＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれの経験も求めます ◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ◎他部門・他部署との協業における調整経験 ◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております 【歓迎業務経験】 〇ITエンジニア採用経験 ◯新卒採用経験 ◯第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 ◯ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 ◯採用部門における予算策定経験 ◯採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 ◯既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 【求める人材】 ・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

【必須要件】 ◎人事実務経験（目安：３年以上）（採用/教育/労務/制度企画のいずれかの領域のみ可） 【歓迎要件】 ◯住宅業界、不動産業界の経験 ◯タレントマネジメントシステムの運営・実装経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎全社HR戦略の立案・実行 （リーダーとして関与あり、次は責任者として実行できるイメージがある方含む） ◎事業会社での経験（≠コンサルタント） ◎英語を使ったコミュニケーション（Business level） ◎高い自走力（Startupの成長環境で、自ら新しい事を学ぶ、経験に変えていくのが好きな方。課題発見→調査→論点整理→提案のサイクルが回せる方） 【歓迎業務経験】 ○採用戦略の立案から実行 ○カルチャー、Mision/Vision/Valueの策定 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記2級歓迎 【求める人物像】 ・海外向けサービスで急成長する、”多国籍なチーム”を一緒に作っていける方 ・『経営戦略』を理解したうえで『組織戦略』へ落とし込みができる方 ・HRチームメンバーをマネジメントしながら実行できる方 ※バリュー・社風 会社のコアバリューを下記の5つで定義しています。この５つの価値基準のもとで、役職や国籍及び国境を越えて支え合いつつ、楽しみつつ、仲間と一緒に日々の業務を進めています。社長や上司のことも「あだ名、さん付け」で呼ぶ文化があり、上下関係がなく、風通しのよい社風です。 ・境界（ボーダー）を超える ・変化を一緒に楽しむ ・リスペクトする、感謝する ・責任感、主体性をもって動く ・挑戦した失敗と学びを称える

【必須スキル】 ▼以下いずれかのご経験がある方 ◎採用広報や広報担当としてのご経験 ◎ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験 ◎取材などを通して記事を作成したご経験 ◎情報発信のための企画や戦略に携わったご経験 【歓迎スキル】 ◯採用広報として企画やライティングをリードしたご経験 ◯人材紹介会社、RPO等での採用関連業務のご経験 ◯採用担当としてのご経験 ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯その他バックオフィス業務 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・主体性をもって業務を推進できる方 ・採用広報/人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって仕事にコミットいただける方

【必須スキル】 特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ◎エンタメ業界に携わりたい ◎採用担当としてキャリアを築きたい 【歓迎スキル】 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ◯人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ◯採用担当としてのご経験 ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・主体性をもって業務を推進できる方 ・採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方

＜業務経験＞ 【必須スキル経験】 ◎事業会社での人事経験3年以上 【歓迎スキル経験】 ◯ホールディングスの子会社管理における労務管理や人事制度設計の経験 ◯社会保険労務士　資格保有者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員数 100 人以上の民間企業での事務経験３年以上 ◎基本的な PC スキル（Word、Excel、PowerPoint） ※SUM や AVERAGE などの簡単な関数を用いて表作成ができる方 ◎転職回数：20 代 2 回、30 代 3 回を目安 【歓迎業務経験】 ◯何かしらの人事業務経験者（アシスタントでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◆わからないことをきちんと相談できる方 ◆チームワーク/コミュニケーションを大切にできる方 ◆自分の仕事に最後まで責任を持って取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※いずれか必須 ◎採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ◎広報、販促・PR、WEB広告、 事業企画、営業企画 に関わるご経験 ◎職種によらず医療・介護系有資格者または勤務経験のある方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用業務のご経験（3年以上） ・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方 ・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる ・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、 　他部署を含めて人を巻き込み運営することができる 【歓迎業務経験】 〇他部署を含め、人を巻き込み運営することができる 〇新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 〇エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） 〇採用広報のご経験（企画・運営） 〇中途採用のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆課題発見力 あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい！ ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい！ ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい！ ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当することで、自分のスキルセットを広げたい！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須 ①人事企画経験5年以上（100名以上の企業） ②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業5年以上 　かつ企業での採用または人事企画経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇新卒、中途採用のご経験 〇採用広報のご経験（企画・運営） 〇体系的な教育研修の企画 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆「あるべき姿」を考えられる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆事業戦略に沿った人事戦略の立案に携わり、組織の成長に影響を与えたい。 ◆幅広い人事業務に携わり、経験を重ねてキャリアを伸ばしたい。 ◆教育研修制度やキャリア開発支援の企画・推進に携わりたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上ある方 ◎エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ◎組織マネジメント経験 【歓迎条件】 ◯新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ＜Hospitality＞ 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ＜Professional＞ 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ＜Creative＞ 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社（看護師領域）でのRAもしくはCA経験 ◎RPOの経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯大規模採用（年間100名以上）をされていたご経験 ◯採用ブランディングの企画から運営までのご経験 ◯基本的な労務知識をお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の人事施策の立案経験者 ◎労働法の知識がある方 【歓迎業務経験】 ◯社会保険労務士の資格保有者 ◯労組対応経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【組織風土】社長を含め全社員が「さん」付けで呼び合うアットホームな雰囲気です。

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） ◎中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） 【歓迎業務経験】 〇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 〇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 〇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 〇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇将来的に組織マネジメントに携わりたい方 〇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 〇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 〇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◎メンバーマネジメントの経験 【歓迎業務経験】 〇経営層と折衝や調整をした経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる 〇人事領域から会社の成長に貢献したい 〇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる 〇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用実務経験（2年以上） ◎採用コンテンツ（採用ホームページなど）の作成、ディレクション経験 ◎採用戦略立案（採用計画立案など）および採用企画立案（採用ブランディング、採用手法立案など）の経験 ◎採用およびタレント管理に関する課題解決経験 ◎自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方 ◎採用広報の担当者として、会社の「顔」になって頂ける方 【歓迎業務経験】 ○IT領域における採用実務経験 ○エンジニア採用実務経験 ○外国人採用実務経験 ○人材開発関連部門（人事、労務、教育）での業務経験 ○日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上）

【必須条件】 下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ◎事業会社での中途採用担当者 ◎人材紹介エージェントのRAのご経験 【歓迎条件】 ○エンジニア採用のご経験 ○弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算の実務経験をお持ちの方 ◎社会保険関連実務経験をお持ちの方 ◎Microsoft Excel/ Word/ Outlookの基本スキルをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯1,000名以上の給与計算経験者優遇 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯1,000名以上の給与計算経験者優遇 ◯英語力あれば尚可（日常会話レベルで構いません） 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT業界の成長企業での人事経験（採用と組織開発） ◎マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 【歓迎業務経験】 ○全社戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ○数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 ○CHROの経験 ○CxOクラスや執行役員クラスでの事業、組織共にグロースさせたご経験 【求める人物像】 ○変化対応力が高い方 ○ロジカルに物事を考えられる方 ○世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ○コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ○過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

＜学歴＞ 高卒以上 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ◎マネジメント経験（3名～） 【歓迎要件】 〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 〇マネジメント経験（10名～） 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※以下のいずれかに当てはまる方 ◎採用経験者（新卒・中途・派遣など全般） ◎一連の流れを経験されている方　（企画立案～入社まで） ◎面接官を経験されている方 ◎会社説明会などでのプレゼンテーションスキルのある方 ◎丁寧な日本語を話すことができ、ビジネス文書が正しく書ける方 ◎英語力 あれば尚可 ◎PCスキル（Excel, Word, Power Point)堪能 ◎ホスピタリティ業界経験者尚可 ◎チームワーカーで、変化に対しフレキシブルに対応できる方 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験者 ◎事業会社での採用担当経験（新卒、中途は不問） ◎人材紹介会社でのコンサルタント経験 ◎採用アシスタントの経験があり、人事採用担当を目指している方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 〇ベンチャーに対応可能な柔軟性や能動性 〇スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方。