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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎採用業務経験5年以上 ◎人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ◎労務関連業務経験、もしくは知識のある方 【歓迎業務経験】 ◯MVVの構築および浸透施策の検討 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・チーム精神を持てる方 ・数値からロジカルに物事を考えられる人 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ※リファレンスチェックあり。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに該当される方 ◎事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 　具体例 　・企画自体の担当、推進責任者 　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◎コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） 　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◯上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◯上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◯企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◯人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 ◎高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ◎メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ◎複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方 【歓迎業務経験】 〇人事部門での幅広い業務経験、HRBPとしてのご経験 〇人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントのご経験 〇プロジェクトマネジメントのご経験 〇チーム/ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 High Linkの人事は Philosophy / Value への共感 を何よりも大切にしています。 メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、Philosophy / Valueを中心とした当社のカルチャーを体現する人物像であることを求めています。また、人事としてのご経験は不問としています。

【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む） ◆ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験 ◆スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験 ◆採用データの管理・分析・レポーティング経験 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験 ◆採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験 ◆エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験 ◆外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力） 【求める人物像】 ◎採用オペレーションを自分ごととして設計・改善できる方 ◎「言われたことをこなす」ではなく、仕組みに問題があれば自ら変えにいける実行力がある方 ◎複数ポジションを並行して管理しながら、優先順位の判断と進捗管理を自律的に行える方 ◎エージェント・候補者・経営陣それぞれに対して、適切なコミュニケーションを使い分けられる高い対人スキルを持つ方 ◎採用KPIを自分で設定・分析し、改善アクションに落とし込める数値感覚を持つ方 ◎スタートアップの変化量を楽しみながら、採用オペレーションの「型」を自分で作っていける方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む） ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績 ◆ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験 ◆組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験 ◆経営層と採用計画を策定・調整した経験 【歓迎スキル・経験】 ◆IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験 ◆グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可） ◆採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験 ◆人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◎採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方 ◎最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方 ◎IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方 ◎採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方 ◎経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方