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会社の経営に携わる「役員」という立場は社員とは異なります。ただし「役員」といっても法律や会社との契約で「労働者」と見なされる場合もあるのです。本記事では「役員」という立場を法的に確認した上で、有給休暇の取り扱い方について、役員と使用人兼務役員について就任・退任時のケース別に解説します。

長く働くということはその間に様々なライフイベントが起こるのが常です。しかし、人手不足の時代だからこそ長く働いてもらいたいにも関わらず、ライフイベントに対応した規定が整備されていない場合、その場しのぎでの対応となってしまいます。そこで、今回は慶事休暇（有給）にフォーカスして解説していきます。

コロナウイルスの感染拡大で休業や業務を縮小する会社が増えています。会社から急に「人手が余っているので、〇〇さんは有給休暇を使って休んでください」と強制されたら、あなたならどうしますか？今回は、有給休暇に関する労働者の権利と、会社からの有給休暇の強制は不当かどうかについて解説します。

2019年より働き方改革の一環として、有給休暇取得が義務化されましたが、具体的にどのように変わるのでしょうか？また、有給休暇取得が義務化となった背景とは一体どのようなことがあるのか、詳しく解説していきます。