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30代で転職を考える人も多いでしょう。30代だと、スキルや経験がある程度はつき、転職をする際にはどのように生かすべきかなど色々と考えることも多いと思います。今回は30代の転職者が考慮すべき点や、また、資格の有無について転職の際にどう考えれば良いかについて解説していきます。
30代が転職するときは、次のようなことを考慮しましょう。
転職を短期間で繰り返すことがないようにするため、転職が本当に必要かを十分に考慮することが大切です。ここでは、転職するときのよくある理由についてご紹介します。自分が転職したい理由と照らし合わせ、転職が本当に必要かを十分に考慮してみましょう。
転職する理由は、面接を受けるときに重要視されます。対人関係が上手くいかないためだけの転職理由は、マイナスのイメージになることが多いです。転職してから、対人関係がさらに悪くなる職場に配属されるときもよくあるため、転職しないでまず解決してみましょう。
仕事に対して自分がどのようなことを求めるかを考慮する必要があります。例えば、仕事量か、収入か、対人関係かなど、細かくチェックすることが必要です。
転職するときは、家族に理解してもらうことも大切です。家庭トラブルがあるままで転職するためには、強い意志が必要になります。転職活動を家庭トラブルがある状態で行うときは、考え方がネガティブになりがちです。大変かもしれませんが、現在持っている家庭トラブルを解決したり、状況がちょっとでも改善したりすれば、転職についても答えが新しく見つかるときがあります。
転職しないと本当に解決できないのか、冷静に考慮しましょう。
ここでは、30代の転職に適している人と適していない人についてご紹介します。
・転職する業界を決定している
目標を的確に立てられる人は、あとは動くのみであるため早く転職できます。
・やりたい仕事がある
このような人は、優先順位が仕事に求めるものについて決定しています。
・実績が活用できる会社に入りたい
このような人は、転職する会社について調査を具体的に始めています。
・違う業界で仕事をしてみたい
このような人は、実際には現在の職場に大きな不安や不満は無く、違う業界に単に目が向いているのみでしょう。仕事でなく、変化をプライベートにつけると解決するときもあります。
・年収を闇雲にアップしたい
現在の年収よりもどの程度アップしたいかを考慮してみる必要があります。そのため、会社に貢献できるものが何かあるか、仕事は長期間できるか、狙いを待遇がいい会社、業界に定めているかなどについて、自分を見つめなおしましょう。
特に、面接においてこれが目につけば、権利意識のみが高いということで懸念されることがあります。
・すぐに怒りやすい性格である
現在よりも下の地位からのスタート、異性や年下の同僚・上長との付き合いなど、上手くこれを許容できるか、マネジメントできるかについて、十分に考慮することが必要です。
また、会社が30代の転職者に要求するのは、資格よりもスキル面のどのようなことができるかということです。例えば、問題の解決力や統率力、マーケティング能力や語学力などがあります。このような要求に逆らって、自分が持っている資格をアピールして転職活動をしている人がいますが、持っている資格は転職するときに必ずしも有利になるとは限りません。資格としてもいろいろなものがありますが、民間の資格であれば、中途採用する会社の要求にほとんど繋がりません。
もし、国家資格を持っており、法令上有資格者がいなければ仕事ができないときは別ですが、持っている資格が転職先で活用できないときは、転職できたとしても自分が希望する職種に就けないことは容易にわかるでしょう。
また、資格を何らか持っているというのは、資格を取るために関心や意欲を持って取り組んだり、専門的な知識を持っていたりすることをアピールすることはできますが、このようなことが有利になるのは、転職先の仕事の中で活用できる資格だけです。趣味についての民間の資格や検定試験などは、面接を受けるときにはあまり有効に活かせないケースも多々あります。
以上、色々と見てきましたが、転職する理由として、より前向き、具体的、客観的、切実なものがある人や、十分に自分の中で考慮して転職活動をスタートした人ほど、スムーズに転職活動が進むケースが多いので、ぜひ参考にしてみてください。
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