【労務スタッフ】労務のスペシャリストを目指せる！リモートワーク可能！2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得！デジタルマーケティングを強みとして成長中企業

• 労務

【募集背景】
キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。
情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。
創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。

組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。

【業務内容】
◆入退社手続き
　月により入社人数は異なるが、平均で月10人程度。
　社内申請を元に入社・退職予定の方へ必要手続きのご案内や、社労士へ入社・退職に関わる社会保険手続きを依頼する業務などをお任せします。
◆勤怠管理
　給与計算に関わる勤怠データ出力
　年次有給休暇をはじめ休暇付与処理・管理
◆給与計算
　給与計算に必要となる依頼レポート作成
　社労士から納品される計算結果のチェック
　銀行振込データ・給与明細等のチェック
◆社会保険手続き
　身上変更（氏名変更・転居等）に伴う従業員対応ならびに社労士事務所への依頼
◆年末調整
◆各種届出・制度対応（住民税・36協定・確定拠出年金等）
◆従業員対応（出産・介護等の各種手続き・社内問合せ対応）
　社会保険加入脱退手続きや給与計算は社労士事務所にアウトソースするまでの作業
　社内の問合せ対応は、1か月で50〜60件程度。

★制度設計などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望次第では【制度設計】などの業務にもチャレンジできます。
労務としてのキャリアアップを目指して、ご転職活動されている方にはオススメです！

《労務部門で使用しているシステム等》
・人事　　　　：SmartHR・KingOfTime
・ワークフロー：ジョブカン

【組織体制】
労務総務部門　6名
・マネージャー：他部門と兼務
・労務：社員1名＋派遣社員1名（女性）
・総務：社員2名＋派遣社員1名（女性）
　
全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。

【働き方・働く環境】
◆時間外労働あり（月平均20時間程度）
　等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
◆週2日の選択型在宅勤務制
◆オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視

試用期間　入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務経験3年以上
◎従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験
◎〜300人規模の労務業務経験
※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。
◎スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数
◎Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方

【歓迎業務経験】
〇複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方
・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方
・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

不問

年収400〜500万円

月給　34万円

〈内訳〉
基礎給：251,400円
職務手当：88,600円
※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業代45時間相当分」を含む

■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定

■年間休日120日以上
■完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始
■年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
■慶弔休暇※支給条件あり
■いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
■ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
■ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）

■社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■通勤交通費支給（上限35,000円まで）
■近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円
■パパママ手当　※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
■勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
■確定拠出年金
■紹介報酬制度
■チーム飲み会補助金制度
■お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
■インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
■定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
■産業医セミナー
■産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
■妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）