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【学歴】 不問 【必須条件】 以下いずれかのご経験 ◎人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験（目安２年以上） ◎事業会社での中途採用に関する経験（目安２年以上） 【歓迎条件】 ◯人事組織のマネジメント経験 ◯人事戦略等の立案経験 ◯人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ・各種プロジェクト・マネジメントができる方 ・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ・人材の適正部署を判断し、見極めができる方

【学歴】 不問 【必須条件】 ※いずれか必須※ ◎事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上） ◎人事・組織コンサルティングの経験（３年以上） ◎事業会社の営業組織などでのマネジメント経験 【歓迎条件】 ◯役員や管理職との折衝経験 ◯営業などフロントサイドでのビジネス経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ・成長意欲と学習意欲が高い方 ・素直さと柔軟性があり変化に対応できる方 ・未経験なことでも前向きにチャレンジできる方 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方

＜資格＞ 【必要業務経験】 ◎「求人媒体への掲載に関わるやり取りを担当したことがある」など、多少でも“採用の一連の流れ”が把握できている方 【求める人物像】 ・幅広く業務経験を積みたい方 ・裁量権を持って、キャリアアップしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◎事業会社での新卒採用担当者 ◎人材紹介エージェントのRAのご経験 または、人事領域に強い興味関心をお持ちであり、下記のいずれかに該当する方 ◎人材領域での企画業務のご経験 ◎営業企画等のご経験 ◎プロジェクトマネージメントのご経験 ◎組織マネージメントのご経験 【歓迎業務経験】 〇弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 ◎事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 ◎コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上 【歓迎業務経験】 ○IT業界での人事のご経験 ○緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ○バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ○組織風土改革や働き方改革に関する経験 ○HRBP、プロジェクト企画・推進の経験 ○事業推進、マネジメント経験 【求める人物像】 ○コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ○プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ○自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

【必須スキル】 ▼以下いずれかのご経験がある方 ◎採用広報や広報担当としてのご経験 ◎ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験 ◎取材などを通して記事を作成したご経験 ◎情報発信のための企画や戦略に携わったご経験 【歓迎スキル】 ◯採用広報として企画やライティングをリードしたご経験 ◯人材紹介会社、RPO等での採用関連業務のご経験 ◯採用担当としてのご経験 ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯その他バックオフィス業務 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・主体性をもって業務を推進できる方 ・採用広報/人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって仕事にコミットいただける方

【必須スキル】 特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ◎エンタメ業界に携わりたい ◎採用担当としてキャリアを築きたい 【歓迎スキル】 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ◯人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ◯採用担当としてのご経験 ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・主体性をもって業務を推進できる方 ・採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャーや成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験  ◎社内外問わず適切なコミュニケーションが取れる方 ※社内外の方々と種々多用なやり取りが発生するため  ◎柔軟な対応力がある方 【歓迎業務経験】 ○採用目標を持って採用業務を行ったご経験 ○営業として数字成果を達成したご経験 ○様々な立場の人を巻き込みプロジェクト推進したご経験 ○社員研修の企画～実行まで行ったご経験 業界のパイオニアとして成長曲線を描いているフェーズです。 大きな可能性と共に、バンザンの基盤を整備し成長させる仲間を募集中です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用戦略の立案から実践までのご経験をお持ちの方（2年程度） ◎結果にコミットし、責任を持って業務をリードした経験のある方 【歓迎業務経験】 ○事業会社での人事全般のご経験がある方 ○メンバーマネジメントのご経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜必須＞ 以下いずれかのご経験がある方 ◎クロス・マーケティンググループのミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ◎人材開発または研修プランニングの経験 ◎プロジェクトマネジメントの経験 <尚可> どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ◯ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◯ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◯人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・人材育成に情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、プロジェクトマネジメントが得意な方 ・創造的な問題解決能力を持ち、自己主導で業務を推進できる方

◆Must要件 Skill) ◎事業会社にて人事制度企画の推進、運用の経験を5年以上お持ちの方 ◎タレントマネジメント戦略(研修・育成・リテンション)　立案や運用経験のある方 ◎新卒・中途採用の経験（戦略立案〜実行迄の一連対応） ◎組織のリーダーシップ経験をお持ちの方 Type) ◎従業員数50-100名規模の上場準備フェーズのため、様々な業務に対して主体的に動ける方 ◆Want要件 Skill) ◯労務や給与計算の実務経験 ◯社内体制構築における、規定等の整備経験 Type) ◯体を動かす事が好き ◯世の中の健康を促進したい思いがある ◯フィットネスやヘルスケアを広めたい思いがある

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ◎組織マネジメント経験 【歓迎条件】 ◯新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ＜Hospitality＞ 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ＜Professional＞ 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ＜Creative＞ 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での新卒採用業務を2年以上経験あり、マネージメントの経験をお持ちの方 ・実務経験2年以上 ・年間数十名以上の採用をしていた方 ・マネージメント経験は3名以上が目安 ◎リクルーターとしてだけでなく、採用企画の立案まで携わられた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 　※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 ◎3名以上のマネジメントのご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 〇経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 〇数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 【求める人物像】 〇変化対応力が高い方 〇ロジカルに物事を考えられる方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事業務　経験 ◎中途採用のご経験　 ◎プレイングマネージャー経験 【歓迎業務経験】 ○持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 ○理念経営を行う企業での採用経験 【求める人物像】 ■ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方 ■ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方 ■経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方 ■各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方 ■採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事業務　経験（3年以上） ◎採用、育成、制度設計など、人事業務全般の幅広い経験 ◎プレイングマネージャー経験 【歓迎業務経験】 ○持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 ○理念経営を行う企業での採用経験 【求める人物像】 【人間力重視】 ・ネクステージグループフィロソフィーやHRC企業理念に共感できる方 ・ベンチャーマインドを持ち、変化に柔軟に対応できる方 ・経営目線で人事戦略を考え、実行に移す行動力がある方 ・各部門や経営陣と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けた協働ができる方 ・採用/育成において自ら手を動かしながら、同時に戦略的視点で全体を俯瞰できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） ◎基本的なPCスキル ※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能） 【求める人物像】 ◆周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方 ◆ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ◆責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 ◆課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜スキル＞ 【歓迎スキル】 ○人材会社での就業経験がある方 ○営業経験がある方。 ○新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務 【求める人物像】 ○人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方 ○考えるだけは満足せず、実行力がある方 ○人とコミュニケーションを取ることが好きな方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◎人事企画業務経験のある方 ◎マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【歓迎スキル】 ◯社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◯フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◯ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎事業会社での新卒採用運用のご経験 ◎社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方 【歓迎スキル】 ◯受け身ではなく、積極的に業務に取り組める方 ◯研修の企画もしくは運営の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯何事も前向きに取り組める方 ◯フットワーク軽く、動ける方 ◯採用だけではなく、その後の活躍にも興味関心がある方 ◯採用系システム導入や運用経験をお持ちの方

【必須条件】 ◎中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◎エージェントコミュニケーションの経験 ◎採用媒体運用の経験 【希望の条件】 ○マネジメント経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

【必須条件】 ◎中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◎エージェントコミュニケーションの経験 ◎採用媒体運用の経験 【希望の条件】 ○マネジメント経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

【必須条件】 ◎中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◎エージェントコミュニケーションの経験 ◎採用媒体運用の経験 【希望の条件】 ○マネジメント経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ○年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験 ○ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ○社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 【求める人物像】 ○変化対応力が高い方 ○世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ○コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ○過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方