人事/東京都の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[勤務地]東京都
ホームポジション株式会社
【人事部長候補】採用から制度構築・労務まで人事全般を統括◎静岡・関東圏で、低価格と高デザインを両立した戸建分譲を展開するスタンダード上場企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 ◆人事・労務体制の再構築、運用整備 ◆人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ◆メンバーのマネジメント ◆採用関連業務 ◆給与計算及び年末調整 ◆社会保険関係の手続き（社労士対応） ◆労働保険関係の手続き（社労士対応） ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆その他労務管理・人事管理業務全般 【組織体制】 管理本部長：50代男性、人事部長（募集ポジション）、メンバー2名：30代女性1名、20代女性1名（4月より産休） 【企業の魅力】 当社は、創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開しています。 これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
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株式会社くふうカンパニー
【人事マネージャー候補】フレックス制度あり／人事体制の再構築から業務安定化までをリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ ご経験や強みに応じてそれぞれの領域(もしくは複数領域)をリードいただきます。 現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。 今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です ＜採用＞ ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ＜企画＞ ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ＜共通＞ ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ全体の人事課題を棚卸しし優先順位を整理 ◆採用／労務/企画等の実行体制を再構築し、安定稼働状態へ移行 ◆ホールディングス人事としての推進力の強化 ◆経営陣との定期的なレビュー 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収650~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社くふうカンパニー
【人事部長候補】フレックス制度あり／経営陣と並走し、戦略立案から「人・組織づくり」をリード◎暮らしの各場面で賢い意思決定を支えるサービスを展開するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 くふうカンパニーグループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。 その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的には＞ 以下の人事領域に関する統括をお任せします。 ご自身の経験/強みのある領域の仕事から携わっていただくこともあります。 ◆グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ◆人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ◆グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ◆従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ◆組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ◆労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備 ◆安全衛生管理および労務領域全体の統括 ◆ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ◆必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ＜お任せしたいミッション＞ ◆グループ人事戦略の中期ロードマップ策定 ◆人員ポートフォリオの最適化 ◆経営会議へのレポーティングおよび意思決定提案 ◆人事投資（採用・制度改定）の優先順位決定 ＜裁量をお渡しする領域業務＞ ◆人事チームのさらなる強化 ◆採用戦略／チャネルの検討 ◆最適な人事制度の在り方の検討 ◆労務リスクマネジメント防止策の強化 ◆必要に応じた外部パートナー活用判断 【組織体制】 人事総務部長・シニアスタッフ3名・メンバー7名 【企業の魅力】 「くふう」で暮らしにひらめきを、というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」、旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」、不動産の購入・売却、住宅情報に関する総合情報サイト「オウチーノ」、ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」など、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開しています。 ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。 柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ◎基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風です。 ◎⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上です。 ◎服装・髪型⾃由です。
- 給与
- 年収850~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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伊藤忠インタラクティブ株式会社
【人事責任者（グループリーダー）候補】週3日リモート可／経営層と密に、人事制度から組織づくりをリード◎伊藤忠グループの資産でデジマや新事業を創出する企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。 採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。 青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。 ※まずはグループリーダー候補として入社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃金の他に役職手当:40,000円/月が付きます。 ＜具体的には＞ ◆人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ◆従業員の採用活動（新卒・中途）および関連方針の策定・運用 ◆従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ◆従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ◆従業員の人材育成・教育研修に関する企画立案および運用 ◆従業員の福利厚生および各種保険に関する企画立案および運用 ◆契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の人事・厚生に関する各種手続の実行 ◆人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築立案、運用、保守 ◆上記各項目に付随するその他の業務全般 【配属部署】 経営企画管理部 人事・総務グループ 【仕事の魅力】 人事統括責任者として、人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、クリエイティブ人材とデジタル人材が活躍できる組織文化をつくり、事業成長と「三方よし」の実現に直結する戦略人事をリードできるポジションです。 伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みを構築できます。 経営の上流から現場まで、ワンストップのデジタルマーケティングから、戦略に基づいた運用・管理まで一貫した支援が可能です。 【企業の魅力】 伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで、枠にとらわれない事業を創出しています。 またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【働き方・働く環境】 オフィスは青山一丁目駅から徒歩2分の場所にあります。 近辺には外苑銀杏並木や赤坂御陵もあり、日本の文化や四季折々の風情を感じられるエリアです。オフィス内はフリーアドレスを採用しており、週3日までリモートワークが可能です。 ビル内のテナント専用カフェテリアからは、神宮外苑が一望でき、神宮球場の花火もキレイです。
- 給与
- 年収700~931万円
- 勤務地
- 東京都港区
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Mpathy株式会社
【労務スペシャリスト／マネージャー候補】フレックスあり／労務の基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化と仕組みづくりに関与 という役割を主体的に担っていただきます。 「攻め」と「守り」を両立する戦略的な労務管理のプロフェッショナルとして、 組織の持続的な成長に貢献できる方を求めています。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。 単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 【組織体制】 コーポレート本部長（男性40代）-★（本ポジション）-労務チーム（女性20代2名） ※人事企画機能および採用は、人事本部内にあり 【ポジションの魅力】 ●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。 ●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。 ●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。 ●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。 ●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【働く環境】 ＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ・月平均20時間程度 ・原則出社での勤務となります
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ブルード
【人事総務マネージャー】人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ＜具体業務（優先度高）＞ ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜具体業務（状況に応じて拡張）＞ ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
【人事労務担当】オペレーション・運用改善／総フォロワー数700万人超のSNSメディアを基盤に、グローバルな留学支援やインバウンド向け観光事業を65カ国で展開するライフチェンジカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） ＜メイン業務（優先度高）＞ ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール・環境】 SmartHR マネーフォワード勤怠 Google Workspace（Drive 等） Notion Slack 【企業の魅力】 《ブルードの強み》 ◆海外映像メディア 海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数800万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。 映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。 《3つのメイン事業》 ◆訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」 欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。 ◆インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」 欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。 ◆日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」 海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社エポックDC
【人事労務担当】株式会社マスターピース出向／フレックスあり／「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みのエポック社グループ
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 基本定時退社
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 本ポジションは、株式会社マスターピースへの出向となります。 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みエポック社グループ会社にて人事労務に関する業務をご担当いただきます。これまでのご経験や業務適正を勘案し、主にご担当いただく業務を決定いたします。 ご担当いただく業務 ※全てをご担当いただくわけではございません ◆人事・労務業務（主に人事労務に係る業務となります） ・勤怠管理業務 ・給与計算・支払い手続き ・社会保険手続き ・所得税・住民税納付手続き ・年末調整に関する業務 ・健康診断に関する業務 ・新規入職者、退職者対応に関する業務 ・その他人事・労務に関する業務 ◆総務業務 主に庶務業務 【組織体制】 配属先は、上長（50代女性）とメンバー（20代女性）の少数体制です。 メンバーは入社間もないため、日々の業務サポートや育成にも関わっていただくことを想定しています。 また現在、労務業務の内製化を進めているフェーズにあり、オペレーションの整備や業務フローの構築などにも携わっていただける環境です。 なお、採用業務については別担当（エリア長）が担っているため、本ポジションでは労務領域に専念いただく想定です。 【株式会社マスターピースについて】 コールセンター運営やカスタマーサポート、BPO（業務委託）サービスを展開する企業です。 企業の顧客対応やバックオフィス業務を担い、業務効率化とサービス品質の向上を支援しています。 多様な業界のクライアントと取引を行い、安定した運営基盤のもとで事業を拡大しています。 【働き方】 テレワーク・在宅OK（週1回程度）
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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テンタック株式会社
アパレルタグ×RFIDで小売DXを支える企業｜国内シェアNo.1｜年休129日｜採用・制度設計まで関与
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 本社人事総務部にて、中途採用を中心に労務管理や人材育成を担当します。 まずは採用業務からスタートし、その後、幹部候補採用や採用計画の立案、研修制度の企画・運営へと業務を拡大します。 ＜採用業務＞ ◆求人媒体選定 ◆面接調整 ◆候補者対応 ◆入社手続きまで ＜労務分野＞ ◆勤怠管理 ◆給与・社保関連 ◆就業規則や評価制度の改定 など 経営層や各部門責任者と連携し、採用戦略や育成方針を提案・実行する場面も多く、交渉力や課題解決力が求められます。 現状にとらわれず改善策を考え、制度改革を推進する姿勢が重要です。 【組織体制】 人事総務部4名の中で総務課と人事課に分かれております。 【仕事の魅力】 幹部採用や制度設計など、経営に近い領域でスキルを磨けます。 採用や研修の成果が組織成長に直結するため、影響力を実感できるポジションです。 【働き方・働く環境】 ◎残業は月平均20時間程度、削減を推進中！ ◎リモートワークについては必要に応じて利用が可能（1ヵ月に2日まで）
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都東京都墨田区
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東京設計株式会社
人事総務・労務担当｜AI活用×業務改善にも挑戦｜残業20H以内
- NEW
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事・総務・労務を中心に、業務改善・AI活用まで幅広くお任せします。 社員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。 ＜人事・総務・労務（メイン）＞ ◆勤怠・労務管理 ◆給与計算 ◆中途採用対応 ◆備品管理・社内環境整備 など ＜業務改善・AI活用＞ ◆AIツールを活用した業務効率化 ◆ペーパーレス化・承認フロー改善 ◆バックオフィス業務の標準化 【仕事の魅力】 ◎グローバル企業の成長を支える 日本と中国をつなぐ事業を展開しており、バックオフィスから「人・組織・お金」の面で事業成長に関われます。 ◎経験×最新ツールで価値発揮 AIツールなどを活用し、業務効率化や仕組みづくりに挑戦可能。これまでのご経験を活かしながら、新しい取り組みにも関われます。 ◎裁量×働きやすさ 少数精鋭のため裁量が大きく、経営陣とも近い距離で働ける環境です。土日祝休み・残業月20時間以内と、ワークライフバランスも整っています。 【キャリアパス】 専門性を高めるだけでなく、将来的には組織の中核として、バックオフィス体制の構築や運営にも携わっていただきます。
- 給与
- 年収320~560万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社サイバー・バズ
サイバーエージェントグループ発・SNSマーケの先駆者｜グロース上場×成長環境｜採用戦略から組織開発まで担う人事中核
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 ◆採用戦略の設計および実運用 ◆雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ◆採用広報およびブランディング ◆社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】 ◎元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ◎社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ◎平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ◎上場企業の人事としての経験を積むことができます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。
- 給与
- 年収408~804万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社マクロミル
【人事労務エキスパート】週3リモート可／フレックスあり／日本国内のインターネットリサーチ市場でトップクラスのシェアを誇る、マーケティングリサーチのリーディングカンパニー
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく。専門性を武器に、組織のあり方を追求するプロフェッショナルを募集します。 【業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは当社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。 ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ◆グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ◆制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ◆人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ◆組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等 など 【仕事の魅力】 専門性を軸としたキャリア形成 └スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、ゆくゆくは人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 自らの提案で仕組みを動かす手応え └定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。 俯瞰的なビジネス視点 └グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるため、単なる事務処理能力を超えた、ビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。 【働き方・働く環境】 原則 週2日出社、週3日リモートワークとなります。 対面での研修など必要に応じて週2回以上の出社が必要となる事もあります。 ※居住地から勤務地まで100キロ圏内、且つ通勤時間2時間以内であることが条件となります。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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トレイダーズホールディングス株式会社
【人事部長候補】連結300名弱／「みんなのFX」を主力に、自社開発システムと独自戦略で高成長を続けるスタンダード上場企業
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 ＜労務、給与・厚生＞ ◆労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ◆個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ◆給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ◆安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等） ＜研修＞ ◆人材育成（職階別、領域別等） ◆研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ＜採用＞ ◆新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ◆採用進捗のモニタリング ◆面接対応 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能 【組織体制】 人事部（男性3名女性1名） 【企業の魅力】 外国為替取引事業、システム開発事業、投資事業、ソリューション開発事業など、金融にまつわる幅広い事業を展開しております。 当社グループは、1999年の創業以来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービ スを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてまいりました。 主軸事業である外国為替取引事業は、業界内の競争が激しい事業環境下にありますが、既存サービスの機能拡充や取引利便性を追求した新サービスの提供等による顧客の拡充を図り、 収益性の向上に取り組む一方、外国為替取引システムや暗号資産取引関連システムの開発を行っているシステム子会社と連携した事業展 開を強化し、 安定的にグループ利益を確保し続ける構造に変革することができました。
- 給与
- 年収650~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社エポックDC
株式会社マスターピースへの出向求人｜フレックス｜労務実務を軸に組織運営まで関与
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 転勤なし
- 落ち着いている雰囲気
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜人事・労務業務＞ ◆勤怠管理業務 ◆給与計算・支払い手続き ◆社会保険手続き ◆所得税・住民税納付手続き ◆年末調整に関する業務 ◆健康診断に関する業務 ◆新規入職者、退職者対応に関する業務 ◆その他人事・労務に関する業務 ＜総務業務＞ 主に庶務業務 【組織構成】 上⻑（50代⼥性）、メンバー（20代⼥性） 【働き方】 株式会社マスターピースへの出向となります。 【カジュアル面談】 カジュアル面談につきましては、「10:00～16:00」でご調整させていただきます。
- 給与
- 年収413.144~517.744万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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ENECHANGE株式会社
人事企画（等級・評価・報酬）を担う人事ポジション｜将来の人事責任者候補｜フレックス×週3リモート
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【期待される役割】 ◆等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ◆評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ◆組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 【主な業務内容】 ◆等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ◆指名・報酬委員会の運営 ◆人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ◆評価・報酬サイクル全般の管理 ◆長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討 将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 【配属先情報】 経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 ※現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 【本ポジションの経験から得られるもの】 ◎人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ◎指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ◎組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ◎人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験 【働き方・働く環境】 本ポジションは週2回程度の出社を想定しています。 ※社内コミュニケーションの円滑化や、経営陣・関係部門との対面での情報共有・意思決定をスムーズに進めるため ※業務状況に応じて柔軟に相談可能
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号32012）
医療DXを支えるバックオフィス体制構築ポジション｜リモート相談可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ ◆採用、評価制度の設計改善、運用管理 ◆組織設計、管理 など ＜労務＞ ◆オンボフロー構築、運用管理 ◆職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ ◆定常経理会計運用管理 ◆営業事務業務 など ＜総務＞ ◆デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社AXIS
人事未経験歓迎｜SNS広告に強いデジタルマーケ企業｜採用戦略から担う人事
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用業務全般＞ ◆候補者対応（選考日程調整、連絡対応など） ◆スカウト候補者のピックアップ・メール送信 ◆求人媒体の管理、カジュアル面談・面接 ※応募者対応から面接まで一任し、裁量を持って進められます ＜ 採用戦略立案＞ ◆採用ペルソナ設計、オペレーション設計・改善 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ※ターゲット選定を最適化し、社内外の関係者と連携します ＜採用マーケティング＞ ◆採用ブランディング・広報戦略の設計 ※長期的な採用計画に基づき、戦略的に進められます ※将来的には会社の顔としてご活躍いただくことも期待 【この仕事で得られるもの】 ①短期間での成長機会 通常数年かかる経験や裁量を、入社後1年程度で任される環境。 複数部門との調整や意思決定を通じ、実務スキルとマネジメント力を効率的に磨けます。 ②年齢・経験に関わらない昇格チャンス 社歴や年齢に関係なく、成果と意欲次第で重要なポジション（事業部責任者や新規事業リーダーなど）を任されます。 20代から裁量ある仕事を担う社員が多く、主体的に活躍できます。 ③裁量の大きさ 自ら課題を発見し、改善策を実行できる自由度の高い環境。 他部署や外部パートナーと連携しながら、自分の判断で仕事を進められます。
- 給与
- 年収336~480万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31857）
【採用担当者】未経験可／週2リモート／累計80タイトル以上の運営実績を持ち、ゲーム運営に特化した東証スタンダード上場企業
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 採用グループでは、マイネットの「Make COLOR 毎日に感動を」というミッション実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。 ＜具体的には＞ ◆求人票作成 ◆募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ◆エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） 書類選考（1次選考対応） ◆人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ◆クロージングシナリオの設計 ◆応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ◆新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行 ◆日程調整などの採用オペレーション全般 等 ※ご経験のあるところからお任せいたします ※未経験の方はインプットと並行して徐々にお任せしていきます 【組織体制】 マイネットの人事部は下記３つのグループで構成されております。 ・採用グループ（4名体制：30代後半男性2名、30代前半女性2名） ・人材配置グループ ・人事労務グループ 採用担当は、採用グループに配属になります。 【未経験でも挑戦可能！】 マイネットの採用チームはマイネット入社後にはじめて採用業務にチャレンジしたメンバーが多く在籍しています。 その為、未経験から独り立ちしていただく上でフォローする文化があります。 勿論、主体的なインプットを要しますが、採用活動を行う上で必要なことを一つ一つ実務ベースで経験いただき、それぞれの業務における成果創出を経てリーダー、マネージャーを目指していただくことが可能です。 【人事領域におけるジェネラリストを目指せます】 事業成長には適切な人材の確保が欠かせません。 その手段のうちの一つである採用を皮切りに、人事領域における幅広いスキルを身につけていただき、企業の経営戦略を支える人材として成長いただくことが可能です。 実際に採用から人事企画、人事労務、人材配置へと活躍の領域を広げているメンバーが多く存在します。 【企業の魅力】 私たちマイネットはゲームタイトルの買収・長期運営を中心としたセカンダリー事業を展開しており、 直近はセカンダリー事業の強みを軸にゲーム周辺の新領域に事業拡大することで、売り上げ再成長を目指しています。 ＜マイネットの特徴＞ ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。 一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。 幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。 合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 【働き方・働く環境】 ※週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッド型を採用しております
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【中途採用担当】裁量をもって組織拡大を牽引するポジション！東大発のAI技術を強みに、建設・製造業のデジタル化を支援する業界特化型AIベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ 【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ＜具体的には＞ ◆母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ◆歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ◆求人票の作成・更新管理 ◆日程調整などの候補者対応 ◆面接、面談対応 ◆候補者クロージングに向けた各種アクション ＜採用予定のポジション例＞ ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【仕事の魅力】 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。 非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。 メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【企業について】 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。 GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、 AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、 GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業以来、高い技術力と社会実装力を武器に黒字経営を続けており、 次なる成長フェーズとして「M&Aによる非連続な事業拡大」を本格化させます。 【働き方・働く環境】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【新卒採用担当】企業初の新卒採用を牽引するポジション！東大発のAI技術を強みに、建設・製造業のデジタル化を支援する業界特化型AIベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ 【業務内容】 ＜戦略立案＞ ◆新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ◆マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ＜実務推進＞ ◆求人票の作成・更新管理 ◆会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ◆内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、 戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ＜採用予定のポジション＞ まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、 明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、 中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 【仕事の魅力】 ◎裁量 × スピードの戦略採用 COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、 新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 ◎採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 ◎経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、 事業のトップ層と連携しながら、 型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 ◎組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。 【企業について】 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。 GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、 AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、 GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業以来、高い技術力と社会実装力を武器に黒字経営を続けており、 次なる成長フェーズとして「M&Aによる非連続な事業拡大」を本格化させます。 【働き方・働く環境】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31847）
【採用新卒担当】グロース上場◎一連の採用プロセスを幅広くお任せします！IoTを活用した新築投資用マンションの「TASUKI smart」開発・販売と、不動産DX事業を柱とする不動産テック企業
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の新卒採用担当として、年間10名規模の新卒採用活動を主体的に推進いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを幅広く担当していただきます。 ＜採用計画・戦略立案＞ ◆事業計画に基づく採用人数・採用ターゲットの策定 ◆採用手法の選定（ナビ媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティング 等） ＜母集団形成＞ ◆就職ナビ媒体の企画・原稿作成・運用管理 ◆合同企業説明会・大学訪問・キャリアセンター対応 ◆インターンシップ企画・運営（1day／複数日程） ＜選考プロセスの設計・運営＞ ◆会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成含む） ◆書類選考、面接日程の調整、面接官との連携など ＜内定者フォロー＞ ◆内定者向けイベント企画・運営（懇親会、研修など） ◆内定者との定期的なコミュニケーション ◆入社手続き・入社式の準備 ※その他人事として教育研修業務/人事制度設計・企画業務にも携わることが可能です。 【組織体制】 人事総務部は5名が在籍しています。 ほとんどが中途入社者、馴染みやすい環境です。 【企業の魅力】 株式会社タスキと新日本建物が経営統合して誕生した不動産テック企業です。 東京23区でIoTレジデンス（投資用物件）の開発・販売を主軸に、不動産クラウドファンディングやSaaS（不動産DX）を多角展開しています。 【働き方・働く環境】 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。 メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社リブ・コンサルティング
採用経験を活かしHRBPへ挑戦｜グロース上場コンサル｜柔軟なリモート勤務あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場コンサルの評価・HRBP中核｜役員直下｜柔軟なリモート勤務あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イベントの運営等には関与いただきます 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【総務・人事スタッフ】未経験歓迎！◎東京23区の駅近・高品質な投資用ワンルームマンション「XEBEC」シリーズの企画・開発・分譲から、賃貸・建物管理まで一貫して手掛ける不動産会社
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大による募集になります。 【業務内容】 労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 現在労務担当の主任が1名在籍しています。 M&Aも実施している弊社、現在の1名では仕事量が増えてきたので分担をして労務を行っていただくことがメインです。 ◆給与計算 ◆勤怠、労務管理 採用に関しては、各部署から求人依頼が来た際に、求人票の作成・求職者と面接官の面接日程の調節・など社内と社外の 人達をつなげていく仕事です ◆新卒・中途採用 秘書業務に関しては、先方からアポイント調節依頼がきた際に、社長スケジュールを確認し先方との調節対応 来客時にお客様を会議室へご案内するお仕事です ◆社長のスケジュール管理 ◆アポイント調整 ◆文書作成(お礼状・挨拶状) 【組織体制】 総務部 在籍: 7名 ・総務課3名 部長1名女性、次長1名男性、スタッフ1名女性 ・人事課2名 主任1名女性、アルバイト1名男性 ・秘書課2名 課長1名女性、スタッフ1名男性 【企業の魅力】 株式会社デュアルタップは、駅近マンション「XEBEC」を中心に企画・開発・販売・管理を手掛ける不動産総合企業です。 国内外で資産価値の高い不動産サービスを提供し、お客様の暮らしと資産形成を支えています。
- 給与
- 年収325~350万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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新卒採用を主導｜労務・制度設計まで担う人事中核｜週1～2日リモート可
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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