＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　 （いずれか2年以上のご経験がある方） ◎採用業務経験 ◎人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告、派遣営業など） ◎PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 　（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） 【歓迎経験】 ○求人広告の知見 ○メンバーマネジメントの経験 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方 ○SNS運用にご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかの経験（計3年以上） 　・中途採用および新卒採用の経験 　・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◎複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◯年間100名以上の採用経験 ◯成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◯営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ◯採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◯アカウンタビリティスキル ◯論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ◎〜300人規模の労務業務経験 ※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ◎スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ◎Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 〇複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ◎給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ◎人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇アーリー～グロースステージでの組織構築経験 〇人事制度企画立案経験 〇社会保険労務士資格保持 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験1年以上 ＜内定の可能性が高い人＞ ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、これからバックオフィス領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します＞ バックオフィス業務のご経験

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆業界経験不問◎人物重視の採用です◎ ◆医療機関、または事業会社での労務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆責任感を持ち、正確に業務を遂行する能力をお持ちの方

【必須スキル】 ◆社会人経験が3年以上有り、営業経験が有る方。（有形・無形、業界は不問) ◆成長意欲が強く、挑戦を楽しむマインドが有り、目標達成に向け自ら考え行動できる自走力が有る方。 ◆チームでの連携を重視し、積極的に周囲を巻き込める協調性が有る方 【歓迎スキル】 ◆無形商材の営業経験が有る方 ◆人材業界またはコンサルティング業界での経験 ◆人事関連のご経験が有る方 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ◆KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方 ◆マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ◆論理的思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれかの経験をお持ちの方。 ◆事業会社での中途採用のご経験2年以上 ◆採用コンサルティングの実務経験2年以上 ◆人材紹介会社での営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆従業員100名以上のベンチャー企業における中途採用経験 ◆採用以外の人事業務も身につけたいという意欲をお持ちの方 ◆SaaS事業のTHE Model組織の中での業務を経験したことがある方 ◆少数精鋭の人材紹介会社でRA/CA業務経験 【求める人物像】 ◆社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ◆正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ◆法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ◆急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ◆自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ◆社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ◆労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方

＜学歴＞ ◆大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ◆事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ◆面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ◆採用KPIのモニタリング経験 ◆ATS設定経験 【歓迎業務経験】 次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします ◆採用プランニング経験 ◆予算管理経験 ◆採用広報領域の経験 ◆新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ◆メンバーマネジメント経験 ◆キャリア採用の経験 ◆コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験 【求める人物像】 ◆チームワークで物事を進めていける方 ◆相手（特に学生）に対して謙虚でかつ品位と節度ある立居振舞ができる方 ◆幅広い知識を吸収し、学生とどのような分野でも一定の議論が展開できる方 ◆複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ◆経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ◆スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ◆採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの就業経験 ◆経営企画・事業企画の経験 ◆拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション/バリューに共感できる方 ◆主体的にオーナーシップを持って働ける方 ◆スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ◆論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ◆答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ◆渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◆経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◆問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◆コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ◆ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ◆ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業の実務経験 ◆広報またはマーケティングの実務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆人事または採用業務の実務経験がある方 【求める人物像】 ◆人の気質・行動心理等に興味がある方 ◆事業開発や経営に興味がある方 ◆自主的に考えながら動くことが好きな方 ◆何事もやりきる志向のある方 ◆知的好奇心がある方 ◆改善力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務を中心とした人事経験2年以上 ◎法定対応を始めとする規定改訂の経験 ◎給与計算、社保手続き、年末調整、勤怠管理等の労務オペレーションを統括できるスキル ◎労働基準法、所得税法などの法律の知識 【歓迎スキル】 〇難易度の高い労務/人事企画の経験（新規施策の構想～周りとの調整と導入、運用まで） 〇個別労務問題の対応の経験 〇ビジネスレベルの英語力 〇海外労務の経験 〇一般事業主行動計画を策定し、それを現場に反映した経験 〇人事全体のマネジメントの経験 〇社労士資格 〇IPO前後の労務経験 〇ビジネス/財務/会計の知見 【求める人物像】 ・弊社に対するパーパスフィットが高い方 ・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方 ・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方 ・コミュニケーション能力が高く柔軟で誠実なコミュニケーションをとることができる

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与・社保等の労務の実務経験 ◆プロジェクトの中心となり、推進、牽引した経験 【歓迎】 ◆労務以外にも採用、制度設計と幅広くできるスペシャリストを目指したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方を募集します。 ◆給与計算経験2年以上 ◆IT業界での労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での各種人事経験（領域不問） 　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど 【求める人物像】 ◆柔軟性（変化適用能力）のある方 ◆業務を属人化させない思考をお持ちの方 ◆社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ◆フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方 ◆IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎事業会社での事務経験 ◎機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 ◎一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） ＜応募資格（歓迎）＞ ◯事業会社での労務実務経験 ◯各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 【求める人物像】 ◆キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感いただける方 ◆自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ◆変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ◆正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 ◆従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯組織マネジメント経験 ◯日本国外のEngineeringチームとの業務経験 ◯ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる ◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◯経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◯抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します！ 課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎人事に関する何かしらのご経験がある方 ◎PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ※かつ、下記に当てはまる方 ◎変化を前向きに捉えることができる ◎既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜歓迎スキル＞ ◯人事/採用領域における何かしらの業務経験 ◯事務業務経験者 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉えることができる方 ・難しいことを楽しめる方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務・労務の実務経験5年以上 ※医療業界での経験不問 【歓迎業務経験】 ◆既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を考え実現した経験 ◆マネジメント経験

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆人事業務経験者 【求める人物像】 ◆協調性のある方 ◆組織的に勤務できる方（報連相）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験2年以上 ◎人材紹介のご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業での就業経験 〇中途採用の運用経験 〇各種人事施策の立案～実行までの経験