大阪府心斎橋人事・労務の転職・求人情報を探す

士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」は、人事・労務の求人を多数掲載中です。このページでは、大阪府心斎橋エリアで募集中の人事・労務の転職・求人情報をお届けします。
全5件
    • 退職金制度あり
    • 経験者優遇
    • 完全週休2日制
    仕事内容
    労務として、労務関連業務全般をお任せします。大阪府大阪市にある、関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」などの焼肉・しゃぶしゃぶ店と、精肉小売「ダイリキ」を展開している企業の求人です。
    給与
    年収350〜400万円
    勤務地
    大阪府大阪市
    (最寄駅:西大橋駅)
    応募資格
    【学歴】 不問 【必須】    (1)上記の労務業務の経験必須 (2)パソコン実務レベル (特にエクセルに長けた方:関数、VLOOKUP、ピポットテーブル等) 【求める人物像】    (1)労務部署の担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方 (2)弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組める方
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    • 退職金制度あり
    • 経験者優遇
    • 完全週休2日制
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容
    労務/責任者代理として、労務関連業務、人事関連業務を幅広くお任せします。大阪府大阪市にある、関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」などの焼肉・しゃぶしゃぶ店と、精肉小売「ダイリキ」を展開している企業の求人です。
    給与
    年収500〜600万円
    勤務地
    大阪府大阪市
    (最寄駅:西大橋駅)
    応募資格
    【学歴】 不問 【必須】     (1)労務部門、労務業務経験必須  (2)パソコン実務レベル (特にエクセルに長けた方:関数、VLOOKUP、ピポットテーブル等) 【求める人物像】     (1)労務部署担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方  (2)自部署や他部署、店舗スタッフとのコミュニケーション機会が多い業務が得意な(苦手でない)方
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  • 給与・労務+αでキャリアを広げる|成長企業で総務として仕組みづくりに挑戦の画像
    • 育休・産休実績あり
    • 退職金制度あり
    • 完全週休2日制
    • 年間休日120日以上
    • 時短勤務あり
    仕事内容
    大阪を中心に1.4万戸以上を管理するプロパティマネジメント会社の総務・労務ポジションです。給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、バックオフィス全体の運営をお任せ致します。
    給与
    年収460〜750万円
    勤務地
    大阪府大阪市
    (最寄駅:心斎橋駅)
    応募資格
    <必須条件> 事業会社における給与計算や労務関連業務のご経験をお持ちの方
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    • 家賃補助あり
    • 完全週休2日制
    • 年間休日120日以上
    • 語学力を活かせる
    • ベンチャー企業
    仕事内容
    労務として、適正を鑑み業務の効率化や管理システムの導入運用まで幅広くお任せします。 大阪府大阪市にある、大阪を拠点に民泊・ホテル開発、運営、土地活用などを手掛けるホスピタリティベンチャー企業の求人です。
    給与
    年収500〜600万円
    勤務地
    大阪府大阪市
    (最寄駅:心斎橋駅)
    応募資格
    【必須スキル・経験】 ◆事業会社での給与計算業務、社会保険事務業務、労務管理経験をお持ちの方 ◆自ら課題を見つけ、アクションを起こせる方 【歓迎スキル・経験】 ◆他拠点管理 ◆就労ビザの管理経験 【求める人物像】 ◎当事者意識: 「移管後の新組織を自分たちの手で成長させる」という熱意を持てる方 ◎スピード感: 成長中のベンチャー環境において、柔軟かつ迅速に実務を回せる方 ◎共感力: 多様な国籍・職種のスタッフに対し、フラットで誠実な対応ができる方
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    • 完全週休2日制
    • 年間休日120日以上
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容
    労務総務課長として、メンバーのマネジメントを行いながら、総務・労務実務の統括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。大阪府大阪市にある、大阪を拠点に民泊・ホテルの開発や運営を行っている不動産・ホスピタリティ企業の求人です。
    給与
    年収650〜800万円
    勤務地
    大阪府大阪市
    (最寄駅:心斎橋駅)
    応募資格
    【必須要件】 ◆総務および労務領域における実務経験5年以上 ◆ピープルマネジメント経験(数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験) ◆業務フローの見直しや改善の経験(規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など) 【歓迎要件】 ◆勤怠管理システムやその他人事総務系システムの導入・運用リプレイス経験 ◆複数拠点やグループ会社・関連会社がある企業での総務労務経験 ◆法改正(労働法関連など)に伴う社内規程の改定・運用の実務経験 【求める人物像】 ◆プレイングマネージャーとして、チーム管理するだけでなく、自らも主要な実務に携わり、現場をサポートできる方 ◆現場の社員や外国籍スタッフからの様々な問い合わせ・相談に対して、相手の背景を汲み取りながら真摯に対応できる方 ◆多角化する事業や関連会社も含めた全体最適を意識し、雑多になりがちな総務労務のタスクをクリアに整理できる方
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