【人事／採用担当（中途採用）】ゆくゆくは採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジ可能なポジションです。プライム上場企業の子会社で安定基盤！商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」や、個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」を運営する企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
年間20名前後の中途採用担当として採用業務に携わっていただきます。
採用要件の作成から候補者対応、面談面接の実施、内定クロージングの一連の業務をお願いします。

◎具体的には
◆要件ヒアリング
◆求人票作成
◆紹介会社対応
◆媒体選定
◆スカウトメールの対応
◆進捗管理
◆候補者対応
◆面談/面接対応
◆書類選考
◆内定通知書作成
◆内定者クロージング
◆合否連絡
◆採用における業務改善

組織成長に合わせて、採用の在り方を見直すフェーズに来ています。
これまでの手法に加えてより戦略的で柔軟なアプローチが求められており、採用活動の質や仕組みを進化させていきたいと考えております。
そこで今回、採用領域での経験や知見を生かし、新しい視点や価値観を取り入れ、チームに新たな風を吹き込んでくださる方を歓迎します。

＜キャリアパス＞
採用担当からOJT形式でオペレーション部分から覚えていただき、
入社半年程度で採用担当として独り立ちしていただきたいと考えています。
採用担当として質高く採用業務を進めていただきつつ、新しい企画などにも積極的に取り組んでいただければと思います。

基本的には採用担当として中途採用に関わっていただきますが、これまでのご経験や希望に合わせて採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジすることが可能です。

＜ミッション＞
◆採用計画に準じた人員の確保（年間20名前後を予定しています）
◆採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う

当社は年間20名程度の採用を行っており、職種や雇用形態も多岐にわたります。
そのため、日々最適な採用手法を検討・実施しながら取り組んでいます。

今後は、現状の採用活動を継続するだけでなく、チームとしてより良い採用体制を築いていきたいと考えています。
「いいヒト」と出会い、採用を通じて共に事業の成長を支えていける仲間を求めています。

現在、採用チームは3名体制ですが、そのうち1名は組織開発や労務など他業務と兼任しており、実質的な採用業務は2名で担っています。
幅広い職種や雇用形態に対応するため、今後はチーム体制を強化し、より安定的かつ効果的な採用活動を目指します。

＜課題＞
現状でも一定の質を保った採用活動は行えていますが、さらなる組織力の強化に向けて、採用手法の見直しや新たな取り組みが必要です。

たとえば、以下のような点に注力していきたいと考えています。
◆マネジメント層やスペシャリストなど、ハイレイヤー人材の採用強化
◆採用チャネルの多様化と最適化
◆チーム内での情報共有・連携体制の構築

これらの課題に取り組みながら、より戦略的で質の高い採用活動を目指していきます。

【企業の魅力】
＜事業内容＞
◆個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」
会員数50万人、広告数500件以上を取り扱い、無料で利用可能。
◆Web広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」
これまでの事業で培った知見とデータに基づき最適解を提案し、戦略立案から集客手段の選定・運用までをサポートする代理店サービスです。
◆商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」
ストア数600点、商品数25万点を抱え、ショッピングモールや独自カードとの連携強化を図っているサービスです。

＜ビジョン＞
for your delight
～いいヒト・いい事業・いい社会～

当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。
それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。
その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。
中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。

【働き方・働く環境】
月平均残業18H
離職率0.93％
定時制（時差出勤可能）
10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）

※配属部署情報
HR本部　採用ユニット　採用セクション
リーダー：30代女性
メンバー：20代女性1名、30代男性1名

＜会社の雰囲気＞
◆まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。
◆各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。
◆それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。
◆四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です）
◆盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。
◆リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。

試用期間4ヶ月 (延長の可能性あり)
※試用期間中の労働条件は変動なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆以下いずれかの経験3年以上
　-中途採用における一連の業務対応経験
　-人材業界での実務経験
　（人材紹介会社でのRA/CA、RPOでの採用支援など）
◆PCスキル（Excel関数：四則演算、IF、VLOOKUP）

【歓迎業務経験】
◆WEB業界での採用業務経験
◆採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
◆採用以外の人事領域における実務経験

【求める人物像】
◆素直で誠実な方
◆高いコミュニケーション能力
◆論理的思考力を持っている
◆協調性がある
◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組むことができる
◆能動的である
◆好奇心旺盛で常に情報収集などができる
◆弊社のビジョン、カルチャーに共感できる
◆利他的であること
◆新しいことを考えて取り組むことが好きな方、0→1で物事を企画し推進できる方
◆バランス感覚のある方（会社、候補者どちらのことも考えて最適な判断ができる）
◆ただ採用するのではなく、入社後の活躍も見据えた採用活動ができる方
◆人事としてキャリアを積んでいきたい方
◆細かい作業や地味な作業もコツコツと頑張れる方
◆チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方

不問

年収450〜650万円

◆月額：375,000円～541,667円
◆基本給：303,889円～438,952円
◆固定残業代：71,111円～102,715円（月30時間分/超過分支給）
◆給与改定：年2回（4月/10月）
◆賞与：なし（※年俸制）

＜年間休日120日以上＞
◆土日祝 完全週休2日制
◆有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休
　育休復帰率100％（男性育休実績あり）
◆私傷病有給
◆結婚休暇
◆出生休暇
◆つわり休暇

◆リモート可（週3～4程度）
◆交通費支給（上限5万円/月）
◆社会保険完備
◆子ども手当（月1万円）
◆確定拠出年金制度
◆社内表彰制度
◆フリードリンク制度（野菜ジュースやミネラルウォーター飲み放題）
◆販売商品の従業員割引制度
◆誕生日支援制度（プレゼント代支援）
◆イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
◆スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
◆マッサージチェア付休憩室
◆出張手当
◆髪型・服装自由

ビル敷地内屋外に喫煙スペースあり