【募集背景】 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、 システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、 同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。 この求人では、企業の労務管理を請け負う部署で、給与計算や保険手続きの実務経験のある方を募集します。 業務拡大に伴い即戦力としてご活躍できる環境です。 【業務内容】 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ＜具体的には＞ ◆給与計算 　・給与、賞与計算、及び明細発行 ◆保険手続　 　・社会保険手続き ◆顧客の従業員様対応 　・ワークフローの管理、申請承認 　・従業員様からのお問合せ対応 ◆顧客対応 　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ◆その他 　・年末調整等の年次業務 ＜入社後の業務例＞ ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ③新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。 実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【仕事の魅力】 ＜様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！＞ 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。 3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！ 【企業について】 私たちkubellグループは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、 あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は95.3万社を超え（2025年9月末日時点）、「社会的インフラ」として認知・利用されるプラットフォームへと成長しました。 さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、 2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。 中小企業のDXを、現場に寄り添いながら進めることを目指し、kubellグループは「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」として、社会の生産性向上に貢献してまいります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

給与体系は、月給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします 【月収例】 ※月残業25hの場合 ¥295,481～¥335,643（残業手当¥48,281～¥54,843） ＜年収イメージ＞ ¥3,875,375〜¥4,402,125 ※月25hの残業手当を含む（該当職種の平均残業時間） ※年2回の賞与を含む

• フレックス制度あり
• 転勤なし