大阪府北新地の人事・労務の転職・求人情報を探す

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験 ◆チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

【必要なスキル・経験】 ◆課題設定／課題解決力、論理的思考力、戦略思考／実行力 ◆中規模（30人〜50人程度）以上の組織マネジメント経験 ◆オペレーション構築・改善の実務経験（一定度以上のテクノロジー活用経験必須） ◆事業グロースフェーズの経験 【あると望ましいスキル・経験】 ◆BPO事業マネジメント経験（グロースフェーズであれば尚可） ◆人事制度などの制度構築の経験 ◆経営層レイヤーとのクライアント折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら描いたグループ戦略をもとにその背景含めた意図を深く説明しベクトルを揃え、その達成に向けて強いコミットメントを引き出す仕組みを作れる方 ◆グループの目標達成に向け、重要課題を特定し、適切な優先度を設計することでグループとして最適なスピードで行動量を最大化する仕組みを作れる方 ◆グループメンバーに対し積極的にフィードバックを行うとともに、グループメンバー同士で相互に建設的なフィードバックが行える関係を築き、学び合う仕組みを作れる方 ◆自らが積極的に意見を求め、異なる意見やその背景を理解し相手を尊重したコミュニケーションをとり、グループメンバーが、自らの意見を臆せず発信できる仕組みを作れる方