労務担当の退職に伴う後任募集です。単なる日常業務の引き継ぎにとどまらず、これまでの業務フローの見直しや効率化を一緒に進めていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆入退社の手続き　　 ◆社会保険の手続き ◆給与関連業務 ◆勤怠管理 ◆産育休関連対応 ◆健康診断業務 ◆住民税関連手続き ◆年末調整業務 ◆行政窓口への各種届出・問い合わせ ◆行政・従業員からの問い合わせ対応 　└電話・メール・チャットが中心となります。 業務の習熟度に応じて、以下の業務も対応 ◆労働保険の年度更新業務 ◆アプリケーションの新規構築サポート（問い合わせなど） 【ポジションの魅力】 ◆幅広い業務経験と業務改善に挑戦できる ◆グループ会社を含む複数法人の労務業務を経験できる ◆既存の業務フローを見直し、より効率的な運用方法を検討できる 【仕事のやりがい】 ◆給与や勤怠など、従業員の生活に直結する業務を担う責任と達成感がある ◆労務に関する課題を解決し、従業員や関係部署の負担軽減につなげられる 【入社後の教育体制】 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、仕事の流れや必要な知識を少しずつ身につけていただきます。 【キャリアパス】 STEP 1：業務習得・基礎固め ・先輩社員のサポートを受けながら、社内ルールや部署内の業務フローを理解する ・勤怠管理・給与計算などの月次業務の流れを習得する ・従業員からの問い合わせ対応を通じて、労務知識や実務対応力を身につける STEP 2：担当業務の独り立ち ・月次業務を一通り習得し、主体的に担当する ・年末調整や労働保険の年度更新など、年次業務の補助を通じて業務の幅を広げる ・担当業務の正確性・効率性を意識しながら、安定した業務運用を目指す STEP 3：業務改善・主体的な取り組み ・日々の業務を通じて課題や改善点を発見し、自ら改善案を提案する ・業務フローや運用ルールの見直し、マニュアル整備などに取り組む ・改善策の実行・定着まで携わり、部署全体の業務品質や効率性の向上に貢献する 【部署の雰囲気】 ・労務部は6名体制で、今回募集する課は2名体制。女性メンバーが在籍。 ・個人で進める業務が中心ですが、判断に迷うことや確認事項があれば、相談・確認できる環境。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※前職の給与・ご経験を最大限考慮し、決定いたします。 ※残業代別途支給 月給制 昇給：有 通勤手当：有

• 未経験可
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