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【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆給与計算や社保関連などの労務経験5年以上をお持ちの方 ◆マネジメント経験のある方 ※事業会社だけでなく、事務所やアウトソーサーの方も大歓迎です。 ※業界未経験も歓迎です。

＜必須スキル＞ ◎事業会社での労務実務経験（3年以上） ◎労働基準法等の労働関連法規に関する深い専門知識 ◎給与計算、社会保険実務のフロー構築または改善経験 ◎現状に満足せず、課題を特定し、新しい制度や仕組みをゼロから企画・推進したいという強い意欲 ◎チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 ＜歓迎スキル＞ 〇メガベンチャーまたはIPO準備企業での労務企画経験 〇就業規則の抜本的な改定や、不利益変更を伴う制度再設計の経験 〇M&A後の人事統合（PMI）実務経験 〇人事労務システムの導入、リプレイスプロジェクトの経験 〇5名以上のマネジメント経験

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎社労士事務所での実務経験 ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須スキル/経験】 ◆200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ◆労務関連法規の知識 ◆主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎スキル/経験】 ◆単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ◆社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ◆事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ◆主担当としての業務設計および改善経験 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

【必須スキル/経験】 ◆事業会社での労務の実務経験1年以上 【歓迎スキル/経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方 ◆200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須】 ◆社会保険手続業務経験２年以上 【歓迎】 ◆社会保険労務士有資格者　 ◆社会保険労務士補助経験　 ◆給与計算業務経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆労務実務経験2年以上 　内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験 ◆従業員規模100名以上の企業での実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆内製での算定・月変、年末調整、産育休者の社保・雇用保険手続き経験ある方 ◆社労士、給与計算実務試験有資格者 【求める人物像】 ◎業務を正確に実行できる方・状況把握できる方大歓迎 労務に関する情報はとても重要かつ機密性が高いものばかりです。 正確に業務を行うことはもちろん、チーム内外のやりとりにアンテナを張り、次に何をすべきか、また誰に何を共有すべきか、自発的に状況把握しながら業務を進めることが大変重要となるポジションです。 時には社内に周知したり問い合わせを受けることもあります。 安心して従業員が働けるようにサポートすることも重要な役割です。 正確さとスピード、どちらも追求いただける方にお越しいただきたいです。

【必須スキル・経験】 ◎一連の労務業務（給与計算/勤怠管理/社会保険手続き）の実務経験がある方（2年以上） ◎労務として今後より成長をしたいという想いがある方 ◎業務改善や効率化に興味がある方 ◎Excel、Wordそれぞれ中級レベルの方 【歓迎スキル・経験】 〇ベンチャー企業での就業経験がある方 〇算定や年末調整、年度更新など労務の年次業務の経験がある方 【求める人物像】 〇社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 〇どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 〇新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 〇インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 〇成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◎勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◎ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◎変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◎関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している 〇100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 〇外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 〇体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） 〇マネジメント経験（少人数でも可）