＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （以下いずれかの経） ◎事業会社で人事として人事企画、労務に3年以上携わった経験 ◎人事コンサルとして人事企画・制度設計に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 〇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆変化の速い環境で、自ら考え行動できる方 ◆人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方 ◆データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方 ◆変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方

【必須業務経験・スキル】 ・社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ○マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ○人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ○Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ■前向きな改善思考がある方 会社を飛躍させるための業務を担っていただく職種なので、必要があれば自ら改善の方向へ動いていく必要があ ります。「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動でき る方と一緒に働きたいと考えています。 ■成長意欲のある方 現状に満足するのではなく、常に成長を意識した行動がとれる方が向いています。人事は"ヒト"の領域で会社の 根幹を担う仕事なので、その担当者が常にアップデートしていかないと会社の成長にも影響が出てしまいます。 自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる方と一緒に働きたいと考えています。

【必須業務経験】 ◎1年以上の採用業務経験の或る方（中途・新卒問わず） ◎『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 ◎高い目標を掲げて達成した御経験の或る方（学生時代でも、前職のご経験でも問題ございません） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス業での1年以上の就業経験（派遣、紹介、RA/CA/両面など） 〇事業構築・組織構築に興味関心の高い方（人事評価や育成・指導などのマネジメント経験者歓迎）"

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに該当される方 ◎事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 　具体例 　・企画自体の担当、推進責任者 　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◎コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） 　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◯上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◯上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◯企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◯人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ○第二種衛生管理者資格保有 ◯その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ◯グローバルグループ企業における労務管理経験 ◯ビジネス英語 ◯社労士事務所でのコンサルティング経験 【求める人物像】 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験１年以上 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者免許 【求める人物像】 ・事業に貢献する労務業務に携わりたい ・成長企業の大切な時期に立ち合い、参加したい ・自分で考え行動できる環境で働きたい

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 　－ 社内教育研修の運営経験 　－ 教育研修制度のコンサルティング経験 　－ 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎業務経験】 ◆社員教育に関する外部講師の経験 ◆組織開発や人事コンサルティングの経験 ◆メンタルヘルスマネジメント2種以上 【フィットする人材イメージ】 ◆主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方 決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。 ◆教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方 現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。 ◆チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方 少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。 ◆人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方 成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事面接官の経験が1年以上 ◆人事、採用業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆IT知見がある方 ◆エンジニア採用経験がある方 ◆法人での営業経験 ◆人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務経験3年以上 ◆PCスキルのある方（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続きの経験者 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを円滑に取れる方 ◆責任感をもって業務に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆法人営業経験3年以上 ◆採用業務の経験2年以上 ◆人材育成の経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆求人広告営業経験 【求める人物像】 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ◆課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労働安全衛生業務の実務経験が3年程度以上 【歓迎業務経験】 ◆労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識 ◆給与奉行、人事奉行などのデータ抽出、作成経験あれば尚可 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆第二種衛生管理者資格保有者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用人事のご経験（新卒・中途いずれか。エンジニア採用のご経験は必須ではありません） ◆新卒求人広告の法人営業のご経験 ◆人材紹介企業での法人営業のご経験 ◆WEBマーケターとしてのご経験 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での就業のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆採用広報のご経験 【求める人物像】 ◆エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 ◎ミッション デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 ◎バリュー ◆好奇心を起点にする。 ◆当事者意識でやり抜く。 ◆世の中に寄り添う。 ◆素直さとリスペクトで学ぶ。 ◆得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜必須要件＞ ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） ◆人事として長期的にキャリアを築きたい方 ＜歓迎要件＞ ◆人事・総務業務の実務経験2年以上 ◆社会保険・労務手続きの基礎知識 ◆労務管理や規程作成の経験 ◆労働法・社会保険関連資格（社会保険労務士資格等） ◆Slack・Teamsなどオンラインツールを使ったチーム業務経験 【理想の人物像】 ◎4大卒以上 ◎経験、スキル 　→事業会社での人事総務経験2年以上 　→エクセルの中級以上のスキル（関数・ピボットテーブルが使用できる） ◎人物的特徴 　→コミュニケーションが得意で、周囲と良好な関係を築ける方 　→協調性があり、柔軟に対応できる方 　→機密情報を扱うことに対するの理解と慎重さがある方 　 ◎その他歓迎要素 　→人事として長期的なキャリアを築きたいというビジョンのある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上（バックオフィス系職種） 【歓迎業務経験】 〇事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験 〇労務領域の専門性を高めることに興味がある方 【求める人物像】 ・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方 ・未経験業務にも臆せず取り組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方

＜学歴＞ 四大卒以上 【必須条件】 ◆事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ◆基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ◆社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ◆幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ◆受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ◆社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方 ◆Excelで基本的なデータ処理ができる方 【歓迎業務経験】 ◆労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験をお持ちの方 ◆衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ◆年間を通して労務業務のイベントを理解している方 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方 ◆納期を守るために調整力・管理力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

【学歴】 不問 【応募条件】 業務経験5年以上 ◆新卒採用業務　 ◆キャリア採用業務　 ◆社内研修業務の経験者 ◆部下3名以上のマネジメント経験がある方 ※業界未経験OK！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎採用業務経験5年以上 ◎人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ◎労務関連業務経験、もしくは知識のある方 【歓迎業務経験】 ◯MVVの構築および浸透施策の検討 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・チーム精神を持てる方 ・数値からロジカルに物事を考えられる人 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ※リファレンスチェックあり。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事組織におけるマネジメントのご経験 ◆メーカー/製造業における人事業務のご経験 ◆採用業務のご経験（目安：採用のみで5年以上） ◆経営層や部門責任者との折衝経験" 【歓迎業務経験】 ◆部門横断プロジェクトを主導したご経験 ◆従業員1,000名超の企業での人事業務のご経験 ◆ベンチャーやスタートアップ企業で人事機能の立上げ～拡大までを主導したご経験 ◆マルチタスク環境での人事業務推進のご経験 ◆採用業務や人事業務に関するコンサルティング等のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆国家資格キャリアコンサルタント またはこれに準ずる資格や認定 【求める人物像】 ◆当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリューズ）に共感し、体現しようとしていただける方 ◆物事を前向きに捉え、少しずつでも前進させられる方 ◆人とのコミュニケーションや折衝にニガテ意識の無い方（人脈やネットワークを広げるのが好きな方） ◆必要に応じて自分の守備範囲を飛び出すことを厭わない方 ◆ビジョンを描き、周囲の信頼を得ながら、人を巻き込める方 ◆一方で、ベンチャー精神があり、自ら手足を動かして成果を追求できる方 ◆自らの成果よりも、組織の成果や組織づくりに関心の強い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度、評価制度の企画/運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事企画推進経験 ◯人事・労務・採用の実務経験 ◯経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ◯全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ◯IT/インターネット企業等での就業経験 ◯労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◯人材開発の企画/運用経験 ◯従業員満足度の向上施策経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ◆課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ◆ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ◆マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ◆会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ◆ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆数字に強い方

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方 ・情報処理（Excel等）を得意とする方 ・数字の間違いなどを発見するのが得意な方 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

【必須条件】 人事労務での実務経験がある方 （社労士資格をお持ちでなくても歓迎いたします！） 【こんな悩みをお持ちの方におすすめです！】 ◆実務経験を正しく評価してくれるところに転職したい ◆ワークライフバランスを重視して転職したい ◆新しい業務にチャレンジできるところに転職したい 【求める人材】 顧問先から信頼される人柄が重要になります。柔軟に問題を解決し、担当先と信頼関係を築ける人を求めます。