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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上） ◎給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ◎安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上） ◎PCスキル 　　Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる 　　Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える 　　PPT：簡単な資料作成ができる 　　Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【歓迎業務経験】 ○上場会社での経験 ○海外赴任者対応の経験 ○人事制度再構築の経験 ○教育制度導入の経験 ○労務問題を自身で解決した経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方） ◆ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ◆スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方 ◆必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員300名以上の事業会社もしくは法律事務所での人事労務もしくは法務経験を通算３年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇人事労務問題対応、労働組合対応の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・Excel の得意な方、システム運用に苦手意識のない方 ・業務を最後まで諦めることなくやり遂げることができる強い責任感と使命感がある 人 ・向上心や探究心があり弛まぬ努力を惜しまない人 ・他部署と協調性を持って仕事に取り組める人 ・論理的な思考をベースに物事を整理し、それをきちんと他人に説明出来る人 ・ポジティブに考えることができ、誰とでも良いコミュニケーションができる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員数100名以上の人事部門の実務・マネジメント経験（5年以上） ◎人事制度、採用、労務管理に関する豊富な知識と経験 【歓迎業務経験】 〇採用戦略の立案と実行経験 〇人財開発、組織開発領域の業務経験 〇HRBPのような事業成長のサポート経験 〇HRテックの導入、運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの国家資格 【求める人物像】 ・事業戦略と連動した人事戦略を策定し、実行するための戦略的思考能力をお持ちの方 ・部門内外の調整能力や牽引するリーダーシップをお持ちの方 ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・未上場の中小企業ならではの変化に迅速に対応し、柔軟に業務推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 採用以外の人事業務経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニアの採用経験 ◆採用以外の人事業務経験 ◆人材紹介会社や人事コンサルティング会社での就労経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかの経験3年以上 　-中途採用における一連の業務対応経験 　-人材業界での実務経験 　（人材紹介会社でのRA/CA、RPOでの採用支援など） ◆PCスキル（Excel関数：四則演算、IF、VLOOKUP） 【歓迎業務経験】 ◆WEB業界での採用業務経験 ◆採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 ◆採用以外の人事領域における実務経験 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力を持っている ◆協調性がある ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組むことができる ◆能動的である ◆好奇心旺盛で常に情報収集などができる ◆弊社のビジョン、カルチャーに共感できる ◆利他的であること ◆新しいことを考えて取り組むことが好きな方、0→1で物事を企画し推進できる方 ◆バランス感覚のある方（会社、候補者どちらのことも考えて最適な判断ができる） ◆ただ採用するのではなく、入社後の活躍も見据えた採用活動ができる方 ◆人事としてキャリアを積んでいきたい方 ◆細かい作業や地味な作業もコツコツと頑張れる方 ◆チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方