【労務スペシャリスト/フレックス/リモート可】課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます！国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供をしている東証グロース上場企業

• 労務

【募集背景】
株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後もさらなる事業拡大や新規M&Aなどを積極的に実施していく予定です。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸とした社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があると考えています。 今後更なる成長のためには労務部門の体制強化が必要不可欠なため、労務スペシャリストとして即戦力でご活躍いただける人材を求めています。

【業務内容】
kubellグループ全体の組織戦略の実現のために必要な労務基盤の構築に取り組んでいただきます。
具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。なお、本ポジションでは、これまでの人事労務領域におけるご経験や適性などを踏まえ、マネジメントとしての配置や、グループ会社への兼務出向を通じたグループ横断でのプロジェクトへの登用など、幅広いキャリアパスをご提案させていただく場合があります。
◆ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督
◆入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営
◆労務領域を中心とした企画・制度設計
◆グループ各社の労務基盤の構築
◆新規M&Aにおける労務デューデリジェンス、PMI対応
◆上記に紐づくプロジェクトマネジメント

【仕事の魅力】
弊社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、グループ経営に必要となる労務基盤を先回りして構築するため、労務オペレーション部門をリードしつつ、課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。 これから本格的にグループ経営化していく当社において、根本の課題に向き合いながら仮説設定をし、具体的な指針の提示や各社の制度に落とし込むことなどが求められるため、時にはグループ間を跨るリーダーシップやプロジェクトマネジメント、時にはグループ全体の労務基盤を整える労務企画・制度設計など全方位的な課題を対応することなど、高度なスペシャリストとしての力を身につけることができます。

【企業紹介】
私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は62万社を超え（2024年12月末日時点）、”“社会的インフラ”“として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。
※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。

【Mission・Vision・Value】
＜Mission＞
「働くをもっと楽しく、創造的に」
2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

＜Vision＞
「すべての人に、一歩先の働き方を」
ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

＜Value＞
「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」
仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」

私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」

自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」

働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

【働き方・働く環境】
＜勤務時間＞
フレックスタイム制
メインタイム 10:00-16:00　※業務遂行の推奨時間帯
残業：平均40H

◆ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力）
◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力
◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識
◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
◆役員やマネジメント層との折衝経験

【歓迎業務経験】
◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問）
◆労務DD・PMI対応の経験

【求める人物像】
◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる
◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
◆変化に対して柔軟に対応できる方
◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
◆チームワークを大切にできる方

不問

年収600〜800万円

◆完全週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数120日以上
◆年末年始
◆夏季・冬季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

◆通勤手当：上限：3万円/月
◆家族手当：扶養手当
◆社会保険：各種社会保険完備
◆セミナー受講制度（受講費用全額負担）
◆一歩先の働き方支援制度
◆ゴーグローバル制度
◆ゴーホーム制度
◆飲み会制度
◆食券制度

個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。
◆”働く”や”キャリア”におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）
◆コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）

Chatworkの開発運営
ソフトウェア販売（ESETセキュリティソフト）