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＜MUST＞ ◆事業会社の労務部門での業務経験3年以上 ◆労働基準法・労働安全衛生法関連の手続き対応経験 ◆入社から退社までの一連の社会保険・雇用保険に関わる業務経験 ◆給与計算・年末調整の実務経験 ＜WANT＞ ◆労働行政／労使紛争の対応経験 ◆労務関連の規則の整備・運用経験 ◆労務関連の業務支援システム（勤怠管理・給与計算システム）の利用経験 ＜求める人物像＞ ◆細かい業務も丁寧にこなすことを苦に感じない方 ◆周囲と協業し、年齢に関わらずフラットに思いやりを持って接することができる方 ◆嘘をつかず誠実な人柄の方 ◆新しい仕事にも挑戦し、チームで助け合いながら主体的に動ける方

■必須条件（MUST） 給与計算の実務経験をお持ちの方。 Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。 企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。労基署対応の経験がある方。 ■歓迎条件（WANT） 衛生管理者（第二種）の資格をお持ちの方。給与奉行、カオナビ、楽々勤怠、楽々精算等の労務システムの利用経験。変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方。 【使用システム】給与計算：給与奉行人事管理：カオナビ勤怠管理：楽々勤怠経費精算：楽々精算（経理部門と連携して運用）その他：Excel、Googleスプレッドシート【組織構成】人事・労務チーム：2名（30代・40代女性）少人数のため、お互いにサポートし合いながら、裁量を持って業務を進められる環境です。

【必須】 ◆1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 【歓迎】 ◆飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方 ◆ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 ◆Smarthrが使える方、使いたい方 ◆労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 ◆社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆法務・労務または、経理・財務いずれかの領域における専門実務経験（3年以上目安） ※何か1つ、自分の軸足となる強みを持っている方を想定しています。 ◆チームマネジメント経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 ※自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◆高い事業理解への意欲・コミットメント ※管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方。 【求める人物像】 ここを最重要視します。 ◎「今のままで終わりたくない」「ビッグになりたい」という強い野望・熱量がある方 ◎抽象的な課題に対して、自ら「正解を定義」し、仕組みに落とし込める馬力のある方 ◎高い人間力があり、メンバーから信頼され、チームのボトルネックを突破できるリーダーシップを持つ方 ◎自分が手を動かすだけでなく、メンバーに指示を出し、組織を動かせるマネジメント志向を重視します。 ◎高い事業理解への意欲・コミットメント ◎管理部門の枠に閉じこもらず、自社ブランドや現場のビジネスモデルに興味を持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算のご経験（目安1年以上） ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務としての実務経験 （3年以上） ◎マネジメント経験 ＜資格＞ 不問

【必須】 以下いずれかのご経験 ◆事業会社での人事・労務・総務実務経験（目安：2年以上） ◆勤怠・給与・入退社・社保など労務実務を一通り対応した経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士などの資格保有者 ◆AIツールや業務自動化ツールの活用経験 ◆ベンチャーや成長フェーズ企業でのバックオフィス勤務経験 ◆法務・経理など他領域にも関心を持てる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆人事総務労務の経験3年程度以上 ◆成長する会社の組織運用に関心がある方 【歓迎】 ◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆人事総務労務の経験2年以上 ◆労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません） 【歓迎】 ◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験