士業・管理部門のキャリアコラムが集う場所
カテゴリ
カテゴリ
”会計事務所を辞めたい”と悩んでいませんか？激務、低い給与、職場環境の問題など、会計事務所で働く多くの方が抱える悩みは様々です。本記事では、会計事務所を辞めたい理由を整理し、辞める前に検討すべきポイントから転職成功のコツまで、実践的なアドバイスを詳しく解説します。
会計事務所を辞めたい理由として最も多いのが激務です。特に繁忙期である1月から5月にかけては、月100時間を超える残業や休日出勤が頻繁に発生するような事務所も存在します。会計事務所によっては、決算期に残業や休日出勤が重なり、働き方のバランスを取りにくいケースも見られます。
会計事務所の平均年収は約450万円程度とされており、高い専門性を要求される割には給与水準が低いという問題があります。税理士試験に合格している職員でも年収500万円以下のケースが多く、昇給制度やボーナス制度が不明確な事務所も少なくありません。
特に従業員5人以下の零細会計事務所では、評価基準が曖昧で、頑張りが給与に反映されにくい環境が多く見られます。このような状況から、将来的な収入増加への期待が持てず、会計事務所を辞めたいと考える理由の一つとなります。
会計事務所での日常業務は記帳代行などのルーティンワークが中心となることが多く、毎日同じような作業の繰り返しになりがちです。新しいスキルを身につける機会が限られており、キャリアアップの道筋が見えにくいという悩みを抱える職員が多く存在します。
決算業務のような年に一度の業務もありますが、基本的には定型的な作業が多く、クリエイティブな要素が少ないため、成長実感を得にくい環境と言えるでしょう。
また、会計事務所での将来像が描けず、独立への道筋が見えない、他業界への転職可能性への不安、AIやデジタル化による仕事の変化への対応など、様々な将来への不安を抱える職員が増加しています。年齢を重ねても現在の業務を続けられるかという不安も、転職や退職を検討する大きな要因となっています。
小規模な会計事務所では、所長の影響力が強く、その人柄や経営方針が職場全体の雰囲気を左右する傾向があります。所長との相性が合わない場合、閉鎖的な環境の中で働き続けることが困難になり、職場環境に馴染めずに退職を考える職員も少なくありません。
また、世代間のギャップやコミュニケーション不足から生じる人間関係の問題も、会計事務所を辞めたいと考える大きな要因となっています。
会計事務所特有の業務サイクルにより、ワークライフバランスの確保が困難になることがあります。繁忙期の長時間労働により家族との時間が取れなくなったり、趣味や自己投資のための時間が確保できなくなったりすることで、生活の質の低下を感じる職員が多く見られます。
土日祝日の出勤も珍しくなく、プライベートな時間の確保が困難になることで、仕事への意欲低下につながるケースも少なくありません。
会計事務所を辞めたいと感じたときは、感情的になって即座に行動するのではなく、まず冷静に状況を分析することが重要です。具体的な問題点を特定し、それが改善可能な問題なのか、会社全体に関わる構造的な問題なのかを見極める必要があります。
同時に、転職市場における自身の市場価値を客観的に把握し、現在保有しているスキルの見直しを行うことで、転職活動の方向性を明確にすることができます。
すぐに転職を決断する前に、現在の職場での問題解決の可能性を検討してみることも大切です。上司との面談を通じて労働条件の改善を相談したり、業務分担の見直しによる負荷軽減を提案したりすることで、状況が改善される可能性があります。
また、スキルアップ支援として研修や資格取得のサポートを要請したり、働き方改革の提案を行ったりすることで、職場環境の改善につながることもあります。
社内での解決が困難と判断した場合は、転職活動の準備を進めましょう。自己分析を実施して自身の強みや価値観を明確にし、職務経歴書を作成して経験やスキルを整理します。転職エージェントへの登録や業界研究、企業分析を通じて、転職活動を戦略的に進めることが重要です。
転職活動では必ず退職理由について質問されるため、ネガティブな理由をポジティブな表現に変換して準備しておく必要があります。「給料が安い」「人間関係が悪い」「つまらない」といった表現ではなく、「より専門性を高めるため」「幅広い業務経験を積むため」「キャリアアップを目指すため」といった前向きな理由として整理することが重要です。
会計事務所での経験をどのように活かし、今後どのような方向性でキャリアを積んでいきたいかを明確にすることが必要です。同じ会計事務所への転職なのか、一般企業の経理部門への転職なのか、それとも全く異なる業界への挑戦なのかによって、転職活動の戦略も大きく変わってきます。
転職を検討している業界について十分に研究し、その業界特有の実務や求められるスキル、給与水準などを理解しておくことが重要です。業界によって定着している実務や慣習が大きく異なるため、事前の調査が転職後の成功を左右します。
法律上は退職希望日の2週間前までに退職の意思を伝えれば問題ありませんが、業務の引き継ぎや後任者の確保を考慮すると、可能な限り1か月前までに退職願を提出することが望ましいとされています。退職願には具体的な退職希望日を記載しますが、この日程は事務所側との調整により変更可能です。まずは希望を伝えた上で、双方にとって最適なタイミングを協議することが重要です。
円満な退職のためには、担当業務の次の担当者への引き継ぎを確実に行い、同僚や代表税理士への適切な挨拶を行うことが必要です。特に顧客を担当している場合は、その顧客への挨拶も忘れずに行うことで、所属していた会計事務所との関係悪化を防ぎ、業界内での評判を維持することができます。
現在の職場環境が問題で会計事務所を辞めたいと考えている場合、他の会計事務所への転職が有力な選択肢となります。会計や税務の仕事自体は好きで続けたいという場合は、より良い労働環境や給与条件を提供する事務所を探すことで、問題を解決できる可能性があります。会計事務所での経験は高く評価されるため、転職活動においても有利に働くことが多く、給与水準の向上も期待できます。
会計事務所での経験は一般企業の経理部門でも高く評価されます。企業の経理部門では、会計事務所で身につけた専門知識を活かしながら、より安定した労働環境で働くことができる可能性があります。経理部門では決算業務だけでなく、予算管理や財務分析など、より戦略的な業務に携わる機会も多く、キャリアアップの可能性も広がります。
会計事務所での専門知識と実務経験を活かして、コンサルティングファームやM&A仲介会社への転職を検討することもできます。これらの業界では、会計事務所での経験が高く評価され、より高い給与水準での転職が期待できます。ただし、これらの業界は激務であることが多いため、労働環境の改善を求めて転職する場合は、事前に十分な調査が必要です。
経験年数が短くても、会計事務所での実務経験は他の業界から高く評価されます。特に一般企業の経理部門では、実務経験のある人材を求めているため、転職の可能性は十分にあります。ただし、転職理由を明確にし、今後のキャリアプランを具体的に説明できるよう準備することが重要です。
税理士資格がなくても、会計事務所での実務経験があれば転職は可能です。特に簿記2級以上の資格と実務経験の組み合わせは、多くの企業で評価されます。資格取得中であることをアピールポイントとして活用することも効果的です。
繁忙期の真っ最中に退職することは、残された同僚や事務所に大きな負担をかけることになります。可能であれば繁忙期が終わった後、または次の繁忙期が始まる前のタイミングで退職することが理想的です。ただし、心身の健康に深刻な影響が出ている場合は、我慢せずに適切な相談をすることが重要です。
会計事務所を辞めたいと感じることは、決して珍しいことではありません。重要なのは、感情的にならずに冷静に状況を分析し、最適な解決策を見つけることです。
現在の職場での問題解決の可能性を検討した上で、転職が最良の選択肢と判断した場合は、十分な準備を行って戦略的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。転職を検討している方は、まず自身の市場価値を正確に把握し、将来のキャリアプランを明確にした上で、次のステップに進みましょう。
現職と転職活動の同時並行で、なかなか転職活動に時間を割けない方もいらっしゃるでしょう。そんな時は士業・管理部門特化の転職エージェントである当社ヒュープロをぜひご活用ください。会計事務所の求人数が業界最大級であるだけでなく、業界特化ならではの書類添削や面接対策などを実施しているので、手厚いサポートが実現できます。ぜひご相談から、お待ちしております。
シェア
