【人事】採用担当募集！フレックスタイム制あり！年間休日125日！入社後のサポートも充実していて、リモートワークも相談可能な働きやすい企業

• 人事

【募集背景】
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。

応募の母集団の形成から日程調整、面接、入社手続き等まで、採用課が管轄する業務は多数あります。事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集します。

【業務内容】
◆母集団形成
・採用戦略の検討
・求人票、求人媒体の管理
・広告施策の実行
◆採用事務
・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応
・面接日程の調整
・データ入力
・内定打診から入社準備までの手続き
◆面接
・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施）
◆入社後の流れ
先輩のサポートを受けながら、入社書類のチェックや個人情報の登録、
メールの問い合わせ対応などからスタートします。

【組織体制】
現在は、20名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。

【この仕事で得られるもの】
▪️スピード感を求められる職場での圧倒的成長体験
医心館では1,200人以上の大量一括採用を本社で行っています。
人材確保が重要な経営課題である医療介護業界で、大量一括採用業務に携わることを通して、様々な媒体、広告、サービス等を比較検討しながら効果的な母集団形成を行うスキル、面接日程調整から入社まで確実にフォローするスキル等、人事・採用担当として重要なスキルをベンチャーならではのスピード感で身につけることができます。

▪️地域ごとの採用戦略適正化のスキルも◎
様々な地域で展開がある弊社ならでは。地域特有の事情を考慮しながらの採用も時に必要です。
当社の採用部署で働くことで、地域ごとの戦略の適正化など採用マーケティングのスキルも身につきます。

【企業について】

■当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。2013年の創業から売上・利益ともに急成長を続けています。2023年3月にプライム市場へ上場し、事業の安定的な成長を受け時価総額が順調に伸び、2,500億円を超えております。

■現在の中核事業は、医療度が高い重度な方々をお受け入れする医療対応型施設の全国展開です。医療面の手厚いケアを必要とされる方々は数多くいらっしゃいます。今後も高齢者人口の増加に伴いニーズは増大し、中核事業の高い成長性が見込まれます。

■地域医療再生事業により一層注力するため、医療機関および介護施設の経営コンサルティング等を目的とした子会社を設立しました。事業の多角化にも取り組んで医療・介護分野で新たな潮流を創生することを見込んでいます。

【働き方・働く環境】
東京駅から徒歩7分・フレックスタイム制・完全土日祝休み・年間休日120日以上・夏季休暇、と基本的な働きやすさは◎

【選考フロー】
書類選考→面接（2～3回）→内定

＜学歴＞

【必須業務経験・スキル】
◎採用業務（母集団形成）の経験3年以上
◎メールや電話での的確なコミュニケーション力
◎基本的なビジネスマナー
◎基本的なPC操作スキル
※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません

【当社採用担当の仕事に向いている方】
・年間1,200名以上の採用、年間20施設以上の新規開設のスピード感に合わせて力を発揮できる方
・マルチタスク業務に抵抗がなく、業務の優先順位をつけて取り組むことが出来る方
・採用目標数を追いながらも、応募者の医心館での活躍・キャリア・未来を想像し丁寧かつスピーディに対応できる方
・採用に関わる社員が円滑に採用業務に携われるようなオペレーション検討や、コミュニケーションおよび気配りができる方
・成長企業の中で、周囲の意見を受け止め成長し、自身の成長に貪欲に変化とスピードとチャレンジを楽しめる方
・医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは不要。今後の成長性も抜群な医療・介護業界で採用担当者としてキャリアアップしたい方

不問

年収400〜550万円

月給：30万円以上

■年間休日125日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇

■通勤手当
■精勤手当
■役職手当
■退職金制度
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）

有料老人ホーム事業、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、障害福祉サービス（居宅介護等）、コンサルティング事業、その他付随事業