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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験 ◆その他人事制度の企画に従事した経験 ◆slack, Teams等のチャットツールを実務で使った経験のある方 ◆週1～2で出社が可能な方 【歓迎業務経験】 マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇高いスピード感の中で手を動かし成果を出す能力 ◇ソラジマのカルチャーへの共感（詳細は会社紹介資料のP.13～P23をご覧ください） https://sorajima.jp/recruitment 【歓迎業務経験】 ◇エンタメ業界への関心 ◇事業開発、組織開発、人事企画の経験 ◇イベント企画の経験 ◇プロジェクトマネジメントスキル ◇自ら手を動かして仕事を進めたい方 【求める人物像】 ◇ソラジマのミッション「今世紀を代表するコンテンツを創る」に共感できる方 ◇自ら考え、行動し、試行錯誤を楽しめる方 ◇人前で話すことが得意、もしくは挑戦したいと思える方（全社イベントでの登壇機会が多いため）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇（採用に限らず）プロセス設計・改善の実務経験 ◇チームリーダーまたはそれに準ずる経験 ◇KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 【歓迎業務経験】 ◇応募者対応、面接設定、応募者管理の実務経験 ◇採用業務経験3年以上 ◇エンタメ業界での業務経験 【求める人物像】 データに基づいた論理的な思考力と、採用CX向上への熱い想いを持ち合わせた方を求めています。 現状維持に満足せず、常に改善点を見つけ出し、チームをリードしながら実行できる方を歓迎します。 変化の激しい採用市場において、柔軟に対応できる力も重要です。 また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験2年以上 ■人事制度・組織開発の業務に携わったご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■採用以外の領域にわたる業務のご経験 ■マネジメントのご経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■複数ポジションの中途採用を2年以上行ったご経験 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上） ◆事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ◆ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験　2年以上 ◎採用業務の一通りのご経験（求人媒体選定～面談・面接対応まで） 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業/IT企業での採用経験 〇人事制度設計等の経験 〇コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 〇柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 〇新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかにおけるご経験 ◆事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方 ◆採用または組織開発領域における実務経験がある方 ◆経営層や部門責任者との折衝経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 ◆人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等） 【求める人物像】 ◆固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる方 ◆経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方 ◆ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方 ◆忍耐力があり、細部に気を配れる方 ◆自発的に学び、成長する意欲がある方 ◆チームでの協力や調整が得意である方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人事採用担当だと尚可・人材エージェント、HR関連のセールス経験などでも可） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上or人材関連商材の法人向けまたは個人向け営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用戦略企画立案に携わったご経験 ◆採用広報に関する業務経験 【求める人物像】 ◆急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方 ◆社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方 ◆関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方 ◆マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事戦略の設計と実行 ◆採用戦略と組織拡大の推進 ◆人材育成および組織文化の醸成 【歓迎業務経験】 ◆人事労務の経験。 ◆KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ◆HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業での人事労務経験（2年以上） ◆労働基準法や社会保険に関する知識 ◆従業員50名以上の企業での労務管理経験 【歓迎スキル】 ◆グロース企業での人事労務経験 ◆人事制度の構築・運用経験 ◆社労士資格保有者 ◆労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ◆マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験） 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 ◆自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ◆目的思考をもって粘り強く創意工夫／試行錯誤ができる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ◆合理と意志をもってステークホルダーをと合意形成ができる方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆人事の実務経験（2年以上） （人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験） 【歓迎要件】 ◆人事評価制度の構築、運用〜改善のご経験 ◆管理職研修の構築、講師、改善のご経験 ◆全社にD＆I領域の制度導入や制度改変を行なったご経験 ◆人事データベースの導入、運用をしたご経験 ◆採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験

【必須条件】 ◆労務管理を中心とした人事実務のご経験（目安10年程） ◆複数名のマネジメント、部下指導及び育成のご経験 ◆自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方 ◆役員・社員との信頼関係を構築できるコミュニケーション力のある方 ◆社内調整やコミュニケーションを積極的に行なうことのできる方 【歓迎条件】 ◆上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験 ◆衛生管理者　有資格者 【求める人物像】 ◆思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方 ◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方 ◆チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ◆管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ◆衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ◆コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ◆コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ◆コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

【必須条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ◆エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ◆エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【歓迎条件】 ◆サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆ハイレイヤークラス採用経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◆環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◆他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◆不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◆HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◆経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎要件】 ◆IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◆人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◆人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◆英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◆新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◆将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◆エンジニア採用経験 または ◆エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◆ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【歓迎業務経験】 ◆新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◆組織マネジメント経験 ◆人材領域以外での営業経験（BtoC） ◆労務管理・制度企画/実行経験 ◆ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◆採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◆人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◆ゲームやアニメが好きな方 ◆従業員とかかわることが好きな方

【必須要件】 ※業界未経験歓迎 ◆採用実務経験 3年以上 ◆採用の一連業務において自走できる方 ◆当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 【歓迎要件】 ◆ベンチャー企業/IT企業での採用経験 ◆労務、人事制度設計等の経験 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ＜想定のご経験＞ ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ◆多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方