【労務リーダー候補/ハイブリット勤務】労務領域でステップアップしたい方必見！MDMシェア14年連続No.1かつ18万社以上の圧倒的な導入実績！システム開発・販売などを手がけるコンピュータ・ソフトウェアのプライム上場企業

• 労務

【募集背景】
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

【業務内容】
◎主な業務
◆社会保険手続き全般
◆雇用契約管理
◆給与計算
◆勤怠管理
◆法令対応、規定整備
◆福利厚生
◆安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）

※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

【組織体制】
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、
労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。

【労務チームが目指すこと】
◆ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）

◆標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
　※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

【企業の魅力】
「ネットを空気に変える」というコンセプトを掲げ、すべての人々が等しくインターネットのもたらす創造性、利便性を享受できるようなサービスの開発に尽力しています。

当社は、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを開発/駆使して、各産業のDX化に取り組むリーディングカンパニーです。
農業DX事業では、当社特許技術のドローン適期防除サービス「ピンポイントタイム散布」などを提供しています。国内初、みどりの食料システム法における基盤確立事業に認定されました。
医療DX事業では、オンライン診療向けサービスや電子帳簿保存システムなどを提供しています。
MobileSecurity事業では、MDM（モバイルデバイス管理）サービスで14年連続シェアNo.1を獲得し、18万社以上の圧倒的な導入実績があります。業界別全20部門でもシェアNo.1を誇っています。
また、最近ではアプリケーションだけではなく、SaaSツールも安全に円滑に扱いたいというニーズの高まりに応え、国内初のSaaS統合管理ツール OPTiM サスマネを提供しています。他にも、パソコンやスマートフォン、Webページ、アプリを遠隔からの操作支援や直接操作ができる国内シェアNo.1サービスを提供しています。今後も増え続ける企業での安全で効率的なIT・DX運用を実現するサービスを提供していきます。

【働き方・働く環境】
9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）
オフィス出社と在宅勤務を併用し、各チーム毎に運用しています。

【メッセージ】
＜世界の人々に大きく良い影響を与えたい＞

オプティムは自身で創り出したAI・IoTなどの技術、サービス、プラットフォームを主に6つの産業領域で提供を行っています。
産業DXに共通することは、労働人口の減少による人手不足です。
この課題をオプティムの持つAI・IoT・Roboticsのテクノロジーで解決する取り組みを行っています。

誰かが世界を良くしてくれるのを待つのではなく、
自らが「世界を変える」側でありたい。
世界を変えるなら、誰よりも大きく良く変える仕事がしたい。

そんな熱い思いを持って、
挑戦を楽しみ支え合う仲間達がオプティムにはいます。

世界の人々に良い影響を与える事業・サービスを
私たちと一緒に創り出しませんか？

エージェントにお問い合わせください

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験がある方を募集します。
◆給与計算経験2年以上
◆IT業界での労務経験2年以上

【歓迎業務経験】
◆IT企業での各種人事経験（領域不問）
　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど

【求める人物像】
◆柔軟性（変化適用能力）のある方
◆業務を属人化させない思考をお持ちの方
◆社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
◆フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方
◆IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方

不問

年収400〜630万円

月給：30.2万～47万円
※ご経験・入社後の役割に応じて、最終決定致します。
※上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。

＜昇給＞
昇減給 年1～2回　※個人評価に応じて支給
＜賞与＞
年2回（7月、1月)　※会社、個人業績に応じて支給

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆GW、夏季、年末年始
◆結婚休暇
◆慶弔休暇
◆入社時特別休暇3日間（入社半年間のみ利用可能）

◆交通費支給（上限3万円／月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給
◆服装自由
◆月１回開催の全社員ミーティングでの部署間コミュニケーション
◆社員持ち株会
◆社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催
◆インフルエンザ予防接種
◆各種部活動あり(野球、フットサル、映画、ランニング、ボルダリング等)
◆フリードリンク