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＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験に関する実務経験3年以上 入退社、欠勤休職、メンタルヘルス対応、懲戒処分など 【歓迎業務経験】 ○人事労務関連の制度企画、運用、見直し等の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用業務のご経験 ◆中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ◆同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎業務経験】 ◆店舗等のスタッフの採用の経験 ◆新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務のご経験　10年以上 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

【必須要件】 ◆PCの基本操作スキル（Excelでの四則演算レベル） ◆労務経験3年以上（※勤怠管理の実務経験があれば尚可） 【歓迎要件】 ◆給与計算・社会保険の実務経験 ◆社会保険労務士・衛生管理者の資格保有者 【求める人物像】 ◆明るく、コミュニケーションを大切にできる方 ◆与えられた業務を正確に遂行しつつ、課題に気づき主体的に行動できる方 ◆相手の立場に立って物事を考えられる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・労務業務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件： ・医療業界経験者

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。