【人事】組織人材開発ポジション！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します

【業務内容】
◆全社の組織・人材開発施策の企画・立案
◆各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
◆各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
◆マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
◆各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
◆全社イベントの企画・実行
◆人材のリテンション施策の企画・実行
◆組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
◆退職マネジメントの実行

【働く環境】
◆働く場所について
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。

◆働く時間について
勤務時間：9:00〜18:00
フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）

試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

＜学歴＞
不問

＜応募資格（必須）＞
◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）
◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる
◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験

＜応募資格（歓迎）＞
◯HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
◯人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
◯社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

不問

年収550〜900万円

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

Member：年収550〜650万円
Leader/Manager：年収670〜900万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

■完全週休2日制（土日祝）
■年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
■入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
■夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
■年末年始休暇
■看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
■慶弔休暇

■交通費実費支給
　1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
■子ども手当
　18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
■社員同士の交流支援
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
■ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
■その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助