【業務内容】 ①労務　※主業務 ◆勤怠管理、給与計算 ◆入退社・異動などの手続き全般 ◆労務管理システムの運用 ◆社労士等の外部パートナー連携／BPO管理 ②制度・運用設計（成長フェーズならではの領域） ◆就業規則・社内制度の設計／運用／改定 ◆評価・報酬制度の運用 ◆安全衛生管理の企画・推進 ◆健康経営の企画・推進 ③総務・オフィス管理・庶務 ◆オフィス環境整備・備品管理・設備対応・発注 ◆来客・郵便物対応、庶務全般 ④総務制度設計・社内イベント・チームビルディング ◆社内制度の整備・運用・改定 ◆社内イベントの企画・運営（全社会議・懇親会・周年行事 等） ◆チームビルディング施策の企画・推進 ⑤仕組み化・AI活用・効率化 ◆アウトソーシング・システムを活用し、組織拡大に耐える運用設計・標準化 ◆AIツールの業務活用推進（労務・総務領域における業務効率化） ◆バックオフィス業務の改善・自動化の検討・実装 ⑥組織開発・文化改革への参画 ◆労務目線での組織課題の発見・解決提案 ◆文化改革推進における従業員対応・制度面でのサポート ◆マネジメントレイヤーとの連携・ディスカッション 【使用するツール】 ・ジョブカン勤怠 / ジョブカン給与 / ジョブカンワークフロー ・SmartHR ・Slack ・Google Workspace ・各種AIツール（Gemini,等） 【組織体制】 人事総務部長-労務課長-メンバー1名 【仕事の魅力】 ◎PMIフェーズ後半ならではの、制度・体制を定着・精緻化していく経験が積める ◎既存担当者と伴走しながら、実務を通じてキャッチアップできる環境 ◎AIツール活用・アウトソーシング最適化など、次世代の管理部門運営に携われる環境 ◎組織開発・文化改革の推進に、労務・総務目線で直接関与できる ◎労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など「仕組み」側に踏み込める ◎影響範囲の大きい仕事ができる ◎経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境 【背景・ミッション】 当社はPMIフェーズの後半に位置し、制度・体制の基盤は一定整った段階にあります。 現在、組織開発・文化改革を積極的に推進しており、バックオフィスにもその変化を支える役割が求められています。 本ポジションは、既存の担当者と共に伴走しながら、労務・総務の実務を着実に担いつつ、 アウトソーシングやシステム・AIを活用した効率的な運用の仕組みを構築し、組織の成長に耐えうる体制を整えていただく役割です。 従業員向けの日常的な対応から、マネジメントレイヤーとのディスカッションまで幅広く関与し、労務総務目線での課題解決を自走して推進いただきます。 合わせて、グループ会社の業務に従事していただく場合もありますし、バックオフィス内の他部門のメンバーと連携も適宜発生していきます。 「整った環境を回す」よりも整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方、「すでにある程度整った環境をさらに磨き上げ、次のフェーズへ引き上げる」ことにやりがいを感じる方を歓迎いたします。 【働き方・働く環境】 フレックス制度あり

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 ＜賃金内訳＞ 年俸4,500,000円の場合 基本給：277,500円／月 職務給：97,500円／月 ※職務給は見込時間外／深夜／休日手当相当分を含む ※見込時間を超える時間外労働等の割増賃金は追加で支給 年俸6,500,000円の場合 基本給：400833円 職能給：140833円 ※職務給は見込時間外／深夜／休日手当相当分を含む ※見込時間を超える時間外労働等の割増賃金は追加で支給 ◆昇給年2回（4月、10月）

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし