社会保険労務士蓑田真吾の記事一覧

社会保険労務士蓑田真吾

大学卒業後、一般企業を経て都内の医療機関に就職。医師、看護師をはじめ、多職種の労務管理に従事しながら一念発起し社会保険労務士の資格を取得。【他保有資格】2級ファイナンシャル・プランニング技能士、労働法務士　等

記事数： 8

高年齢者雇用確保措置とは？運用方法もご紹介！

労働人口の減少に歯止めはかからず、働き方改革により様々な施策が講じられています。女性活躍推進、特定技能の活用による外国人労働者の受け入れ、そして高年齢者の活用などが挙げられます。そこで、今回は高年齢者雇用確保措置などにフォーカスをあて解説してまいります。

コラム・学び

2022.04.04

試用期間と退職について詳しく解説します！

入社にあたっては、筆記試験や面接試験を用いて人柄や能力を判断することが多いと言えます。しかし、それだけでは判断が難しいと言えるでしょう。そこで、試用期間が設けられています。今回は使用期間について解説します。

用語解説

2022.03.09

【社労士解説】管理職を雇用する際、踏まえておくべき労務トラブルとその回避術とは？

一般企業で呼ばれる「管理職」と労働基準法で規定する「管理監督者」を同様に取り扱う企業があります。労働基準法で規定する管理監督者は、通常の労働者に適用される法律が適用除外とされています。労働者からの通報、労働基準監督署の立入調査に戦々恐々とし、生産性を下げない為にもここで見直しをしましょう。

コラム・学び

2021.03.22

諭旨解雇とは？その際の退職金はどうなる？

使用者側から一方的な労働契約の解除通告として、解雇があります。そして、解雇は一般的に、普通解雇・懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇の4つに分類されます。今回は、諭旨解雇にフォーカスを当て、かつ退職金にまで波及させて解説してまいります。

コラム・学び

2020.09.24

慶事休暇有給とは？わかりやすく解説します！

長く働くということはその間に様々なライフイベントが起こるのが常です。しかし、人手不足の時代だからこそ長く働いてもらいたいにも関わらず、ライフイベントに対応した規定が整備されていない場合、その場しのぎでの対応となってしまいます。そこで、今回は慶事休暇（有給）にフォーカスして解説していきます。

コラム・学び

2020.09.18

私有車を業務使用する時の手当についてわかりやすく解説！

企業によっては従業員が私有車を用いて業務の遂行にあたる場合もあります。その場合、ガソリン代や保険料を考える必要があります。仮に労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合について、法律において取り決めがあります。今回は、私有車を業務使用する場合の労務管理にフォーカスして解説していきます。

コラム・学び

2020.09.16

労働組合法とは？5つのステップでわかりやすく解説します！

事業を発展させるために、使用者は労働者を雇用します。法律上は使用者と労働者は対等な立場で、契約を締結する際にも合意が原則です。しかし、実際は異なるケースが多いでしょう。そこで、日本国憲法では労働者の権利を保証することを定めています。今回は、これを具体的に保証するための労働組合法について解説します。

コラム・学び

2020.09.16

雇用保険追加給付について詳しく解説します！

厚生労働省が所管する毎月勤労統計調査において、長年に渡り不適切な調査が行われていることがわかりました。そこで、再発防止に努めると同時に、一定の支給を受けた方々に対して不足支給がある場合、追加給付を行うことが決定しています。今回は雇用保険の追加給付にフォーカスをあて、解説していきます。

用語解説

2020.07.30

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