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 【歓迎業務経験】 ◆育成体系の設計／ワークショップ・研修等のファシリテーション経験 ◆人材戦略やタレントマネジメントの企画経験 ◆HR Tech、LMS、サーベイツール等の導入・活用経験 ◆上場企業または成長フェーズ企業での人事実務経験 ◆マネジメント経験（チームリード、育成など） 【求める人物像】 ◆Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ◆「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ◆自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ◆制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ◆チームと協力し、スピード感を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験 ◆変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 ◆事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・◆人事課題の解決のご経験 ◆組織人事コンサルタントとしてのご経験 ◎人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 【歓迎業務経験】 ◆生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ◆経営層や他部門との高い折衝能力 ◆複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ◆自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ◆変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ・コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験 ■歓迎条件 ・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 ・人材業界での両手型営業経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■以下いずれも必須： ・人事経験3年以上 ・必須経験領域(採用・教育) ・管理者として採用業務にコミットできる方 【採用】 ・採用戦略の立案～実施の経験 ・店舗ビジネスでの採用経験がある方（業界問わず） 【教育】 ・研修制度設計・運用経験 ・評価制度運用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事領域における業務経験3年以上（特に労務） ◆Office系アプリケーションを使用した事務スキル 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での人事経験 ◆マネジメント経験 ◆システム導入・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッションに共感いただける方 ◆事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける ◆チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方 ◆自身の職務を限定せず、状況に応じて様々なミッションにチャレンジできる方 ◆成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に対して解決策の提案まで実施できる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算や社会保険対応のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜下記いずれかのご経験必須＞ ・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞※業界未経験歓迎！ 【必須業務経験】 以下、いずれか必須 ◆経理業務のご経験(業界不問) ◆物流関連企業での管理部門業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆中小企業での幅広い管理部門業務(経理･総務･人事など)のご経験 ※マネージャー候補の募集のため、現在管理職業務を行っている方や、後輩育成のご経験があり将来的に管理職を志望される方からのご応募をお待ちしております！