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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における労務（勤怠管理、給与計算）経験3年以上 ◎社労士事務所におけるコンサルタント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯社労士資格（もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方） ◯IT企業またはSaaS企業での人事経験 ◯スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験） ◯労務以外の人事業務経験 【歓迎資格】 ◯社労士資格(もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方) ◯IT企業またはSaaS企業での人事経験 ◯スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験) 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方 ・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方 ・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方

＜学歴＞ ◎大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務経験が3年以上ある方 もしくは ◎社会保険労務士法人/事務所での経験が3年以上 【必要能力】 以下のうち、いずれか複数に該当する方を探しております。 ◯雇用保険・労働保険・社会保険の業務について、大半の通常発生する手続きの経験がある。 ◯給与計算や付随する業務について、社労士事務所または事業会社での給与計算業務を自身で実施した経験があり、かつシステムの設定なども概ね理解できている。 ◯勤怠や労働時間管理について、変形やみなし労働時間制を実際に運用した経験があり、また就業規則策定や改定などを補助があれば実施できる。 ◯労使対応や、労務にかかる制度設計について経験や学習をしており、今後専門性を向上したいと考えている。 ＜資格＞ 【必要資格】 ◯不問 【歓迎資格】 ○社労士 ○社労士受験経験 【求める人物像】 ◆スタートアップ気質のドリブンな環境で成長をしたい気持ちがあること ◆人事労務の分野で専門性を身に着ける気持ちがあること ◆AdjustHRのウェブサイトや記事などを読み、ミッション・ビジョン・バリューに共感できること ◆チームワークを大切にし、臨機応変に周囲の仲間を支える気持ちがあること

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須。 ・労務の実務経験 ・オフィス管理（設備管理・防災管理・管理事務所との折衝・調整など）の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・調整・折衝が得意な方 （本社、他拠点との連携業務が発生いたします。）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎PC（オフィス）基本操作 ◎事務職経験3年以上