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企画業務型裁量労働制とは、実労働時間にかかわらず、あらかじめ定めた時間分を働いたとみなす制度です。労働時間よりも質が重視される業務に適用可能な制度ですが、導入にあたっては厳格な要件が定められており、注意点も多くあります。今回は企画業務型裁量労働制について解説していきます。

企業と労働者に対しては、いろいろなルールが整備されています。労働基準法や就業規則、労働協約や労使協定など、各種の規制が及びます。その中でも、今回はよく混同されがちな労働協約と労使協定の違いについて説明します。以下、ご参考ください。