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記事数： 7

変形労働時間制とは？詳しく説明します！

今回は、変形労働時間の法律上の意味について解説します！ 変形動労時間制を使えば、繁忙期と閑散期における業務量を上手にコントロールすることに役立ちます。ぜひ参考にしてみてください。
folderコラム・学び

2022.03.18

企業の労務違反とは？労働基準法違反となるケースと罰則について解説します！

平成28年10月より労働基準法などの労務に関する法令に違反した会社のうち、特に重大な違反を行った会社は、厚生労働省や労働局のホームページで会社名や違反事案が掲載されることになりました。 今回は、会社が労務違反となるケースや罰則について解説します。
folderコラム・学び

2020.10.30

ストレスチェック制度は義務！労務管理の観点から解説

ストレスチェック制度は、うつ病などの労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的におこなうもので、2015年12月から義務化されています。 今回は、労務管理の観点から、ストレスチェック制度の義務化の内容について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説していきます。
folder業務内容

2020.10.12

管理者も有給が取れるの？管理監督者に適用される労働時間の規定を解説！ 　

管理者に昇進した人の中には、残業代がなくなり給与はあまり変わらないのに、労働時間ばかりが増えて大変になったと感じる人が少なからずいるでしょう。では、管理者の有給休暇はどうなるのでしょうか？今回は、管理監督者について労働基準法の労働時間の規定が適用されるケースと適用されないケースについて解説します。
folderコラム・学び

2020.09.11

テレワークが助長する？長時間労働の現状について

長時間労働は、心身の健康を損ねるものとして「働き方改革」でも目玉の施策となっています。しかし、それでも効率的とはいえない時間外労働や休日労働がおこなわれている現状があるようです。今回は、働き方改革における長時間労働について、事例を交えながら見ていきましょう。
folderコラム・学び

2020.08.24

どこからが長時間労働？基準について解説します

「長時間労働の是正を･･･！」よくニュースでも見る言葉ですが、いったい何時間からが長時間労働に該当するのでしょうか。今回は長時間労働の基準と、もし自分が実は長時間労働させられてた！というケースについて、どうすべきかを解説します。
folderコラム・学び

2020.08.11

固定残業時間の上限に対する誤解・みなし労働時間制と混同していませんか？

「固定残業制」はあらかじめ残業時間がある前提で固定の残業代を支払うという制度です。検索すると「みなし残業制」も一緒にヒットするほか、残業時間の上限について「45時間」はいう結果が散見されますが、何を基準にしているのでしょうか？固定残業制度とその上限時間、一般に広まっている誤解について解説します。
folderコラム・学び

2020.04.25

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