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【必須業務経験】 社会人経験 【歓迎業務経験】 人事労務、給与計算事務経験等 資格・学歴は一切不問 若くて明るい雰囲気の社労士事務所です。 知識・経験よりも人柄やお客様対応を重視いたします。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

【必須】 ◆事業会社での人事労務実務 3年以上 ◦ 給与計算／年末調整／社保定例を一通り回せるレベル ◆ジョブカン勤怠、給与奉行など クラウド系労務システムの運用経験（いずれかで可） ◆プロジェクト形式での業務改善または制度改定への関与経験 ◦ 就業規則改定、評価制度リニューアル、健康診断運用の仕組み見直しなど 【歓迎】 ◆シニア雇用・再雇用制度の設計や運用経験 ◆健康経営、ストレスチェック、高ストレス者対応の実務経験 ◆安全衛生委員会の運営、衛生管理者資格 ◆Google Workspace や各種SaaSの権限管理・情報セキュリティ運用経験 ◆労務BPO・派遣スタッフのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆オペレーションを抱え込むのではなく「仕組みを作り、人に任せる」発想ができる人 ◆経営・現場・外部専門家を巻き込みながらプロジェクトを前に進めるのが好きな人 ◆ルールや台帳を整えるのが苦にならず、再現性のある形に落とし込むのが得意な人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験 【歓迎業務経験】 ◆労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験 ◆インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 社会保険労務士の有資格者 【求める人物像】 ＜上場企業水準の構築意欲＞ IPO準備を見据え、労務デューデリジェンス（DD）をはじめとする上場企業水準の労務体制をゼロから構築・確立することに強いコミットメントを持てる方。 未経験者中心の組織に対し、労務コンプライアンスの重要性を浸透させ、信頼性の高い基盤づくりを担う使命感を持つ方。 ＜複雑な実務の内製化推進力＞ インセンティブ制度を含む複雑な給与計算、厳格な勤怠管理（PCログとの整合性確保など）といったコア業務を内製化し、体系化・標準化できる実務推進力を持つ方。 外部の弁護士や社労士に依存せず、自力で業務を遂行し、ナレッジを社内に蓄積できる専門性と学習意欲を持つ方。 ＜組織マネジメントと指導育成力＞ 新卒入社の若手メンバーに対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、自走可能なプロフェッショナル集団へと組織をレベルアップできるマネジメント能力を持つ方。 未経験者が作成した既存の組織と業務に対し、批判的ではなく、前向きに改善・体系化を主導できるスタンスを持つ方。 ＜コンプライアンス意識と正確性＞ PCログと打刻の厳格な管理など、高いレベルでの労働コンプライアンスを追求し、正確性・再現性を担保した運用を徹底できる方。