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経済産業省は産業競争力強化法において、中小企業者を除く従業員数2,000人以下の企業を「中堅企業者」と定義しています。
この記事では中堅企業の定義や中所企業との違い、年収や優良な中堅企業を見つける方法などを解説します。
中堅企業とは、経済産業省が産業競争力強化法において、中小企業者を除く従業員数2,000人以下の企業と定義しています。
業種は問われません。IT企業であれメーカーであれコンサルであれ不動産であれ、上記の定義に当てはまればその企業は中堅企業と定義されます。
なお、中堅企業と中小企業は定義はもちろんのこと、根拠法も異なります。中小企業の定義は中小企業基本法で以下のように定められています。
| 業種分類 | 中小企業基本法の定義 |
|---|---|
| 製造業その他 | 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人 |
| 卸売業 | 資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 |
| 小売業 | 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人 |
| サービス業 | 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人 |
中堅企業の定義が従業員数の基準のみであるのに対し、中小企業の定義としては従業員数に加えて資本金や出資総額もかかわってきます。
なお、大企業には明確な定義はありませんが、一般的には上記の中小企業に当てはまらない企業のことを大企業と呼びます。
企業の年収を決める要素としては、業績や技術力などよりも、どのように収益を上げ、社員に分配するかということが大切です。
特に、中堅企業では、経営に影響を与える大株主や親会社を無視することができません。
企業が同じグループ内のときは、給与・人事政策なども親会社に近い形で進めることが多いです。
一般的に、親会社の待遇よりも子会社の待遇は劣っています。しかし、中堅企業の中には、親会社と同等以上の年収のところもあります。子会社というところに囚われず、どういう給与体系・給与水準かを確認し転職活動をすると良いでしょう。
優良な中堅企業を見つける方法は主に以下の6点。
以下でそれぞれ見ていきます。
優良な中堅企業を見つける方法としては、各社の優良企業一覧・ランキング情報などを参考にするという方法が考えられます。
特に中堅企業の中には、BtoB（法人向け）ビジネスが主力であるため、一般的な知名度は低くても、特定分野で世界的なシェアを誇る「隠れた優良企業」が数多く存在します。
ランキング情報を活用することで、日常生活では名前を聞くことのない、高い技術力や安定した経営基盤を持つ企業に出会える可能性がグッと高まるでしょう。
優良な中堅企業を見極める上では、現時点での業績や知名度だけでなく、将来に向けた明確なビジョンと戦略を持っているかどうかも極めて重要です。
特に中堅企業の場合、大手企業と比べて変化に対する意思決定が速い傾向があるという強みがあります。その強みを活かし、市場の変化に合わせてどのような事業展開を描いているかを確認しましょう。
具体的には、企業のホームページや採用サイトで以下のポイントをチェックすることをおすすめします。
・中期経営計画の有無と具体性： 単なる「頑張る」「売上アップ」といった精神論ではなく、「3年後に売上〇〇億円」「新規事業比率〇％」といった具体的な数値目標や、それを達成するためのロードマップが示されているか。
・トップのメッセージ： 代表者の言葉に、自社の強み（技術力、ニッチなシェア、人材など）への理解と、それをどう伸ばしていくかの熱意と論理性があるか。
投資への姿勢： DX（デジタルトランスフォーメーション）や人材育成、設備投資など、未来の成長のための「投資」を積極的に行っているか。
優れた成長ビジョンを持つ企業は、入社後も事業拡大に伴って新たなポストが生まれたり、チャレンジする機会が増えたりと、あなた自身のキャリアアップにも直結する可能性が高いと言えるでしょう。
中堅企業の中には、特定の市場や技術分野において圧倒的なシェアを誇る「ニッチトップ企業」が数多く存在します。
こうした企業は、競合が少なく価格競争に巻き込まれにくいため、高収益で安定した経営基盤を持っていることが多いのが特徴です。
BtoB（法人向け）ビジネスが中心であることが多く、一般的な知名度は低くても、業界内では「この部品なら〇〇社」と一目置かれているケースがあります。
企業の採用ページや会社概要で「国内シェアNo.1」「世界シェアトップクラス」といった文言がないか、あるいは独自の特許技術を持っているかどうかに注目してみましょう。
これは中堅企業に限りませんが、企業の安定性と収益性を客観的に判断するためには、財務諸表や決算公告などの「数字」を確認することも重要です。
特に注目すべきは「自己資本比率」と「営業利益率」です。
自己資本比率： 返済不要な資本の割合を示します。一般的に40%以上あれば倒産しにくいと言われており、中堅企業で50%〜70%を超えている場合は極めて財務体質が健全と言えるでしょう。
営業利益率： 本業でどれだけ儲けているかを示します。業界平均よりも高い利益率を継続している企業は、付加価値の高い商品やサービスを提供できており、従業員への還元余力も高いと推測できます。
「働きやすさ」や「経営の質」を客観的に判断する材料として、国や自治体による認定制度の取得状況を確認するのも有効です。
優良な中堅企業は、人材確保や企業価値向上のために、こうした外部評価を積極的に取得する傾向があります。
これらの認定マークがホームページや求人票にあるかどうかも、一つの選定基準となります。
Web上の公開情報だけでは、実際の社風や経営者の人柄、部署ごとの雰囲気までは見えにくいものです。
特に中堅企業の場合、ネット上の口コミ情報が少ないことも多いため、多くの企業の内部事情に精通している「転職エージェント」の情報網を活用するのが効率的です。
エージェントは、求人票には書かれていない「実際の残業時間」や「評価制度の実態」「どんな人が活躍しているか」といったリアルな情報を持っています。
また、一般には公開されていない「非公開求人」の中に、知られざる優良中堅企業の求人が眠っていることも少なくありません。
本記事では、中堅企業の定義や年収、そして優良企業を見極めるための具体的なチェックポイントについて解説しました。
中堅企業は、大企業並みの安定した経営基盤と、中小企業のような意思決定の速さや個人の裁量の大きさを併せ持つ、キャリア形成において非常に魅力的なフィールドです。
特に、特定の分野で圧倒的なシェアを誇る「ニッチトップ企業」や、堅実な財務体質を持つ企業は、一般的な知名度は低くても、待遇や働きがいにおいて大企業を凌駕することも珍しくありません。
しかし、こうした「隠れた優良企業」は、一般的な求人サイトやCMなどの公開情報だけでは見つけにくいのが実情です。財務指標や成長ビジョン、そして何より「実際の社風」を正しく把握することが、転職成功の鍵を握ります。
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