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「経理経験がなくても採用される？」「簿記はどのくらい重視される？」
そんな疑問について、管理部門特化型転職エージェント「ヒュープロ」で企業担当を務めるリクリーティングアドバイザーに話を聞きました。前編では、未経験から経理を目指す方に向けて、市場のリアルや企業が見ているポイントを紐解きます。
まず、経理の転職市場全体としては、とても「売り手市場」です。
専門職としての経理人材は全体的に不足していて、企業側としては本来、一定の経験を持った方を採用したいというニーズがあります。
ただ、そうした人材は限られているため、採用のハードルを柔軟に見直す動きも広がっています。
だからこそ、未経験でも「やる気がある人」や「簿記2級を持っている人」を採用していこうという動きが活発になっていますし、今後もさらに増えていくと思います。
ここは正直な話になりますが、営業職の方などで「外回りが大変」「残業が多くてつらい」「落ち着いた仕事がしたい」といった理由で、管理部門を志望されるケースはかなり多いです。
そのお気持ち自体はすごくよく分かりますし、きっかけとしては自然ですよね。
ただ、そのまま面接で伝えてしまうと、少しもったいない印象になってしまうこともあります。
はい。というのも、今の経理って「事務で淡々と作業する仕事」というより、実はかなり他部署とのコミュニケーションが多いポジションなんです。
部長や課長クラスと数字の話をしたり、各部署と連携したり。
全社を横断して動くことも多いんですよね。
あともう一つよくあるのが、「簿記を取ったから経理に行きたい」というケースです。
これもすごく多いです。
もちろん前向きな理由ではあるのですが、「なぜ経理なのか」まで一歩踏み込めていないと、志望度としては少し浅く見えてしまうこともあります。
なので、そこは一人で悩むというより、我々アドバイザーと一緒に整理しながら、納得感のある志望理由に深めていくのが大事ですね。
例えば営業経験のある方だと、「売上をこれだけ上げました」という実績を伝えたくなりますよね。もちろんそれも大事です。
ただ、経理の選考では、もう一歩踏み込んでほしいんです。
例えば、「お客様がどんなことに困っていたのか」「それに対してどう工夫したのか」
あるいは「チームの中でどんな課題があって、自分はどう動いたのか」といった部分ですね。
というのも、管理部門では自分で課題に気づけるかがかなり重要なんです。
言われたことをこなすだけでなく、「あれ、ここ非効率だな」とか「もっと良くできるな」と感じて、改善に動けるか。
いわゆるPDCAを回せるか、という視点です。
まさしくその通りで、「営業＝外向き、経理＝内向き」と思われがちですが、仕事におけるスタンスや考え方の本質は同じで、商材・サービスを売ったり、組織で働く以上は「誰かの役に立つ」という点に集約されると思うんですよね。
なので、これまでの経験の中で、＜誰かのために動いたこと＞＜自分なりに改善したこと＞このあたりを具体的に話せる方は、信頼感や期待感がぐっと高まります。
経理実務は未経験だとしても、前職の経験で培った仕事のスタンスに企業側も共鳴して、「あ、この人なら任せられそうだな」と思ってもらえます。
未経験の方の場合、正直なところ「知っているかどうか」以上に、入社後にどれだけ吸収していけるかが見られています。
最初はどうしても教わる前提になるので、「素直に学べるか」「フィードバックを受け止められるか」がかなり大事です。
実際、入社後に伸びる方の特徴としても、「分からないので教えてください、しっかり覚えます」といったように言える方のほうが、圧倒的に伸びます。
資格についても同じで、評価されるのは単なる知識量ではありません。
本質は「これだけの勉強をやり切った」「継続して努力できる」という点と、そこから見えるキャッチアップの速さが大事です。
簿記2級を一つのベースとした上で、簿記1級や財務諸表論（税理士試験科目）などハイレベルな資格を持っている未経験の方は、「この人はこれだけの難易度をやり抜く力がある」という評価に繋がり、結果として採用の可能性も高まります。
▼ 後編のインタビュー記事はこちら
経理業界の市場観をお伝えしながら、お一人おひとりに合わせた面接対策や、その先のキャリア設計まで伴走させていただきます。
経理は、知識や経験を積み重ねるほどに面白さが増していく仕事です。
「自分にできるか不安」という段階でもまったく問題ありません。
これまでのご経験をどう活かしていくか、一緒に整理しながら考えていきましょう。
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