【人事総務G／人事マネージャー】ライフスタイルに合わせて働けます！利用者累計17万社が出店する日本最大級の法人向け弁当デリバリーサイト「くるめし弁当」などを運営！お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っている企業

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【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
◆経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
◆ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
◆採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
◆採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
◆採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
◆各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
◆採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

【必要なマインド】
◆実行力 セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる

◆論理性 課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる

◆対応力 関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる

◆柔軟性 状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる

◆説明力 報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる

◆感度 候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる

◆ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

【期待すること】
①来期１年間（2025.8～2026.7）で、中期経営計画を実現するための主要なポジションの採用はすべて採用する予定のため、その採用活動への直接的な貢献
②若手リクルーターの育成
③外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築

【くるめしにジョインするメリット】
①昨年、代表取締役と株主の交代もあり、第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、様々なレイヤー、ポジションの採用を単に経験マッチでの採用ではなく、くるめしの存在意義ともいえるMission/Vision/Valueを大切にし、継承していけるくるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる

②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。

【関わるポジションのキャリア（当該ポジションのキャリアパス）】
①ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる

②採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる

③世の中のトレンドとして広がりつつある採用広報に当社も取り組みはじめたばかりなので、初期から関わり、自らのアイディアを形にしてくるめしの採用ブランディングの構築を経験できる

【企業について】
くるめしは、お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を行っています。その中でも「くるめし弁当」は、創業15期目で日本最大級の宅配弁当予約サイトへと成長しています。

《当社のサービス一覧》
◆「くるめし弁当」
法人・団体向けの宅配弁当の予約サイトです。中でもお弁当の利用が多いTV業界では人気アイドルや俳優まで沢山の方にお召し上がりいただいています。

◆「シェフコレ」
日本最大級のパーティー料理予約サイトです。写真つきのパーティー事例を豊富に掲載。相談〜店舗との調整まで担当者が代行します。

◆「ヒトハコ」
オフィス・会社向け宅配弁当・給食弁当・仕出し弁当の総合サイト
企業で働く方をターゲットに、毎日お弁当を注文してくださる方向けのサービスを提供しています。

【働き方・働く環境】
＜ライフスタイルに合わせて働けます＞
人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なります。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提に、出社×在宅勤務のハイブリッド型の勤務形態とフレックスタイム制により、自身の役割と成果ににコミットいただけるよう柔軟に働ける環境です。

エージェントにお問い合わせください。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆採用実務
中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験

◆ターゲット対応力
ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験

◆プロセスマネジメント
採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験

◆スピード感と柔軟性
ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）

◆レポーティング／改善
採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験

【歓迎業務経験】
◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験
◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）
◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験

＜資格＞
【必要資格】

【歓迎資格】

【求める人物像】
■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方）
■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方）
■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方）
■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

不問

年収600〜720万円

月給：38.3万円～45.9万円

※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。
※上記給与には、月20時間分の固定残業代（51,800円～62,100円）を含みます。

■通勤手当(上限1か月の定期代まで)
■残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位）
■児童手当(一子あたり3,000円)

給与改定： 年2回(2.8月)
賞与　　： 年1回　前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)

◆査定は年に2回◆
年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(例年2日分付与)
◆年末年始休暇(例年3日分付与)
◆有給休暇(法令通り半年後に10日付与)
◆誕生月休暇(誕生月に1日)
◆入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり)
◆生理休暇、介護休暇(無給)

※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み！

◆社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災)
◆各種慶弔見舞金
◆書籍購入補助
◆総合福利厚生サービス　ベネフィット・ワン
◆無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)
◆オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度あります
◆弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
◆休憩室、仮眠室あり
◆自販機あり