東京都新宿の人事・労務の転職・求人情報を探す

【学歴】 不問 【必須条件】 ※いずれか必須※ ◎事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上） ◎事業会社の人事組織のマネジメント経験（3年以上） 【歓迎条件】 ◯役員や管理職との折衝経験 ◯営業などフロントサイドでのビジネス経験 ◯人事・組織コンサルティングの経験 【求める人物像】 ・成長意欲と学習意欲が高い方 ・素直さと柔軟性があり変化に対応できる方 ・未経験なことでも前向きにチャレンジできる方 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方

◆必須要件 ★クロス・マーケティンググループのMission&Vision、Road of Growth（11のValue, 行動指針）に共感いただける方 以下いずれかのご経験がある方 ◎人事企画のご経験　3年以上 ◎組織開発領域での業務経験　3年以上 ◆歓迎要件 どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ◯ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◯ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◯人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） ◯人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事（採用）、営業、接客いずれかのご経験がある方 ◎Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ○企業の採用（中途・新卒）経験がある方 ○人材業界（派遣、紹介問わず）で営業及びCAのご経験がある方 【求める人物像】 ■頼りにされることをやりがいに感じられる方 ■責任感を持って業務に取り組める方 ■言われた事だけを行うのではなく、自ら課題や問題点を見つけだし解決案を一緒に考えられる方 ■ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■周りとコミュニケーションをとることが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜必須＞ 以下いずれかのご経験がある方 ◎クロス・マーケティンググループのミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ◎人材開発または研修プランニングの経験 ◎プロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可＞ どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ◯ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◯ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◯人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・人材育成に情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトマネジメントが得意な方 ・創造的な問題解決能力を持ち、自己主導で業務を推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験 【歓迎スキル】 ◆階層別研修の企画運営経験をお持ちの方 ◆ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】 ◆何事も前向きに取り組める方 ◆フットワーク軽く、動ける方 ◆社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用実務のご経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア採用のご経験 ◯ヘルスケア業界の知見 ◯SNSを含めたダイレクトスカウトの経験 【求める人物像】 ◆成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい ◆求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける ◆社会課題の解決に当事者として関わりたい ◆未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる ◆指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する ◆過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用や広報のご経験 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション ＜歓迎スキル＞ ◯施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ◯新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している 【求める人物像】 ◆とにかくレスポンスが早い方 ◆知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方 ◆責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方 ◆体育祭や文化祭前夜のような熱狂をまた味わいたい方 ◆ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での新卒採用の経験、または新卒採用・中途採用領域における人材業界での経験（HRBP） ◎PC操作経験（チャットツール、メール、Google Workspace、Excel） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での中途採用の経験 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事給与システムの知識、導入や設定の経験 【歓迎業務経験】 ◆SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◆営業、カスタマーサポート等の実務経験 ◆Webアプリケーションの開発・運用経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ◆データの取り扱いを慎重に行える方 ◆新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ◆協調性、コミュニケーション能力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆法人営業経験3年以上 ◆採用業務の経験2年以上 ◆人材育成の経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆求人広告営業経験 【求める人物像】 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ◆課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ◆採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験 ◆部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ◆労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ◆人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験 ◆マネジメント経験、または将来的に人事責任者を目指したい方 【求める人物像】 TailorAppでは、単なる“実行者”ではなく、「価値を創る当事者」として社会や顧客に本質的な変化を届けることに挑戦できる方を求めています。 ◆成果とスピードにこだわり、数字で価値を語れる人 ◆「すべては自分次第」と考え、機会を自ら生み出せる人 ◆周囲の力を引き出し、チームで最大成果を目指せる人 ◆挑戦を楽しみ、心を燃やし続けられる人 ◆誠実さとプロ意識を兼ね備えた“かっこいい人” ◆テクノロジーの進化や変化を学び、自ら武器に変えられる人

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◆人事企画業務経験のある方 ◆マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【求める人物像】 ◆社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◆フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◆ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ◆企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ◆企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ◆人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 【歓迎業務経験】 ◆事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験 ◆プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ◆人事システムの運用、人事データの分析経験 ◆AIの活用などデータドリブン人事の知見 ◆労務経験がある方 【求める人物像】 ◆強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方 ◆社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆スピード感があり実務遂行能力の高い方

【必須要件】 ◆採用経験が1年以上ある方または、紹介会社でRAの経験が1年以上ある方 ◆Slack等のチャットツールを利用した業務の経験 ◆Word、Excel、PPTなどのPCの基本スキルがある 【歓迎要件】 ◆広報業務の実務経験 ◆ゲーム業界での就業経験（職種問わず） ◆素直な方 ◆関連者を巻き込み推進する力がある方 ◆文章作成能力が高い方 ◆スポーツなどを継続してやっていた経験のある方 ◆ベンチャー企業での就業経験がある方

【必須業務経験】 事業会社でのバックオフィス経験2年以上 ※業界・職種は問いません。 【歓迎業務経験】 ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験のある方： ◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） 【歓迎業務経験】 ◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 【求める人物像】 ◆何事にも興味を持てる方 ◆主体性を持って取り組める方 ◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業、採用人事、広報いずれかの経験が1年以上ある方 ◆社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆中途採用や新卒採用の実務経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど） ◆採用広報やオウンドメディアの企画運営経験 ◆社内制度やカルチャー施策の企画実行経験 ◆スタートアップや10～50名規模の企業での就業経験 ◆Google Workspaceや各種SaaSツールの利用経験

◆職種未経験歓迎

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ ■必須業務経験 ・人事領域での就業経験 ・正社員として1社３年以上の就業経験 ■歓迎条件 ・従業員数1,000名以上企業での人事業務経験 ・特にデータ管理や給与関連の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験(面接経験) ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで）一連の実務経験（期間問わず） ・スタートアップでの就業経験（期間問わず）

◆職種未経験歓迎

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験（2年以上） ◆目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験 【歓迎業務経験】 ◆人材業界での営業やRAのご経験 ◆採用担当のご経験（新卒/中途問わず） ◆組織として年間50名程度のある採用の経験がある方 【求める人物像】 ◆自発的に行動できる 　・指示を待たずに、目的を理解してやるべき事をイメージ出来る方 ◆知的好奇心を持っている 　・新しい知識を得ることに前向きで、”なぜこうなるのか？”の問いが出来る方 ◆“こうありたい”を自分の言葉で語れる 　・自分の理想像や目指す姿を持ち、実現に向けて行動できる方

＜最終学歴＞大学院、大学 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 歓迎条件： 労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません