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資格取得難易度が高く、高収入のイメージの税理士。働きながら税理士試験を目指す方が多く、合格者の平均年齢は他の国家資格に比べ高い傾向にあります。
そして、無事に試験合格して税理士として転職する際、年齢はかなり気になってくると思います。未経験者から税理士になる方も、すでに税理士としてキャリアのある方も、転職はさらなるキャリアアップとして大きな意味を持ちます。今回は、税理士の年齢別の転職難易度や転職事情について説明します。
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そんな高収入が得られ、社会的意義の大きな職業である税理士の仕事ですが、やはり組織に所属するという意味では、人間関係が合わなかったり、自分の希望する分野に力を入れられなかったりと様々な事情があることでしょう。
また、自己研鑽としてさらにキャリアップを目指している人は、転職で働く環境を変えることでワンランク高い人材へと成長することを希望します。
そんな税理士には、「35歳までの法則」と呼ばれるものがあります。
税理士の仕事は単純な知識力だけではなく、経験によって厚みが出やすい業務の性質を持っています。そのため、35歳を超えて経験が浅いと一気に転職が難しくなり、それ以降は現在の会社や事務所で定年までずっと勤めるという傾向がありました。
しかし、転職が当たり前になってきた今の時代で、本当にそんなことがあるのでしょうか。実際には、年齢層が上の一部の人だけがそのように考えていて、実際にはそんなことはなく、多くの人が30代後半以降でも転職を成功させています。
実際、平成30年度の税理士試験の結果によると、年齢別の合格者数で41歳以上がトップで、全体の約36％と最も多くを占めています。
そのため35歳を超えてもしくは40代に入ってから初めて税理士試験に合格して、転職を成功させているケースが多々あります。これは他の業界にはなかなか無い傾向かもしれませんが、税理士業界は平均年齢が高いことから、転職で許容される年齢の上限もとても高い傾向にあります。
ただし、もちろん年齢に合わせて転職で問われる条件は異なり、何も経験がなくてスキルも乏しいと転職は難しく、年齢に応じて転職難易度も変わってきます。
厚生労働省が平成27年に発表している税理士と公認会計士をあわせた平均年収は700万円程度となっています。しかし、ひとえに税理士と行っても収入には大きな幅があり、個人の税理士事務所など比較的規模の小さい事務所で雇われている税理士は年収300万円を下回るケースもあります。
一方で大手税理士法人や、独立開業して成功している人、コンサルティングファームなどで税理士として働いている人は、年収にして1,000万円を優に超えているなど、高年収なケースもあります。
年齢ごとの年収推移としては、大手税理士法人に勤める一般的な税理士の方で20代が500万円～900万円、30代で900万円～1,200万円、40代で1,200万円～1,500万円、50代以降で1,500万円～となっており、普通の会社員の平均と比較するとやはり高収入を得られることがわかります。
一昔前は35歳以上の転職はかなり厳しいとされていました。しかし、現在はそのようなことはありません。特に税理士の平均年齢が年々上がり、35歳でも十分に若手層と捉える事務所も増えてきています。ただし、それでもやはり、年齢により転職において重要視されていることは異なってきます。下記で年齢別に詳しく説明していきます。
20代では転職は比較的難しくないと言えるでしょう。採用する会社や事務所側もポテンシャルを見ているので、実力は入社してから鍛えるものと考えています。税理士試験の科目にひとつでも合格していれば、未経験でも採用の可能性はかなり高いと考えていいでしょう。
〝若さ〟が、そのまま採用の決め手となることも珍しくありません。
もちろん、一定規模の会社の年次決算書作成経験や税務申告書の作成経験があれば、即戦力として採用が決まりやすくなります。
また、税理士事務所への転職だけでなく、仮に税理士事務所勤務であっても、20代であれば一般の事業会社への転職も比較的スムーズです。
30代になると、一通りの業務において責任ある仕事が任されはじめ、経験もそれなりについてきます。日頃の業務にて、年次決算書や税務申告書の作成はもちろん、場合によっては管理会計・連結決算書作成経験といった比較的高度な経験を求められるケースが増えてきます。
20代がポテンシャルで採用されるのに比べて、30代での採用は経歴を重視される傾向が強まります。そのため、特に30代後半にもなってくると、年齢に見合った実績がないと転職難易度は高くなってきます。
未経験の場合はなおさら難易度が高くなり、税理士試験に合格していない人は合格見込みがあるレベルに達していることや、前職での成果を明確に伝え、それを転職先で十分に生かせるかどうかを判断されると考えられます。最低でも科目合格レベルは必要となってくるでしょう。
40代は責任ある仕事は当たり前にこなせる必要があり、多くのケースではマネジメントの能力も問われてきます。面接では、具体的に何名のメンバーを指導してきたのか。どのような指導を行ってきたのか。上に立つ人間としての心構えなど、リーダーシップを深く掘り下げて、人柄を注意深く見られる傾向があります。
すでに税理士としてのキャリアがある人は、前職での実績が転職先でどのように利益になるのかを説明することで、採用される可能性は十分にありますし、経験を活かして一般企業やコンサルティングファームなどに転職ができれば大きなキャリアップも十分に可能です。
また、未経験で資格もない場合、現状は人手不足で売り手市場となっているので、全く不可能ということではないですが、税理士法人や事務所に転職することはかなり厳しいと見ていいでしょう。
実際に40代になってから試験勉強を始めて合格する人もたくさんいますので、本当に税理士法人で働く覚悟があるなら、まず数年試験勉強に専念して、税理士資格取得を目指すことも一つでしょう。もしくはアルバイトやパートとして勉強時間を確保しつつ、とりあえず業務経験を数年積んでから、いくつか科目合格をした後に正社員としての転職を狙うというのも一つの手です。
50代になれば、一般事業会社での採用は初めから高いポジションでない限り、一般的には難しいでしょう。その場合、税理士法人・税理士事務所のほうが採用の可能性は高いです。中小企業診断士・社会保険労務士などの業務に関連する資格を取得しておくと、税理士法人・税理士事務所での採用が有利に働くでしょう。
税理士法人や税理士事務所では、企業の人事部機能もアウトソーシング先として引き受けていることも少なくないため、社会保険労務士の知識や経験を活かせる場面が増えてきます。
また、所長の高齢化により事業承継など、一昔前でも見られなかった50代での税理士募集案件も多くなっているのが最近の傾向と言えます。特に50代以降の場合、事務所経営まで任せられるという税理士への需要は高いです。そうした背景から、50代の税理士にも一定の採用ニーズがあると言えます。
上記では年齢別に転職事情をお伝えしましたが、結論から言えば、税理士の場合、「何歳だから転職はできない」ということはありません。税理士を雇う雇用者側としては、税理士に何を求めているかと言えば、「スキル」「実績」「人柄」などです。
税理士として登録している人は広い年代の人がいます。税理士は合格して税理士として登録する年齢が比較的高いため、ほとんど年齢は関係ありません。一般社会のなかで30代は中堅どころと考えることができますが、税理士業界は30代はまだまだ若手です。また、年齢を重ねていた方が一般に経験や実績は上であることが多いので、即戦力を採用したいと考えている事務所であれば、年齢が高い人でも採用したいという方針を持っています。
大切なことは、企業が採用したいと考えている人物像は、特に税理士のような専門性の高い人材の場合、どんな仕事を任せたいと考えているかによって異なるということです。
したがって、年齢が高いからといって、転職活動が特別不利になるということは考えられませんし、逆に年齢が低いからといって、採用されないということもありません。
士業である税理士は、スキルや実績、経験がどれくらいあるかに転職が成功するかどうかは大きく依存します。また、採用担当者は自分の会社に合っているかその相性についても考えます。それらをもとに採用を決めるので、どうしても必要なスキルをもっている人材であれば、年齢にかかわらず採用されるというわけです。
税理士業界での十分な経験を持っていない状態で転職する場合であっても、税理士事務所・税理士法人、一般企業といった転職先は、難関である税理士試験に合格しているというあなたの特定の業界に対する知見や地頭の良さ、勉強意欲や前向きな姿勢などを評価してくれるはずです。
税理士の転職は実績を重視するということになるので、難しい案件を行ってきた経験や実績のある税理士の方が転職活動には有利と言えます。税理士の転職活動は年功序列で決まるわけではなく、あくまでも実力で決まるということを理解しておくことが大切です。
自身の税理士としてのキャリアを活かして転職活動をするのであれば、転職エージェントを活用するのがおすすめです。税理士は士業に数えられる職業であるので、専門性の高い職業です。その専門性の高さを活かせる職場で働かなければ、税理士としてのスキルを活かすことができなくなってしまうので、転職は失敗に終わってしまいます。
税理士の給料は比較的高い傾向にありますが、その給料は税理士という高い専門性に対して支払われるものです。したがって、専門性を発揮することができないところに転職してしまうと、給料まで下がってしまいかねません。
そうした専門性の高い仕事は、一般の求人サイトには掲載されていないことも多いです。掲載されていたとしても、税理士としての専門性を活かせない可能性が高いです。そのため、税理士の転職に特化した転職エージェントを活用するのがポイントです。
税理士の転職に特化した転職エージェントには、税理士の高い専門性を求めている企業の求人が数多くあります。採用企業側としても、税理士としての高い専門性を求めているわけですから、普通の転職サイトに求人を出しません。基本的に、税理士の高い専門性を仕事に活かせる人材を求めている企業であればあるほど、転職エージェントを活用しています。
なぜなら、通常の転職サイトには、税理士として登録している人材はほとんどいないと知っているからです。税理士のような士業をはじめとする高い専門性を有した人材とマッチングするのは非常に難しいのが現状です。だからこそ、わざわざ採用を考えている企業は転職エージェントに高いお金を払ってまで人材を紹介してもらおうとしています。
ただし、税理士の転職に特化した転職エージェントは数多くあるので、目的に応じて最適な転職エージェントを選ぶ必要があります。転職の成功確率をあげるためには、すでに数多くの転職を成功させてきた実績のある転職エージェントを選ぶことが大切です。
いかがだったでしょうか。一昔前までは35歳までと言われていた税理士の転職の年齢ですが、今の時代は、スキルと経験があれば、40代以降でも転職に成功している人はたくさんいるため、あまり気にしなくてもいいでしょう。
実際に、リクルートワークス研究所によれば、2020年には労働力人口構成比で45～54歳の割合が全体の25.1％を占めるようになり、今後も就業者の年齢構成のボリュームゾーンが上方に移動することが明らかになっています。
そして、転職マーケットにおける税理士も同じです。他の税理士との差別化に成功すれば、いまや、40代、50代になっても転職が可能な時代です。
もちろん、20代、30代で若い方が転職では有利になることはありますが、企業側が求める実務はもちろんのこと、コミュニケーション力やマネジメント力、プライドを捨て謙虚な言動を実践できれば、年齢の枠を超えて市場価値の高い税理士になれます。
自分がどのようにキャリアアップしたのか、また自分の今までの経験をどう活かせるかを明確にして、そこに合う会社や転職先を探してみましょう。
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