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「これからの時代は、より実態にフィットした人事制度が必要だ」と良く言われます。しかし人事制度の設計は具体的にどのようにすれば良いか悩ましいものです。本記事では、人事制度の目的や設計について解説します。

使用者側から一方的な労働契約の解除通告として、解雇があります。そして、解雇は一般的に、普通解雇・懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇の4つに分類されます。今回は、諭旨解雇にフォーカスを当て、かつ退職金にまで波及させて解説してまいります。

人事の仕事は、大きく分けると「戦略」「企画」「運用・管理」「オペレーション」の4分野に分類できます。今回はその中でも「人事企画」業務にフォーカスして、仕事内容と求められる能力について解説してきます。

「戦略人事」と呼ばれる人事の考え方について、今、日本企業が意識をし始めています。実際、海外では積極的に導入がされています。ところが、日本企業の導入に関しては、まだまだ遅れをとっていると言わざるを得ません。今回は、戦略人事とは何なのかをはじめ、戦略人事について、解説していきます。