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「未経験で経理に転職したいけど、年齢が30代なので門前払いにならないか心配…。実務未経験から経理になるにはどうしたらいい？」今回は30代から経理への転職を目指す方向けに、正社員での採用を成功させるためのポイントを解説します。
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まず、30代における経理職への転職市場と難易度を把握しておきましょう。
30代は結婚・出産や親の介護などライフイベントが増え、家庭環境が大きく変化しやすい時期です。そのため「今の働き方を見直したい」「安定した職に就きたい」と転職を考える人が多い年代でもあります。
一方で企業内では年齢的に「若手」より一段階上がった中堅扱いとなるケースが一般的で、即戦力として20代以上のスキルや経験が求められる傾向があります。 年齢が上がるほど転職の難易度が増すのも事実です。新卒～20代の若手より30代、30代より40代…というように、未経験分野への転職可能性は年齢とともに下がっていきます。特に20代と30代の間では応募できる求人の数が大きく減少します。
では30代後半ともなると経理転職は極めて難しいのか？ 確かに年齢が高まるにつれハードルは上がりますが、適切な戦略次第で道は残されています。企業によって異なりますが、未経験者採用の年齢上限は34歳前後と考えておくのが無難です。
実際、「未経験歓迎」とする求人でも暗黙的に「30代前半まで」を想定していることが多いのです。したがって35歳を超えると未経験からの経理転職は格段に難易度が上がると認識してください。ただし30代後半でも、これまでのキャリアで培った強みや関連スキル次第ではチャンスが掴めます（後述する「30代前半と後半、それぞれの戦い方」を参照）。ポイントは自分の強みを見極め、それを必要としてくれる企業を狙うこと**です。
次に、30代で経理職へ転職する際に企業から求められる主なスキルや経験を確認しましょう。未経験の場合でも「即戦力に近い働きを期待される年代」であることを意識しておく必要があります。
30代で経理職に応募するなら、簿記をはじめとする基本的な会計知識は最低限身につけておきたいところです。未経験とはいえ、日商簿記検定などの資格を取得していれば知識を証明できますし、書類選考でも有利になります。仕訳や帳簿付け、月次・年次決算の流れなど一通り理解しているとベターです。経理実務の経験者であれば日次経理は問題なくこなし、決算業務の経験まであると即戦力として高く評価されるでしょう。
年齢相応のリーダーシップやマネジメントスキルも重視されます。30代にもなると、配属先の部署で自分より若い部下や後輩を持つ可能性が高くなります。そのため企業によっては「将来的にマネージャーを任せたい人材」として30代転職者を募集することもあります。経理部門での管理職経験があれば理想的ですが、異職種でもチームリーダーやプロジェクトマネージャーの経験があればぜひアピールしましょう。マネジメント経験がある人は、同じ未経験でも「将来は部下をまとめられる人材」としてプラスに評価されやすいです。
経理は数字と向き合う地味な仕事と思われがちですが、実は他部署との調整や社外専門家（税理士・会計士）とのやり取りなどコミュニケーション能力が非常に重要な職種です。特に30代はビジネスパーソンとしての基本的なマナーや対人スキルが備わっていて当然と見なされます。社内外の人々と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける人材であることを示しましょう。これは20代の若手よりむしろ社会人経験の長い30代の方がアピールしやすい強みでもあります。
経理職で英語？と思うかもしれませんが、英語力があると選べるフィールドが広がる可能性があります。たとえば海外子会社を持つ大手企業では連結決算のために英語の財務資料を扱う場面もあり、英語力が高ければそうした業務も円滑に行えます。必須ではありませんが、もしビジネス英語に堪能であれば大きなアピールポイントです。特に「安定した大企業で働きたい」と考える30代にとって、英語力は転職市場での武器になるでしょう。
以上のように、30代の経理転職では基礎的な経理スキル＋αが求められます。未経験だからといって卑屈になる必要はありません。長年の社会人経験で培った業界知識やマネジメント力、コミュニケーション力は若手にはない強みです。それらをきちんと言語化し、経理職でどう活かすかを示せれば採用側に響くアピールになります。
同じ30代でも、30～34歳の前半と35～39歳の後半では転職市場での戦い方に違いがあります。自分の年齢に合わせた戦略を立てましょう。
できるだけ早く動き出すに越したことはありません。未経験可の経理求人は概ね34歳くらいまでを想定している企業が多いため、35歳を迎える前に勝負をかけるのがセオリーです。これは、年齢が上がるにつれて「新人レベルの生産性」と「30代相当の給与テーブル」のギャップが広がり、企業が研修コストを回収しにくくなるうえ、同年代の既存社員との序列調整が難しくなるからです。30代前半であれば一部の企業ではポテンシャル採用枠にギリギリ入る可能性も残されています。書類選考で年齢のハンデを感じる場面もありますが、簿記2級の資格取得や志望動機の練り込みなど万全の準備で臨めば十分チャンスはあります。「まだ30代前半」ではなく「もう30代前半」です。思い立ったら早めに行動しましょう。
求人数が一気に限られてくるため、より現実的かつ柔軟な戦略が必要です。まず念頭に置きたいのは、「大手企業・人気企業の未経験枠は極めて狭き門」ということ。大手は新卒や経験者採用が中心で、中途の未経験募集はほとんどありません。
これは、35歳を過ぎると企業側が即戦力としてのスキルや経験を求める傾向が強まり、未経験者に対する採用のハードルが一層高くなるためです。さらに、年齢が上がるにつれて新しい環境への順応性や柔軟性が低いと見なされることが多く、教育コストをかけづらいと判断されることもあります。
したがって30代後半から経理を目指すなら、中小企業やベンチャー企業を狙うのが賢明です。規模の小さい企業では即戦力を求めつつも人手不足から未経験者でも採用したいニーズがある場合がありますし、年齢より人柄やポテンシャルを重視してくれる社風も期待できます。
また、30代後半の方は自分のこれまでの業界経験を活かせる経理ポジションを探すのも有効です。たとえば前職がメーカー営業なら「メーカー経理募集（業界経験者歓迎）」の求人を狙うなど、異業種より同業界内で職種転換を図る方が採用されやすくなります。さらに、管理職に就いた経験があるならそれも強みです。課長職以上のマネジメント経験があれば、経理未経験でも管理部門統括候補として迎えたいと考える企業もあるでしょう。
正社員に絞って応募して不採用が続くようなら、紹介予定派遣や契約社員からスタートして経理の実務経験を積む方法も検討しましょう。派遣社員として数年実績を積めば、その派遣先で正社員登用されたり、他社への転職でも「経験者」として扱われて選択肢が広がります。「未経験のまま歳を重ねる」よりも一度経理実務に携わってしまえばこちらのものです。30代後半からのチャレンジでは、まず何らかの形で経理経験を1年でも積むことを優先してください。
40代に入ると未経験からの経理転職は非常に厳しくなります。実際に不可能とまでは言えませんが、その場合は高度なITスキルや英語力、簿記1級・公認会計士資格など飛び抜けた強みが求められる特殊なケースが多いです。そうなる前に、30代のうちに行動を起こすのがベストと言えるでしょう。
この章では、30代未経験から経理への転職を成功させるための方法をいくつかご紹介します。
以下は30代の経理の転職におすすめの資格の資格です。
●日商簿記2級
●FASS検定
●税理士
●公認会計士
●USCPA（米国公認会計士）
この中でも特に私がオススメをするのは、「日商簿記2級」です。簿記2級は経理職志望者の登竜門とも言える資格です。実務未経験の場合、簿記2級を持っているかどうかで書類選考や面接への足切りが行われるケースも少なくありません。まだ取得していない場合は、転職活動と並行して勉強を始めましょう。採用時点で未取得でも「勉強中で次回試験で合格予定です」と伝えれば問題ないケースもあります。
資格はあなたの本気度を示す指標にもなるので、できれば在職中から準備しておくのがおすすめです。
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未経験転職では「経理以外の経験」をどう活かせるかを示すことが鍵です。30代までに培った社会人経験は決して無駄ではありません。たとえば業界知識や職種特有のスキルは経理職でも役立つ場面があります。前職が営業やエンジニアだった方でも、「その業界のビジネスフローを理解している」「数字管理の経験がある」など経理に通じる知見があるはずです。
応募企業の業種と関連があればなお有利ですし、「異業界の経理部門にも新しい視点をもたらせる」と前向きに捉えてもらえることもあります。また前述の通りマネジメント経験や対人折衝能力も立派な強みです。単に「未経験ですが頑張ります」ではなく、「○○の経験を活かし経理でも△△のように貢献できます」と具体的に伝えましょう。
書類選考・面接を通じて必ず聞かれるのが志望動機です。未経験から経理を目指す場合、まず「なぜ経理を志望するのか」、次に「なぜその企業を選んだのか」をそれぞれ明確にしておく必要があります。志望動機に正解はありませんが、漠然とした理由では「本当に経理になりたいのか？」「うちでなくてもいいのでは？」と疑われてしまいます。
自分が経理に挑戦したいと思ったきっかけや理由を深掘りし、筋の通ったストーリーにしましょう。また応募先企業ごとに、「数ある経理求人の中でなぜ当社なのか」をリサーチし、企業への熱意や共感ポイントを盛り込むことも大切です。他社でも使い回せるような志望動機では熱意不足や早期離職の懸念**につながるため注意してください。
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準備をしっかり整えれば書類選考は通過できるでしょう。次の関門は面接です。30代の未経験転職では、経理志望の理由以外にも様々な質問が飛んできます。「今までどんな仕事をしてきましたか？」「仕事でぶつかった課題をどう乗り越えましたか？」「一番得意な業務は？」「経理として当社にどう貢献したいですか？」「リーダー経験はありますか？」「ExcelなどPCスキルはどの程度使えますか？」等、あなたの過去の経験・人柄・意欲を探る質問が想定されます。
これらにうまく答えられるよう事前に回答を準備し、練習しておきましょう。「質問に対して的確に答えられるか」「伝え方に自信が感じられるか」は未経験者を評価する際の重要なポイントです。可能であれば転職エージェントや信頼できる知人に模擬面接を依頼し、フィードバックをもらうのも有効です。
志望業界に詳しい転職エージェントを活用することで、情報収集や選考対策が格段に進めやすくなります。経理未経験の30代となると、自力で求人を探して応募してもなかなか返事が来ず疲弊してしまうケースもあります。そこで業界特化型のエージェントに相談し、プロの視点で履歴書・職務経歴書のブラッシュアップや面接練習のサポートを受けるとよいでしょう。
特に未経験者歓迎の求人情報はタイミングによって希少なため、エージェント経由で非公開求人を紹介してもらえるとチャンスが広がります。自社である「ヒュープロ」は経理など管理部門に特化した転職エージェントで、未経験から経理職を目指す方にも心強い味方になります。
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繰り返しになりますが、未経験から経理になる最大のカギは「とにかく実務経験を得る」ことです。もし現在の職場で経理に近い業務に関われるチャンスがあるなら積極的に手を挙げてみてください。また紹介予定派遣や契約社員で経理アシスタントとして入社し、実務経験者の肩書きを手に入れるのも立派な戦略です。
1年でも経理の経験がつけば、その後のキャリアでは「経理経験〇年」と胸を張って言えますし、転職市場での評価も大きく変わります。最初の会社で正社員登用に繋がらなくても、経理経験者として改めて転職活動をやり直すことで格段に条件の良い企業へステップアップできる可能性もあります。「まず経験者になる」ことを最優先に、柔軟にキャリアの第一歩を踏み出しましょう。
ここで、「本当に自分にもできるの？」という不安を払拭すべく、実際に30代で未経験から経理職への転職を成功させた方の例をご紹介します。
転職の背景：地元での勤務を希望し、未経験の経理職に挑戦。
行動：転職エージェントの提案で経理職への転職を決意。
結果：建設業の経理財務職に転職し、四半期決算や月次決算などを担当。
成功のポイント
営業職で培った課題解決力やコミュニケーション能力をアピール。
地元での勤務希望を明確に伝え、企業とのマッチングを図った。
転職の背景：契約社員としての不安定な雇用形態から脱却し、正社員としての経理職を目指す。
行動：転職エージェントの提案で、会計事務所への転職を検討。
結果：税理士法人に転職し、税務経験を積むことでスキルアップを図る。
成功のポイント
契約社員としての経験を活かし、実力で評価される職場を選択。
想定外の選択肢にも柔軟に対応し、キャリアの幅を広げた
転職の背景：経理職への転職を目指し、30代後半でのキャリアチェンジを決意。
行動：日商簿記2級を取得し、経理職への転職活動を開始。
結果：経理職への転職を実現し、管理部門の責任者として活躍。
成功のポイント
未経験でも年収を下げずに転職を目指し、キャリアを最大限に活かした。
経理周辺の職種も応募対象にする「ズラし戦略」を活用。
30代での転職活動は、仕事と並行して行う必要があり、時間や体力的な負担が大きくなります。特に、未経験からの転職では、書類選考や面接での準備に加え、業界研究やスキル習得も必要となります。そのため、計画的にスケジュールを立て、無理のない範囲で活動を進めることが重要です。
未経験からの転職では、これまでの経験が評価されにくく、初任給が下がる可能性があります。また、経理職は成果が数値で表れにくいため、昇給のペースも緩やかになることがあります。実際、30代未経験で経理に転職した場合、スタート年収はおおむね300万〜350万円程度が相場となっており、前職で営業職などを経験していた方にとっては年収が50万〜150万円下がるケースもあります。
さらに、未経験枠の求人は給与水準の低い中小企業に集中しているため、長期的な収入アップを目指すには、実務経験を積んだ上で大企業への転職やマネジメント職への昇格を視野に入れることが重要です。転職先の給与体系や昇給制度を事前に確認し、短期的な収入の増減だけでなく、長期的なキャリア設計の中で収入戦略を立てておくことが大切です。
経理職は、決算期や年度末などの繁忙期に業務量が増加し、残業が発生しやすくなります。また、ミスが許されない業務であるため、プレッシャーも大きくなります。転職前に、繁忙期の業務体制や残業時間について確認し、自身のライフスタイルと照らし合わせて検討しましょう。
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30代未経験から経理職への転職は、確かにハードルはありますが、適切な準備と戦略を持てば十分に実現可能です。 特に日商簿記2級の取得や、これまでの職務経験を活かした自己PRが鍵となります。 また、正社員にこだわらず、派遣や契約社員からスタートする柔軟な姿勢も成功への近道です。すこしでも転職で悩んでいるならまずは転職のプロ「ヒュープロ」にご相談を！！
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