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[職種]労務
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給与・労務＋αでキャリアを広げる｜成長企業で総務として仕組みづくりに挑戦
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 総務課にて給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、バックオフィス全体の運営に関わる総務・労務業務を担当。 事業拡大に伴う組織強化フェーズで、既存仕組みの改善にも携われます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆給与計算、年末調整 ◆社会保険（産休育休、傷病休職）の手続き ◆勤怠データの確認、帳票類チェック ◆請求・支払い処理 ◆BCP関連の社内ルール策定 ◆証明書発行、備品管理 ◆来客・電話対応など総務事務全般 【ポジションの魅力】 総務課は5名体制で相談しやすい環境。 管理物件の拡大によりバックオフィス需要が増加しており、仕組みづくりや改善提案に取り組めます。 裁量を持ち、会社運営の中枢でキャリアを築けるポジションです。
- 給与
- 年収460~750万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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信和ホールディングス株式会社
【労務担当】年間休日124日！グループ全体の人事労務を統括するポジション／創業100年以上の歴史があり、不動産ディベロッパー×ゼネコンとして多角的な事業展開を行う信和グループの本社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 信和グループの管理部門である人事部において、労務担当者を募集します。 労務責任者のもとで、主に労務、給与や福利厚生面に関連する業務をお願いします。 将来的には、社員定着への取り組み（面談、教育研修サポートなど）でも活躍いただけるチャンスがあります。 【組織体制】 人事部：現在6名、内2名が労務担当 【事業内容】 信和グループのコンサルティング、業務支援 【信和グループの強み】 ＜歩みを止めない＞ 建設業という枠組みを越えて、仲介管理事業をはじめ、温浴事業・介護事業・ホテル事業・貸し会議室事業・パーキング事業などにも積極的に取り組んでいます。 これらをすべて自社で行うことがグループ内で運営ノウハウを蓄積することにつながり、感動と驚きのある企画・提案の源流になっています。 今後も信和グループは、様々な分野の事業に積極的に取り組みます。 ＜すべての人に「よろこび」を＞ 3つのビジネスフィールドを持っています。 1つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、2つ目は土地を活かす方法を企画し建設する「ゼネコン」の事業です。 これらが主軸ではありますが、ホテル事業や介護事業、温浴事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦しています。 これらの事業で得たノウハウをグループ内に蓄積し、オーナーに最適な提案を行い、ともに発展し続けているのが信和グループの強みです。 【働き方・働く環境】 勤務フロアは自社ビルの最上階！ 地下には無料で利用できるトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備しています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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