【必須業務経験】 ◎1年以上の採用業務経験の或る方（中途・新卒問わず） ◎『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 ◎高い目標を掲げて達成した御経験の或る方（学生時代でも、前職のご経験でも問題ございません） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス業での1年以上の就業経験（派遣、紹介、RA/CA/両面など） 〇事業構築・組織構築に興味関心の高い方（人事評価や育成・指導などのマネジメント経験者歓迎）"

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに該当される方 ◎事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 　具体例 　・企画自体の担当、推進責任者 　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◎コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） 　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◯上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◯上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◯企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◯人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ○第二種衛生管理者資格保有 ◯その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ◯グローバルグループ企業における労務管理経験 ◯ビジネス英語 ◯社労士事務所でのコンサルティング経験 【求める人物像】 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験１年以上 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者免許 【求める人物像】 ・事業に貢献する労務業務に携わりたい ・成長企業の大切な時期に立ち合い、参加したい ・自分で考え行動できる環境で働きたい

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 　－ 社内教育研修の運営経験 　－ 教育研修制度のコンサルティング経験 　－ 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎業務経験】 ◆社員教育に関する外部講師の経験 ◆組織開発や人事コンサルティングの経験 ◆メンタルヘルスマネジメント2種以上 【フィットする人材イメージ】 ◆主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方 決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。 ◆教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方 現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。 ◆チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方 少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。 ◆人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方 成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事面接官の経験が1年以上 ◆人事、採用業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆IT知見がある方 ◆エンジニア採用経験がある方 ◆法人での営業経験 ◆人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜必須要件＞ ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） ◆人事として長期的にキャリアを築きたい方 ＜歓迎要件＞ ◆人事・総務業務の実務経験2年以上 ◆社会保険・労務手続きの基礎知識 ◆労務管理や規程作成の経験 ◆労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ◆Slack・Teamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験 【理想の人物像】 ◎4大卒以上 ◎経験、スキル 　→事業会社での人事総務経験2年以上 　→エクセルの中級以上のスキル（関数・ピボットテーブルが使用できる） ◎人物的特徴 　→コミュニケーションが得意で、周囲と良好な関係を築ける方 　→協調性があり、柔軟に対応できる方 　→機密情報を扱うことに対するの理解と慎重さがある方 　 ◎その他歓迎要素 　→人事として長期的なキャリアを築きたいというビジョンのある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方 ◆Excelで基本的なデータ処理ができる方 【歓迎業務経験】 ◆労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験をお持ちの方 ◆衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ◆年間を通して労務業務のイベントを理解している方 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方 ◆納期を守るために調整力・管理力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆1000人以下規模の企業での労務経験3年以上 （年間を通じて労務業務として必要な業務内容を理解しており、実作業の経験もある方） ◆PCスキル：タッチタイピングが可能 ◆Excel：四則演算、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブルを問題なく使えるレベル ◆Word：文字入力、レイアウト調整、表作成や画像の挿入などがスムーズに行える程度感 ◆PPT：体裁を整えることができる、アニメーションの挿入や細かい設定ができる ◆メール：メールソフトを問題なく使える、CC・BCCの使い分け、ファイルの圧縮、ファイルの解凍がスムーズに行える程度感 【歓迎業務経験】 ◆労務ポジションを1人で対応して企業の拡大に合わせて対応したことがある経験 ◆人事関連規程作成の経験や法改正の対応経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者/安全管理者をお持ちの方 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高い協調性をお持ちの方 ◆利他的思考、ホスピタリティがある方 ◆学習意欲/学習能力が高い方 ◆細部まで正確に対応できる方 ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ◆物怖じしない方 ◆メンタルが安定している方 ◆ストレス耐性の強い方 ◆チームで働く力がある方（柔軟性、状況把握能力） ◆前に踏み出す力がある方（実行力、主体性、働きかけ力） ◆考え抜く力がある方（課題発見力）

【学歴】 不問 【応募条件】 業務経験5年以上 ◆新卒採用業務　 ◆キャリア採用業務　 ◆社内研修業務の経験者 ◆部下3名以上のマネジメント経験がある方 ※業界未経験OK！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織におけるマネジメントのご経験 ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験 ◆採用業務のご経験（目安：採用のみで5年以上） ◆経営層や部門責任者との折衝経験" 【歓迎業務経験】 ◆部門横断プロジェクトを主導したご経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆ビジョンを描き、周囲の信頼を得ながら、人を巻き込める方 ◆一方で、ベンチャー精神があり、自ら手足を動かして成果を追求できる方 ◆自らの成果よりも、組織の成果や組織づくりに関心の強い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ◆課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ◆ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ◆マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ◆会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ◆ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆数字に強い方

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方 ・情報処理（Excel等）を得意とする方 ・数字の間違いなどを発見するのが得意な方 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

【必須条件】 人事労務での実務経験がある方 （社労士資格をお持ちでなくても歓迎いたします！） 【こんな悩みをお持ちの方におすすめです！】 ◆実務経験を正しく評価してくれるところに転職したい ◆ワークライフバランスを重視して転職したい ◆新しい業務にチャレンジできるところに転職したい 【求める人材】 顧問先から信頼される人柄が重要になります。柔軟に問題を解決し、担当先と信頼関係を築ける人を求めます。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事戦略の設計と実行 ◆採用戦略と組織拡大の推進 ◆人材育成および組織文化の醸成 【歓迎業務経験】 ◆人事労務の経験。 ◆KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ◆HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

【必須業務経験】 ◎エクセルでの資料作成のご経験（VLOOKUP等の関数が使える人） 【歓迎業務経験】 〇数字の取り扱い、細かい作業に抵抗がない方 〇労務の知識を習得していきたい方

【必須スキル・経験】 ◆経理業務の実務経験（日常的な経理業務全般を1人で推進できるスキル・経験がある方） ◆基本的なPCスキル・ITリテラシーがあること（Slack、Excel、Google Workspace など） 【歓迎スキル・経験】 ◆法務・人事・労務・総務のいずれかの経験 ◆物販や店舗を持つ事業の経理業務の経験 ◆スタートアップや中小企業での経理業務の実務経験 ◆業務フローの整備が得意な方 【求める人物像】 ◆責任を持ってお金を管理・扱うことができ、プロフェッショナルとして業務を遂行できる方 ◆スピード感を持って正確・確実に業務を遂行できる方 ◆会社の成長やチームを支えることにやりがいを感じる方 ◆誰に求められるでもなく、会社のなかで落ちているボールを積極的に拾える方 ◆幅広い業務に積極的にチャレンジできる方 ◆柔軟性があり、自ら考えて行動できる方

【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ◆社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ◆社労士資格 ◆事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 【歓迎スキル・経験】 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 【求める人物像】 ◆ホスピタリティーマインドが高い方 ◆現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ◆独立心旺盛で自走できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業での人事労務経験（2年以上） ◆労働基準法や社会保険に関する知識 ◆従業員50名以上の企業での労務管理経験 【歓迎スキル】 ◆グロース企業での人事労務経験 ◆人事制度の構築・運用経験 ◆社労士資格保有者 ◆労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ◆マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験） 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 ◆自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ◆目的思考をもって粘り強く創意工夫／試行錯誤ができる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ◆合理と意志をもってステークホルダーをと合意形成ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・助成金申請業務 または、それに準ずる知識を有する方 【歓迎業務経験】 ・社労士法人での実務経験 ・事業会社労務担当としての実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ◎採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ◎チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ◯エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方 ◯開発メンバーとフラットに意見交換できる方 ◯エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission/Vision/Valueに共感いただける方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

＜学歴＞ 専門・短大・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務やバックオフィスの実務経験（3年程度） 【歓迎スキル】 ◯アクティブに効率化や削減など提案・改善されたご経験 ◯IPO、IPO準備の企業での就業のご経験 【求める人物像】 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方 ■整備された環境で業務を行うではなく、自ら仕組みを考え業務を行える方 ■急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ■人当たりよく仕事を進めることができる方