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【必須スキル】 ◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆グローバル人事の業務経験をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーション） ◆国内人事業務全般の実務経験5年以上（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること) ◆基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◆上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ◆駐在者管理経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務全般の知識、経験 ◆コミュニケーション能力、交渉力 ◆マネジメント・リーダー経験 【求める人物像】 ◆異文化を理解し、最適を検討・判断できる方 ◆未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方 ◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方 ◆柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

【必須業務経験・スキル】 下記のいずれかの経験が概ね3年以上ある方 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆コンサルティング業界の経験 ◆BPO事業での新規業務導入設計・推進の経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◆労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）領域における知見・経験 ◆テクノロジーを活用した業務効率化・標準化（BPR）の推進経験・スキル ◆クライアント折衝の経験・スキル 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での3年以上の労務経験 【歓迎業務経験】 ◆勤怠管理経験 ◆給与計算経験 ◆法定書類作成経験 ◆法令関係知識有 【求める人物像】 ◆リノベるのMission/Vision/Valueに共感していること ◆将来的なマネジメント職など上昇志向の高い方 ◆明るくホスピタリティ高く対応していただける方 ◆多角的に物事を捉え現状把握をし、暫定対策と根本対策を切り分けて思考し行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） ◆プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） ◆変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 ◆ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル ◆複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル 【歓迎業務経験】 ◆コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 ◆上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 ◆内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 ◆有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） ＜資格＞ 【歓迎資格】 以下いずれかの有資格者 ◆CIA（公認内部監査人） ◆社会保険労務士 ◆弁護士 ◆行政書士 ◆司法書士　他 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 ◆複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 ◆「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 ◆変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務リーダー1年以上(数名のマネジメントでOK) ◆規模300名以上の会社での労務経験3年以上(人材＆IT業界) ◆社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある) 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK) ◆総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等) ◆社労士資格保持者or社労士資格勉強中 ◆給与計算経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士（勉強中の方も歓迎） 【求める人物像】 ◆主体性がある方 ◆チームワークを大事にしている方 ◆課題を解決していくのが好きな方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆人事評価制度の構築経験