＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ◎他部門・他部署との協業における調整経験 ◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 【歓迎業務経験】 〇ITエンジニア採用経験 〇新卒採用経験 〇第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 〇ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 〇採用部門における予算策定経験 〇採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 〇既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度 ◎規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） 【歓迎業務経験】 〇海外子会社（特に英国）の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 〇グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験 〇UKまたはUSでの勤務経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方 ・大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方 (論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事職経験4年以上、または人事制度コンサルタント経験2年以上 ◎業務レベルでのPCスキル（Gmail、Slack、スプレッドシート、office365等） ◎プレゼンテーションスキル（自身で立案した企画についての社内プレゼンなど） ◎企画書、報告書、分析レポートなどの作成スキル 【歓迎業務経験】 〇多く人の前でのプレゼンや会社や商品サービスについて説明をした経験 〇複数のPJの中でのリーダー経験 〇数値分析や結果レビューを行ってきた経験 〇（人気企業、不人気企業での）新卒採用企画経験 〇人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験 〇コンサル型の営業経験 〇秘書など他人のスケジュールを調整してきた経験 〇Wantedlyやマイナビなど採用ツールの活用や採用手法に詳しい方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら企画し提案出来る積極性 ・企業の顔としてフロントに立つ上で必要とする演出力 ・失敗にめげないおおらかさとくじけないタフさ ・ムードメーカとしての明るい雰囲気 ・仕事の目標や軸を自ら発見出来る方 ・チームワークを体制に出来る方 ・SNSでの採用広報等において、会社の顔として表に出ていただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 　（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方） 【歓迎業務経験】 〇300人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 〇労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の経験いずれかに該当する方 ◎給与計算業務の実務経験がある方 ◎社会保険労務士事務所での実務経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆常に好奇心と向上心をもって業務に取り組める方 ◆社内外問わず、相手に配慮しながら物事を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜人事制度企画担当＞ ◎事業会社での人事制度企画立案、もしくはコンサルタントとしてクライアントへの提案 / 業務要件定義、設計の経験 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 ◎人事に関連する基礎的な知識 ＜人事制度運用担当＞ ◎人事領域を担当していた、もしくは興味がある方 ◎Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成 【歓迎業務経験】 〇人事制度に関連する業務経験がある方。 〇給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。 〇中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。 〇Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 27-40歳くらいの事業会社で数年労務経験のある方。 【必須業務経験】 ◎給与計算を含む労務業務の経験（目安として2年以上） ◎関係各所とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル ◎オープンさと誠実さをもって組織のあらゆる課題を解決する能力 ◎数字に強く、Excelなどを用いて定量的な分析をリードする数学的思考力 ◎変化を楽しめる柔軟性と、プロアクティブな行動力 【歓迎業務経験】 〇組織の状態から課題となるものを見つけ出し、課題解決まで着地できるスキル 〇人事部門での幅広い業務経験（HRBP、グローバルモビリティ、労務企画など） 〇上場企業・上場準備企業での労務実務経験 〇IT企業での就業経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇衛生管理者や社労士の資格 【求める人物像】 ・ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ・部門横断的なコミュニケーションがとれ、多様な考えを受容できる方 ・常に改善することを意識し行動できる方 ・助太刀のバリューを体現できる方 ・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備していける方 ・社内関係者・社外専門家等と連携しながら業務を進めることができる方 ・社会課題解決に興味がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■経験 ◎企業の労務担当として、就業規則の改善など労働環境の整備をしてきたご経験（目安：3年以上） ◎業務フローの設計経験 ◎メンバーのマネジメント経験（目安：2-3名） ■スキル ◎労務に関する法律知識 ◎組織の状態から課題を見つけ、課題解決まで着地できる ◎未整備のものを整え、社員がルールを守れるよう前向きに働きかけることができる ◎ITリテラシー 【歓迎業務経験】 ■経験 〇上場企業での労務経験 〇ベンチャー企業の労務担当としてのIPO経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇社労士資格 【求める人物像】 ・Mintoコアバリューを体現している ・事業部メンバーや社外のパートナーへリスペクトを持って働くことができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務の企画/運用業務を主体的に行われた方（３年以上） ◎数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ◎労働問題・紛争対応及びそれを解決した実績 【歓迎業務経験】 〇労働組合対応のご経験 〇過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 〇事業部門での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【求める人物像】 ・人事に限らず得意領域を持っている方 ・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ・物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ・新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ・ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務経験3年以上の方 ◎Excelでの作業を実用的に行える方 ◎労基法に基づく労務管理、社内規定の策定や改定のご経験 【歓迎業務経験】 〇上場会社または上場準備会社での労務経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 大学以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所の実務経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必要要件】 ◎社労士資格必須 ◎中級以上のPCスキル（MOSなど） 【歓迎要件】 〇社会保険手続き業務の実務経験がある方歓迎

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験がある方 【歓迎業務経験】 〇労務に関する実務経験（給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等） ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ・チームワークできる方 ・専門性を身に付けることに積極的な方 ・主体的に考え、行動できる方 ・社内社外コミュニケーションができる人

≪30代活躍中！≫ ★給与計算、得喪手続き経験のある方 ★社労士事務所経験者、社労士の有資格者歓迎！ 【具体的には】 ＜必須条件＞ ◎人事労務の実務経験がある方 └就業規則・給与計算・社保業務・採用など ◎サービス業としてまめで柔軟なお客様対応ができる方 ＼＼こんな方を歓迎します！／／ ◎当社の経営理念に共感していただける方 ◎社会保険労務士の資格がありお客様対応の経験がある方 ◎お客様の前でプレゼンした経験がある方 ◎大手企業で厳しい環境を経験している方 ◎コンサルティング業務に挑戦したい方 ――★POINT ・お客様先への訪問する機会が多いため、 　外出することや、お客様との会話に抵抗がない方を歓迎！ ・時短勤務で働きたい方も歓迎！ ⇒長く働ける環境を整えています◎ ※経験はもちろん大切ですが、それ以上に意欲を重視します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会保険労務士事務所、コンサル会社での勤務経験 ・ＰＣスキル（ワード・エクセル初級） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士有資格者 ・エムケイシステム「社労夢」経験者歓迎

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■事務職の経験のある方 ■ワード・エクセル等のＰＣの基本操作ができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士 ※社労士独立希望者歓迎 ※社労士試験勉強中、試験合格者の方歓迎 （社労士試験を受験される方には、社労士受験奨励金制度があります。）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜以下のいずれか＞ ◎グローバル企業やスタートアップ企業における、人事・採用の経験　 ◎技術系職種の採用/採用広報のご経験 ◎スタートアップ企業における、組織開発（カルチャー構築・制度設計・権限移譲）の経験 ◎海外メンバーを含む労務管理構築の経験 【歓迎業務経験】 ○グローバル企業やスタートアップにおける、人事・採用部門の立ち上げ/マネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■事務職の経験のある方 ■ワード・エクセル等のＰＣの基本操作ができる方 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士 ※社労士独立希望者歓迎 ※社労士試験勉強中、試験合格者の方歓迎 （社労士試験を受験される方には、社労士受験奨励金制度があります。）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎積極的に仕事に取り組める方 HOWA労務オフィスでは20代〜30代の社員が活躍中です。 ＜次のいずれかの条件を満たす方＞ ■社会保険労務士事務所または税理士事務所で1年以上の経験者 ■社会保険労務士資格を有する方 ■社会保険労務士の資格の勉強中の方 ＜求める人物像＞ ◎企業の課題解決に尽力したい方 ◎日々変わる企業・法律に向き合い、柔軟な対応ができる方 ◎経営者と共に会社成長の一翼を担いたい方

＜学歴＞不問 ＜必要業務経験＞ ◎人事労務の経験5年以上 ◎社内外関係者との調整力・交渉力 ◎マネジメント経験がある方 ＜歓迎業務経験＞ ○衛生管理者の資格をお持ちの方 ○高いコミュニケーション能力

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※人・組織領域に対する何かしらのパッション、意思、拘りを持ち、失敗を恐れずに挑戦できるマインドの方は是非ご応募ください！ ・労務領域のご経験がある方 ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上、ビジネスコミュニケーションレベル） ■歓迎条件： ・給与計算システムを使わずに、給与計算を行える方 ・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験 ・チームマネジメントのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※次のいずれかに該当する方 ◎給与計算経験 ◎入退社に関する社会保険および雇用保険手続きの経験 ◎社会保険労務士事務所での業務経験 ◎事業会社における労務事務の経験 ◎税理士事務所での業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士（勉強中の方も歓迎です！） 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・新しいことを学ぶ意欲が高い方 ・向上心を持って業務に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇IT企業での労務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・様々な人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・周囲を巻き込みつつ業務を遂行することができる方 ・マルチタスクを厭わない方 ・柔軟な対応ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇100～300名規模のベンチャー企業での労務経験 〇インターネットサービス業界でのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方 ・凡を非凡に務め、基礎基本を積み重ねることで成果を上げることを得意とする方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 ・ビジネス感覚の高い方

■資格 社会保険労務士資格 ■学歴 不問