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毎月従業員に給与が支払われるのと同じように、役員にも一定の条件で報酬が支給されます。もっとも、役員「報酬」と呼ばれることからも明らかなように、従業員「給与」とは扱いが異なる場面が少なくありません。そこで、今回は、役員報酬の決め方や節税上重要な”損金算入”との関係について分かりやすく解説します。

役員報酬の変更には、株主総会決議が必要。勝手に変更することはできません。さらに、役員報酬を損金算入するための変更期限は、事業年度の開始から3か月以内の株主総会決議までと決められています。今回は、役員報酬の取り扱いと変更手続きの注意点について解説します。

会社が使用人に対して支給する給与・報酬は、人件費として全額損金となります。しかし、役員報酬は全額が損金算入されるわけではなく、一定の制限があります。会社が役員に対して自由に報酬を支払えると、お手盛りの弊害が生じる可能性があるからです。この記事ではそんな役員報酬の相場について詳しく説明します。

会社の役員報酬は自由に決めて良いものではなく、経費として扱うために一定の決め方に従って算出する必要があります。そこで、この記事では、役員報酬を決めるためのルールや基本的な手順、一人会社や合同会社などでの役員報酬の算出方法などを総合的に解説します。会社を設立したばかりの経営者の方はぜひご参考ください！