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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験かつプロダクト開発のフロー及職種理解 ＜想定のご経験＞ ・人事制度設計のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業・販売など数字を追った業務経験がある方 ■歓迎条件： ・事業会社における採用経験 ・人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど） ■歓迎条件： ・ダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・「採用要件の高い営業職」を採用した経験 ・複数職種の中途採用経験（営業・事務・マーケティング・クリエイティブ・エンジニア、など） ・採用マネージャーとしての経験 ・営業職の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記、いずれかのご経験（目安１年以上） ・事業会社での採用担当経験 ・人事コンサルタント、エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験 ■歓迎条件： ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきたご経験 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、又は今後そのような業務にあたっていきたい方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜必須＞ 実務での社会保険・給与計算事務経験1~2年以上 ＜歓迎＞ 従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験 人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 【求める人材】 思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方 変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方 チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ◆年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ◆経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ◆IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ◆困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ◆時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜必要経験＞ 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ◆採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方） 　①企業の人事部門として採用業務の経験が2年以上 　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上 　③採用エージェントとしての経験を2年以上 ◆採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ◆部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 ＜歓迎要件＞ ◆採用に関する深い知見を有する方 ◆マネジメント経験を有する方 ◆暗号資産への興味・関心を有する方 ◆社員への研修経験を有する方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験 マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆ピープルマネジメント経験（部門問わず） ◆スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ◆内部統制や監査対応の経験 【求める人物像】 ◆経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方 ◆実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方 ◆成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ◆周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方

【必須スキル】 ◆人事経験をお持ちの方（5年以上） ◆事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 　・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） 　・採用戦略立案の経験 　・人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎スキル】 ◆IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◆コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◆採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◆人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像 】 ◆スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◆変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◆周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方