《フルリモートOK》給与計算・社保手続きの経験者募集｜BPO労務管理チーム｜平均残業25h・昇給年2回｜KUBELLパートナー

• 労務

【募集背景】
私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は、例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。
こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。

この求人では、企業の労務管理を請け負う部署で、給与計算や保険手続きの実務経験のある方を募集します。
業務拡大に伴い即戦力としてご活躍できる環境です。

【業務内容】
人事労務BPOサービス「ミナジン事業部」にて、クライアント企業の給与計算・社会保険手続きを担当いただくメンバーを募集します。フルリモート勤務が可能で、全国からの応募歓迎です。

＜具体的な仕事内容＞
◎複数クライアントの給与計算業務

◎社会保険・労働保険手続き（算定基礎届・年度更新等）

◎勤怠データのチェック

クライアントからの労務関連の問い合わせ対応（定型範囲）

※給与奉行を使用（経験不問）
※入社後1〜2ヶ月は座学・OJTによるレクチャー期間あり。マニュアルも完備。
※慣れてきたら担当企業を引き継ぎ。

＜入社後の配属例＞
中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。
その企業様の「労務担当」になるイメージです。

【ポジションのミッション・魅力】
◎様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！
規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。
3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！

【会社概要】
kubellグループの一員であるkubellパートナーは、複数のテクノロジーの力を駆使しながら、たとえば経理や労務といった、さまざまな業務をプロセスごと当社が代行するBPaaSのサービスを提供してまいります。

皆さんの業務をDXし効率化することで、本来やりたいさまざまな仕事に、もっと時間を使えるよう、皆さんの「働く」に寄りそう、ベストパートナーを目指します。
※BPaaS：Business Process as a Service

【事業内容】
◎タクシタ
経理・労務・採用・営業事務などのバックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービスです。
即戦力のアシスタントがチームで対応し、定常業務から専門領域まで幅広い業務を代行します。

◎MINAGINE
人事に関する課題をBPaaSで効率的にサポートするサービスです。
組織にとって重要でありながら頻繁に発生しない人事評価制度の構築をはじめ、勤怠管理・給与計算などの実務にも対応。
制度設計の専門ノウハウを活かし、人事部門が戦略的な業務に集中できる環境を整えることで、組織の成長を後押しします。

【kubellグループについて】
私たちkubellグループは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。
主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は94.1万社を超え（2025年5月末日時点）、”“社会的インフラ”“として認知・利用されるプラットフォームへと成長。

さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。
中小企業のDXを、現場に寄り添いながら進めることを目指し、kubellグループは「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」として、社会の生産性向上に貢献してまいります。

【働き方・働く環境】
月平均残業時間：25時間程度

試用期間：3カ月（状況に応じて延長となるケースあり）

＜応募要件＞
【必須条件】
・複数社または一定規模以上での給与計算経験（目安：2年以上）

・社会保険手続き経験（電子申請経験があれば尚可）

・基本的なExcel操作スキル

【歓迎条件】
・BPO・アウトソーシング会社での給与計算経験

・社労士事務所・事業会社人事部門での実務経験

不問

年収300〜400万円

※経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※年2回の賞与を含みます

◆土日祝
◆その他会社が指定する日（年末年始含む）

個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。
◆”働く”や”キャリア”におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）
◆コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）

加入保険：社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）、労働保険（労災保険・雇用保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
※法令の定めの通り

屋内喫煙可能場所あり