＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方を募集します。 ◆給与計算経験2年以上 ◆IT業界での労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での各種人事経験（領域不問） 　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど 【求める人物像】 ◆柔軟性（変化適用能力）のある方 ◆業務を属人化させない思考をお持ちの方 ◆社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ◆フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方 ◆IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎事業会社での事務経験 ◎機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 ◎一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） ＜応募資格（歓迎）＞ ◯事業会社での労務実務経験 ◯各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 【求める人物像】 ◆キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感いただける方 ◆自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ◆変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ◆正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 ◆従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯組織マネジメント経験 ◯日本国外のEngineeringチームとの業務経験 ◯ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる ◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◯経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◯抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します！ 課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎人事に関する何かしらのご経験がある方 ◎PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ※かつ、下記に当てはまる方 ◎変化を前向きに捉えることができる ◎既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜歓迎スキル＞ ◯人事/採用領域における何かしらの業務経験 ◯事務業務経験者 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉えることができる方 ・難しいことを楽しめる方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務・労務の実務経験5年以上 ※医療業界での経験不問 【歓迎業務経験】 ◆既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を考え実現した経験 ◆マネジメント経験

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆人事業務経験者 【求める人物像】 ◆協調性のある方 ◆組織的に勤務できる方（報連相）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験2年以上 ◎人材紹介のご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業での就業経験 〇中途採用の運用経験 〇各種人事施策の立案～実行までの経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※どちらも満たす方 ◆事務経験 3 年以上（事務種類問わず、合計） ◆Excel 関数（VLOOKUP 関数以上） 【歓迎業務経験】 ◆人事労務に関する事務経験がある方 ◆ルーティンワークをしながら業務改善の経験がある方 【求める人物像】 ◆他人を尊重し、周囲と協力できる方 ◆業務の線引きをせず柔軟に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験 【歓迎スキル】 ◆階層別研修の企画運営経験をお持ちの方 ◆ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】 ◆何事も前向きに取り組める方 ◆フットワーク軽く、動ける方 ◆社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上） ◆人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 　一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ◆エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ◆基礎的なビジネスツールの使用スキル ◆課題を的確に把握するためのヒアリング力 ◆課題解決に向けた論理的思考力 ◆社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ◆業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ◆業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方 ◆採用支援から一歩踏み込み、事業会社側で採用戦略や仕組みづくりに携わりたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆Word／Excel／PowerPoint：中級レベル 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

■求める人材像 ◆学歴：高卒以上 ◆人物面：協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 ■必要な経験・スキル ・必須要件： ◎事務職の実務経験（２年以上） ・歓迎要件： ◯給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 ◯金融業界経験者（FP3級相当程度の知識がある方） ◯確定拠出型年金事務経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) ※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。 ◆Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します） ◆Google Workspaceの実務使用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ◆採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験 ◆部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ◆労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ◆人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験 ◆マネジメント経験、または将来的に人事責任者を目指したい方 【求める人物像】 TailorAppでは、単なる“実行者”ではなく、「価値を創る当事者」として社会や顧客に本質的な変化を届けることに挑戦できる方を求めています。 ◆成果とスピードにこだわり、数字で価値を語れる人 ◆「すべては自分次第」と考え、機会を自ら生み出せる人 ◆周囲の力を引き出し、チームで最大成果を目指せる人 ◆挑戦を楽しみ、心を燃やし続けられる人 ◆誠実さとプロ意識を兼ね備えた“かっこいい人” ◆テクノロジーの進化や変化を学び、自ら武器に変えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務のご経験 3年以上（業務内容のうち、未経験業務があっても構いません） ◎Excelまたはスプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等が使える方） 【歓迎業務経験】 ○対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 ○事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ○GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 ○新規SaaSの導入を主導したご経験 【求める人物像】 ◯単なる労務管理にとどまらず「事業成長を支える労務管理とは何か」を追求し、マイベスト独自の人事戦略を共に創り上げていく意欲的な方 ◯法律や規制を熟知した上で、その枠内で最大限の柔軟性を発揮し「できない理由」ではなく「いかにして実現するか」を常に考え、法令順守と事業成長の両立を図れる方 ◯労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRBPまたは組織開発領域の経験がある方 ◆リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 ◆HR系のコンサルティングファームでのご経験 【歓迎業務経験】 ◆成長フェーズの企業での人事経験 ◆HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験 ◆細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方 【求める人物像】 ◆採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方 ◆事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方 ◆型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方 ◆経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方 ◆データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方 ◆事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方 ◆HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方

◆職種未経験歓迎

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験2年以上 ◆PCの基礎スキルをお持ちのかた 【歓迎業務経験】 ◆営業経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社でRAやCAとしての経験をお持ちの方 ◆ゲームやアニメ、漫画などのエンタメコンテンツがお好きな方 ◆問題意識を持って主体的に行動できる方 ◆人事・労務に関して日頃から情報収集されている方 ◆広い職種の採用に携わった経験のある方 【求める人物像】 ◆弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ◆一つ一つの業務を丁寧に取り組める方 ◆相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ◆周囲とコミュニケーションを取ることが得意な方 ◆フットワーク軽くお仕事に取り組める方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎広告/マーケティング/人材業界において、営業/人事/広報のいずれか および合算してのご経験を3年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ◯愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 ◯人を巻き込みプロジェクトを推進なされてこられたご経験をお持ちな方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像・スキル】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・挑戦を楽しめる方 ・変化を楽しめる方 ・スピード感を持ってアグレッシブに動ける方。 ・企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ・経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ・単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆バックオフィス業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆バックオフィス業務3年以上のご経験 ◆社労士事務所でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士 【求める人物像】 ◆自責で物事を捉えられる方 ◆自分の意見をオープンに伝えられる方 ◆周囲を巻き込んで成果を上げられる方 ◆時間軸を持って考えられる方 ◆顧客からの相談を論理的に整理できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界での採用実務経験（3年以上） ◆事業会社での採用実務経験（3年以上） ◆人材会社での法人営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用責任者経験 ◆採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実績 ◆採用マーケティングの知見 【求める人物像】 ◆採用を経営視点で捉え、戦略的に推進できる方 ◆組織の成長を採用の力で支えたいという 強い意欲 をお持ちの方 ◆社内外のステークホルダーと連携し、巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆WEB・IT業界への興味関心があり、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部経験7年以上 　└制度設計（人事制度・規程） 　└労務対応 ◆マネジメント5年以上 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士 ◆第1種衛生管理者 ◆キャリアコンサルタント