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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員数100名以上の人事部門の実務・マネジメント経験（5年以上） ◎人事制度、採用、労務管理に関する豊富な知識と経験 【歓迎業務経験】 〇採用戦略の立案と実行経験 〇人財開発、組織開発領域の業務経験 〇HRBPのような事業成長のサポート経験 〇HRテックの導入、運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの国家資格 【求める人物像】 ・事業戦略と連動した人事戦略を策定し、実行するための戦略的思考能力をお持ちの方 ・部門内外の調整能力や牽引するリーダーシップをお持ちの方 ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・未上場の中小企業ならではの変化に迅速に対応し、柔軟に業務推進できる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかに該当 ◆AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ◆ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ◆マクロやVBA経験があれば尚よし ◆各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ◆評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ◆RPA導入設計／運用能力 ◆マネジメントスキル 【求める人物像】 ◆期限、納期管理、進捗管理ができる方 ◆データの正確性を保つ注意力がある方 ◆機密性を理解した管理能力がある方 ◆目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ◆周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる方 ◆自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方 ◆物事を進めるにあたり、自分本位ではなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り行動できる方 ◆成功を体験するために、地道なアクションを取り続けることができる方 ◆様々な部署、人との連携を取ることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事のご経験 ◆人事に関する法令、関係法規に関する一定の知識 【歓迎業務経験】 マネジメント経験・知識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 採用以外の人事業務経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニアの採用経験 ◆採用以外の人事業務経験 ◆人材紹介会社や人事コンサルティング会社での就労経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方 ◆Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験 ◆日本の労働法、税法に関する知識 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆会社または人事の立場での提案、そして社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆流動的な状況の中でも色々な担当者と連携して課題を果たせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業職にて成果を出されたご経験をお持ちの方（業界や商材問わず） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験3年以上 ◆エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ◆エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア経験/技術バックグランド ◆技術広報/開発者向けイベントの企画運営 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦ができるポジティブな方 ◆担当業務について会社または人事の立場で提言できる方 ◆流動的な状況の中でも周囲と連携してプロジェクトをリードして果たせる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事部門にて給与業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆給与業務の一部ではなく全範囲の経験者歓迎 ◆社会保険、労働保険手続きの経験（1年以上） ◆給与業務以外の人事業務の経験（採用・教育業務などサポートでも可） ◆日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社で人事制度企画、労務等の経験。 ◆人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験。 【歓迎業務経験】 ◆変化の早い環境下での業務経験 ◆プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ◆UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用業務経験（3年以上） ◆採用戦略の立案、実行経験 ◆採用KPIの設計、管理の経験 ◆経営陣、事業部と連携しながら採用活動を推進した経験 ◆採用広報やブランディングに関する知識・経験 【歓迎業務経験】 ◆成長フェーズの企業での採用経験 ◆マネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成） ◆エンタメ、クリエイティブ業界での人事経験 ◆新卒採用の立ち上げ・運用経験 ◆IPO準備企業での人事業務経験 ◆データを活用した採用分析・改善の経験 【求める人物像】 ◆自身の心の拠り所に漫画がある方 ◆弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験をお持ちの方 ◆成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方 ◆採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ◆採用だけでなく、人事全般（組織開発・制度設計など）にも興味がある方 ◆変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って動ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかの経験3年以上 　-中途採用における一連の業務対応経験 　-人材業界での実務経験 　（人材紹介会社でのRA/CA、RPOでの採用支援など） ◆PCスキル（Excel関数：四則演算、IF、VLOOKUP） 【歓迎業務経験】 ◆WEB業界での採用業務経験 ◆採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 ◆採用以外の人事領域における実務経験 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力を持っている ◆協調性がある ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組むことができる ◆能動的である ◆好奇心旺盛で常に情報収集などができる ◆弊社のビジョン、カルチャーに共感できる ◆利他的であること ◆新しいことを考えて取り組むことが好きな方、0→1で物事を企画し推進できる方 ◆バランス感覚のある方（会社、候補者どちらのことも考えて最適な判断ができる） ◆ただ採用するのではなく、入社後の活躍も見据えた採用活動ができる方 ◆人事としてキャリアを積んでいきたい方 ◆細かい作業や地味な作業もコツコツと頑張れる方 ◆チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方

【必須経験】 ◆給与計算の実務経験3年以上（アウトソーシング含む） ◆Excelの基本的な計算式、Pivotなどの使用スキル ◆制度改定の経験がある方 【歓迎経験】 ◆給与・勤怠・社会保険・証明書発行・福利厚生などの人事・労務業務経験 ◆IT企業・スタートアップ企業でのバックオフィス業務経験 ◆AIツール（ChatGPTなど）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆業務の変化や新しい課題に前向きに対応できる柔軟性のある方 ◆社内外の関係者と丁寧かつ明確なコミュニケーションができる方 ◆会社または人事の立場での提案、社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆ルーティン業務を正確に遂行しながらも、変化に対して柔軟に対応できる方 ◆給与・労務を中心とした幅広い人事業務に興味関心のある方

＜学歴＞ 短大 高専 大学 大学院 ＜必須＞ ◆事業会社での人事経験 ◆思考が柔軟で前向きな方 ◆変化への適応力の高い方

＜学歴＞ 短大、高専、大学、大学院 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆採用に関わる経験(人材紹介会社や企業での人事経験等) ◆誰とでも良好な関係を築けるコミュニケーション力 ◆物事を柔軟にとらえ、変化に適応する力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒・中途採用業務の実務経験3年以上 ◆研修プログラムの企画・開発・実施経験（一部） ◆キャリアカウンセリングスキル（社員からの相談対応） ◆社外育研修、セミナーへの参加経験多数 【歓迎業務経験】 ◆教育または採用システムの導入・運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆キャリアコンサルタント資格 【求める人物像】 人財育成に情熱を持ち、自ら学び、成長し続ける意欲のある方を求めています。 教育や採用に関する実務経験を活かし、研修プログラムの企画・運用や新卒・中途採用業務に主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 変化への対応力が高く、柔軟な思考で課題解決に向けて積極的に行動できる方、コミュニケーション能力を活かし、関係各部署と円滑に連携しながら業務を進められる方を期待しています。 教育を通じて人材育成に貢献したいという強い思いを持つ方を歓迎します。