【法務リーダー候補※未経験可】創業10期で売上高150億円超のIPO準備企業で労務経験を積めます！不動産とテクノロジーを融合させ、不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズや、共同出資サービス「みんなの年金」を運営している企業

掲載終了日：2026/6/8

【法務リーダー候補※未経験可】創業10期で売上高150億円超のIPO準備企業で労務経験を積めます！不動産とテクノロジーを融合させ、不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズや、共同出資サービス「みんなの年金」を運営している企業

年収 400〜700 万円

大阪府大阪市北区

【法務リーダー候補※未経験可】創業10期で売上高150億円超のIPO準備企業で労務経験を積めます！不動産とテクノロジーを融合させ、不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズや、共同出資サービス「みんなの年金」を運営している企業の画像

この求人のポイント

理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

募集要項

職種

法務

仕事内容

当社は事業拡大に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中長期テーマが進行中です。一方で、以下の構造的な課題により、法務機能が十分な役割を果たせていません。【課題】 1. コンプライアンスリスクの増大事業拡大に伴い、若手営業社員が多く在籍し、法務リテラシーが十分でないことから、コンプライアンス上のトラブル防止が急務となっています。 2. 法務機能の属人化と後手対応契約審査・相談対応などの基本業務に追われ、強化や仕組み化への取り組みが後手に回りがちです。部門の管理体制が属人化しているため、業務の委譲ができず対応が遅延しています。 3. 教育・仕組み化の未成熟社内メルマガや研修活動は試行段階で、体系化が不十分です。単なる座学ではなく、業務フローやルールを通じてトラブルを未然に防ぐ仕組みの構築が求められています。この度募集する法務課長には、従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核的なリーダーを期待しています。【ミッション】 1. 予防法務への転換と社員リテラシー向上トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにするための研修活動を体系化し、予防法務を実践。社員一人ひとりが自らリスクを感知し、未然に防止できるような体制を築くための仕組み化を主導していただきます。 2. 法務組織の仕組み化と体制強化属人的な対応から脱却し、業務フローやルールの整備によって知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。契約審査・相談対応の安定化を図り、現場からの依頼に遅滞なく的確に応えられる体制を整備します。このポジションは、法務が「ブレーキ」ではなく「前向きに事業を支えるパートナー」であるという文化を社内に根付かせ、IPOやガバナンス強化といった中長期的な安定運用に寄与する重要な使命があります。【業務内容】従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます。【具体的な業務内容】 1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します。・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します。・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能動的な提言を行います。 2. 日常法務対応の安定化と仕組み化・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高めます。・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します。【企業の魅力】 ◎急成長と裁量ある環境創業から10期目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◎成果を称える文化毎月の表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◎充実した研修制度当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ◎経営陣との距離の近さ毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ◎熱意あふれるリーダーシップ社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。【事業内容】少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◆ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム）「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆みんなの年金（不動産クラウドファンディング）第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。＜ネクサスエージェントの急成長の理由＞ ①データマーケティングによる効率的な営業活動不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えております。 ②採用力プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 ③自社開発をしていること（技術力）社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。【ネクサスエージェントの今後について】今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間ありの正社員（3か月）

ポジション

法務リーダー候補※未経験可

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【いずれか必須】 ◆法学部もしくは法科大学院卒業 ◆法務業務経験者 ◆法律事務所での業務経験者【歓迎業務経験】 ◆不動産・金融業界特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性 ◆法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画・実行した経験 ◆弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可） ◆クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力【求める人物像】【戦略的思考と変革推進力】・従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立する意欲を持つ方。・クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる力を持つ方。・経営・事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる方。【組織育成と仕組み化へのコミット】・属人的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不足でもエラーを起こさない体制」を構築する強い意欲を持つ方。・若手メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を構築できるマネジメント力。・教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる方。【協働とコミュニケーション能力】・複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット力を持ち、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにする教育マインドを持つ方。・対立が出た際にも、調整や説得を通じて経営・現場・他部署との協働を円滑に進められる方。【柔軟性と学習意欲】・不動産・金融領域特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収し、中長期的な安定運用に寄与する意欲を持つ方。・未整備な環境や変化の多い状況でも、柔軟に適応し、前向きに課題解決に取り組める方。

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 4,000,000〜7,000,000円月給 286,000〜572,000円

＜給与＞年収：4,000,000円～7,000,000円 ※あくまで想定年収となり、ご経験・スキルに応じて当社規定により決定いたします。＜月給＞ 286,000円～572,000円＜内訳＞・基本給：180,000円・職能給：15,800円～229,800円・固定残業代：72,000円～144,000円・地域手当：18,200円（大阪手当） ※固定残業時間：45時間分／月を含む ※超過分は別途支給いたします ※昇給：年1回

勤務地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F（最寄り駅：大阪梅田駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間114日 ◆完全週休二日制 ◆土日 ◆誕生日休暇 ◆年末年始 ◆GW ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休（取得・復帰実績あり） ◆育休（男女共に取得・復帰実績あり）

福利厚生

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ・役職手当 ◆資格手当（宅建士／月5万円など） ◆資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）

この求人の特徴