東京都渋谷・原宿・青山の人事・労務の転職・求人情報を探す

【必須】 労務の経験3年以上 【歓迎】 社会保険労務士資格

【必須経験】 ◆労務経験3年以上 【歓迎経験】 ◆特定の業務に限らず人事、労務の幅広いご経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆給与計算や社保関連などの労務経験5年以上をお持ちの方 ◆マネジメント経験のある方 ※事業会社だけでなく、事務所やアウトソーサーの方も大歓迎です。 ※業界未経験も歓迎です。

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎社労士事務所での実務経験 ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須スキル/経験】 ◆200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ◆労務関連法規の知識 ◆主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎スキル/経験】 ◆単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ◆社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ◆事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ◆主担当としての業務設計および改善経験 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

【必須スキル/経験】 ◆事業会社での労務の実務経験1年以上 【歓迎スキル/経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方 ◆200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜MUST＞ ◆事業会社の労務部門での業務経験3年以上 ◆労働基準法・労働安全衛生法関連の手続き対応経験 ◆入社から退社までの一連の社会保険・雇用保険に関わる業務経験 ◆給与計算・年末調整の実務経験 ＜WANT＞ ◆労働行政／労使紛争の対応経験 ◆労務関連の規則の整備・運用経験 ◆労務関連の業務支援システム（勤怠管理・給与計算システム）の利用経験 ＜求める人物像＞ ◆細かい業務も丁寧にこなすことを苦に感じない方 ◆周囲と協業し、年齢に関わらずフラットに思いやりを持って接することができる方 ◆嘘をつかず誠実な人柄の方 ◆新しい仕事にも挑戦し、チームで助け合いながら主体的に動ける方

■必須条件（MUST） 給与計算の実務経験をお持ちの方。 Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。 企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。労基署対応の経験がある方。 ■歓迎条件（WANT） 衛生管理者（第二種）の資格をお持ちの方。給与奉行、カオナビ、楽々勤怠、楽々精算等の労務システムの利用経験。変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方。 【使用システム】給与計算：給与奉行人事管理：カオナビ勤怠管理：楽々勤怠経費精算：楽々精算（経理部門と連携して運用）その他：Excel、Googleスプレッドシート【組織構成】人事・労務チーム：2名（30代・40代女性）少人数のため、お互いにサポートし合いながら、裁量を持って業務を進められる環境です。

【必須】 ◆1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 【歓迎】 ◆飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方 ◆ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 ◆Smarthrが使える方、使いたい方 ◆労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 ◆社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆法務・労務または、経理・財務いずれかの領域における専門実務経験（3年以上目安） ※何か1つ、自分の軸足となる強みを持っている方を想定しています。 ◆チームマネジメント経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 ※自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◆高い事業理解への意欲・コミットメント ※管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方。 【求める人物像】 ここを最重要視します。 ◎「今のままで終わりたくない」「ビッグになりたい」という強い野望・熱量がある方 ◎抽象的な課題に対して、自ら「正解を定義」し、仕組みに落とし込める馬力のある方 ◎高い人間力があり、メンバーから信頼され、チームのボトルネックを突破できるリーダーシップを持つ方 ◎自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◎高い事業理解への意欲・コミットメント ◎管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務としての実務経験 （3年以上） ◎マネジメント経験 ＜資格＞ 不問

【必須】 以下いずれかのご経験 ◆事業会社での人事・労務・総務実務経験（目安：2年以上） ◆勤怠・給与・入退社・社保など労務実務を一通り対応した経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士などの資格保有者 ◆AIツールや業務自動化ツールの活用経験 ◆ベンチャーや成長フェーズ企業でのバックオフィス勤務経験 ◆法務・経理など他領域にも関心を持てる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆人事総務労務の経験3年程度以上 ◆成長する会社の組織運用に関心がある方 【歓迎】 ◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆人事総務労務の経験2年以上 ◆労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません） 【歓迎】 ◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

■必須要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、1年以上 ・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、1年以上 ■歓迎要件（WANT） ・採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験・事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験 ・IT・不動産領域の事業会社の採用経験 ・経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験 【求める人物像】 ・「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや戦略をアップデートできる方 ・待ちの姿勢ではなく、主体的に課題（中間層の強化や採用の遅れなど）を特定し、アクションを起こせる方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

【必須】 ◆労務としての実務経験 （3年以上） ◆マネジメント経験

【必須】 ◎1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 【歓迎】 〇飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方 〇ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 〇Smarthrが使える方、使いたい方 〇労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 〇社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

【必須スキル・経験】 ◎事業会社での勤務経験がある方 　（労務未経験の場合、広告業界または金融業界にお勤め経験のある方） ◎社内外問わず、円滑にコミュニケーションが取れる方 ◎基本的なPowerPoint・ExcelのPCスキル ◎スピード感をもって改革や改善に取り組んできた経験のある方 【歓迎スキル・経験】 〇社労士事務所での経験が1年以上ある方 〇社会保険、労働保険の業務経験のある方

【必須スキル・経験】 ◎人事・労務の実務経験 3年以上（勤怠・給与計算・社保手続きを一人で回せるレベル） ◎労働関連法令の確かな知識（労基法・社保・育介法・安衛法等） ◎経営陣・現場・法務・財務・社外専門家（社労士・弁護士）と対等に動けるコミュニケーション力 ◎課題を自分で発見し、指示を待たずに動ける自走力 【歓迎スキル・経験】 〇IPO準備フェーズでの労務体制構築経験 〇IT・スタートアップ業界での人事・労務経験 〇監査法人・証券会社との折衝経験 〇等級制度・人事評価制度の設計・運用経験 〇助成金・補助金申請経験