＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社（規模：1000名以上目安）での労務経験5年以上（給与・社会保険・労務企画経験） 【歓迎業務経験】 ○チームマネジメントの経験 ○複数のグループ会社を横断的に（プラットフォームの役割で）担当する人事組織における業務経験 ○制度変更に伴う業務対応経験 ○人事コンサルティングの経験 ＜求める人物像＞ ・当社のカルチャーにフィットする方 （オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験（給与計算・社会保険手続きなど） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○事業会社での労務業務 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・少人数の職場です。お互いを支え合うために協調性のある方、そして自分の学びを喜びと思える向上心のある方を求めています。 ・非喫煙者 ※喫煙者であっても選考には影響しませんが、施設内に喫煙室はありません。また、就業時間・残業時間内においても業務に専念していただくために「禁煙」としております。（代表を含めスタッフ全員が非喫煙者です）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務経験者（継続して3年以上） ◎マネージャまたはチームリーダとしての複数メンバのマネジメントの経験者（継続して1年以上) 【歓迎業務経験】 〇300名～1000名程度の規模の事業会社での給与計算・労務業務経験者（継続して3年以上） 〇Excel計算等(関数・ピボットテーブル等を用いて)の地道な業務を着実に継続できる方 〇人事データベース・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験のある方 〇社員面談の経験・スキルの豊富な方 ＜求める人物像＞ ・給与・労務業務のみに留まらず人事のプロフェッショナルになりたい方 ・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方 ・自分の意見やアイデアを業務に提案・反映したい方 ・柔軟性・積極性・対応力のある方 ・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験5年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士 【求める人物像】 ・真面目な方 ・裁量を持った働き方をしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※全ての要件を満たしている方 ◎採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ◎採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ◎教育研修プログラムの運営 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇教育・研修企画立案のご経験 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ◆ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ◆理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。 ◆幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。 ◆人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ◆長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事制度設計および評価制度設計の実務経験（3年以上） ◎評価基準や報酬制度の設計、運用経験 ◎組織課題を的確に捉え、改善策を立案・実行する力 【歓迎業務経験】 ○IT業界での人事業務経験 ○人事施策の立案・実施経験 【求める人物像】 ・戦略的思考力：組織の長期的な成長を見据え、革新的な人事戦略を立案・実行できる方 ・リーダーシップ：多様な背景を持つ社員をまとめ、チームの力を最大限に引き出せる方 ・変化への適応力：急成長するIT業界の中で、柔軟に対応し、新しいアイデアを積極的に取り入れられる方 ・高いコミュニケーション能力：経営陣、従業員、外部ステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取れる方 ・倫理観：高い倫理観を持ち、公平性と透明性を重視できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験をお持ちの方 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎業務経験】 〇社員数500名以上規模の企業での業務経験 〇業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員教育に関わった経験2年以上 ◎研修実務経験2年以上（企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可） ◎研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず） ◎組織/人財開発/制度構築・運用に関わった経験2年以上 ◎自ら施策の企画立案をした経験2年以上 　（方向性検討、設計、業者選定、企画書作成、社内プレゼン等） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・短時間で幅広く正確な情報を集めてまとめることができる ・自ら目標を立て達成に向けた行動を明らかにし行動に移すことができる ・自ら課題を抽出し、主体的に周囲を巻き込み課題解決・企画実行ができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験 下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上 　◎IT業界での人材育成の構築、運用経験 　◎IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○上場企業での業務経験 ◯総務、労務などの人事実務経験 ◯人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・経営層・部長層・従業員と積極的なコミュニケーションができる方 ・必要な情報が何かを自ら検討し、自発的に収集、改善、提案ができる方 ・業務に対する情熱とスピード感を持って取り組める方 ・チームメンバーと協力しながら業務が遂行できる方 ・経験のないソフトウェア（ツール）習得に抵抗のない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の経験5年以上 ◎5人以上のマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ※下記項目のいずれかに該当される方は是非気軽にご応募ください。 〇組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 〇スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 【求める人物像】 〇ABCashのミッションに共感が出来る方 〇経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 〇高いリーダーシップをお持ちの方 〇コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用業務のご経験(3年以上) ◎中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験 ◎採用のバックオフィスのご経験(1年以上) ◎自身の想いを言語化し、伝える力が強い方 ◎anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験 ○BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ○ダイレクトリクルーティングのご経験 ○採用PR/広報の経験 ○エンジニア等の専門職種の採用経験 【求める人物像】 ■フラットに物事を捉えることが出来る方 ■個人主義よりチーム主義 ■他力ではなく自力 ■企画力に自信がある方 ■明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎新卒、中途採用領域で採用担当業務3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動 ◯採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験 ◯事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験 ◯部下の業務指示や目標管理などマネジメント経験 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方

【必須スキル】 以下、①のいずれか一つと②のご経験が必須です。 ①採用活動のご経験 ◆事業会社で中途採用担当として、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールのご経験：2年以上（広告媒体のみのご経験は不可） ◆RPO会社で事業会社の採用活動支援のご経験：2年以上 ◆人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：2年以上 ②採用以外の人事総務領域のご経験 ◆主担当として一定の領域の業務を責任をもって行ったご経験：1年以上（労務・教育・制度・総務など） ◆何かしらのチームリードの経験（PJリーダー等でも可） 【あれば尚可】 ◆チームマネジメントのご経験 ◆エントリー数や転換率など採用プロセスを改善した経験 ◆ダイレクトリクルーティングのご経験 ◆ITエンジニア採用のご経験 ◆IT業界での採用活動のご経験 【求める人物像】 ◆より良い会社を自分たちで一緒に創りたいと本気でコミットできる方 ◆自部門のことだけでなく、全社の事業成長を促進するためという視点で業務遂行を行える方 ◆論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し、業務に取り組める方 ◆自己の業務管理を主体的に行い、報・連・相できる方 ◆入社前の応募者さま・入社後の従業員と誠実にコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことができる方 ◆既存のプロセスやルールに固執することなく、柔軟な発想で業務改善できる方

【必須業務経験・スキル】 ◎人事業務、人事アシスタントのご経験 ◎メガベンチャーでの就業経験 ◎フルタイム勤務ができる方 ◎Slackなどのチャットツール使用経験 ◎Googleスプレッドシート/ Googleドキュメントの使用スキル ◎Office（Excel・Word・PowerPoint）の使用スキル ◎コミュニケーションスキル（明確にメッセージを伝え、的確な質問ができる。また相手のニーズを理解し対応できる。） ◎レスポンスが早く、柔軟に対応するスキル ◎電話、メール、チャットでの候補者対応経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯営業、営業アシスタントのご経験（弊社サービスをご理解いただきやすいためです） ◯採用・雇用における法的な意識や経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ◎労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ◎人事以外の事業部で十分活躍した経験 ◎経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ◎オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ◎経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 【歓迎業務経験】 〇エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出〜実行〜定着の経験 〇階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 〇日常労務管理に関する実務経験 〇異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 〇タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出〜施策の立案・実行〜定着の経験 【求める人物像】 ・Valueへの共感がある方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方 ・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験または労務経験3年以上 ◎衛生管理者資格をお持ちの方または取得予定のある方 ◎入退社の業務に携わったことがある方 【歓迎業務経験】 〇社会労務保険労務士資格をお持ちの方 〇防火・防災管理者資格をお持ちの方 〇０⇒１の経験がある方 〇上場会社での人事経験と、スタートアップでの人事経験の両方をお持ちの方 【求める人物像】 〇創業期のカオスな状況を楽しみながら、前向きに業務に取り組んでくださる方 〇ホスピタリティの高い方 〇誠実で謙虚に向き合える方 〇公平・公正な感覚をお持ちの方 〇人のことを考えることが好きな方（人の相談に乗ることの多い方） 〇自ら考えて動ける方 〇新しい分野も楽しみながら柔軟に仕事ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務経験5年間以上 ◎組織マネジメント経験3年以上 ◎社内外へのコミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル ◎Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎業務経験】 ○人事制度設計・改定の経験 ○HRビジネスパートナーの経験 ○企業文化の変革を主導した経験 ○事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ○研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験 【求める人物像】 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎リクルーティング業務に対する強い意欲 ◎営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇IT業界についての知識、経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務経験3年程度以上 ◎人事労務関連の法規制に関する知識と理解 【歓迎業務経験】 ○労務を除くそのほか人事領域でのご経験 ○衛生管理者資格 ○スタートアップでの勤務経験 ○弊社ビジョンへの共感 【求める人物像】 ■成長意欲があり、未経験分野においても自己研鑽をすることを惜しまない方 ■ベンチャー企業のため、環境の変化に柔軟に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ◎事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ◎ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記等の資格 ○英検・TOEIC等 ○宅地建物取引士・衛生管理者

【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験（目安5年以上） 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業、スタートアップ企業でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務へのご興味(人事や採用業務未経験の方でも歓迎です) ◎ITリテラシーの高い方(slackなどのチャットツール、クラウドサービスの使用経験があり、アカウント構造などの概念を理解している方) ▼下記いずれかのご経験 ◎営業のご経験 ◎採用や人事業務のご経験 ◎人材業界でのご経験 【歓迎業務経験】 ○ホスピタリティの高いコミュニケーションを取ることが得意な方 ○今後人事業務にご興味があられる方 【求める人物像】 ○きめ細かいコミュニケーションを取れる方 ○会社の顔として候補者様に対してmail連絡をすることができる方 ○地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ○現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　 ◎プロジェクトを企画、推進した経験（業界・職種は問いません。） 【求める人物像】 ○強いリーダーシップを発揮し、自身が主体となって0から物事を推し進めていける方 ○論理的に物事を捉えることができ、本質的な課題発見・解決ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ◎目の前の課題を諦めずに解決まで導ける方 上記に加えて、下のいずれかのご経験 ◎中途採用のご経験 ◎人材業界にて営業、カスタマーサクセスとして圧倒的な成果を残したご経験 ◎(※人事未経験可！※)圧倒的なスピードで採用領域へのキャッチアップし、リクルーターとして成果を残すお気持ちのある方 【歓迎業務経験】 ○複数職種の採用戦略の策定経験 【求める人物像】 ○現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方 ○自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方